职业健康执法典型案例分析

职业健康执法典型案例分析演讲人：日期:目录CATALOGUE职业健康监管概述典型违法案件类型分析案件查处流程与法律依据企业合规管理建议案例启示与行业影响01职业健康监管概述PART预防职业病通过源头治理和职业卫生工程等措施，消除或减少职业病危害因素的产生和扩散。保护劳动者健康为劳动者提供符合国家标准的职业卫生条件和必要的劳动保护，降低职业病发病率。落实用人单位责任强化用人单位在职业病防治中的主体责任，建立健全职业病防治责任制。加强监督执法加强职业卫生监管部门的执法力度，严厉查处违法行为，保障劳动者权益。职业病防治法核心要求企业主体责任与义务建立健全职业卫生管理制度01制定职业病防治计划和实施方案，并组织实施。提供符合标准的职业卫生条件02为劳动者提供符合国家标准的职业卫生条件和防护设施，并定期进行检测、评价和维护。落实职业病危害告知义务03向劳动者如实告知职业病危害因素、危害后果及防护方法，保障劳动者知情权。履行职业病防治责任04组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业病疑似病例。职业健康检查的法律意义早期发现职业病通过职业健康检查，能够早期发现职业病危害因素对劳动者的健康影响，及时采取干预措施。鉴定职业病危害程度对劳动者进行职业病诊断、鉴定和评估，确定职业病危害因素和危害程度，为治疗提供依据。保障劳动者健康权益职业健康检查是保障劳动者健康权益的重要手段，也是用人单位履行职业病防治责任的重要内容。为执法提供依据职业健康检查结果是职业卫生监管部门执法的重要依据，对用人单位的违法行为具有威慑作用。02典型违法案件类型分析PART某公司未按照规定向劳动者告知职业病危害，导致多名劳动者患上职业病。该公司未履行职业病危害告知义务，违反了《职业病防治法》的相关规定。该公司被责令限期整改，并处以罚款，同时需承担患病劳动者的医疗费用和赔偿责任。用人单位应建立职业病危害告知制度，通过合同、培训等方式向劳动者告知职业病危害。未履行告知义务（案例五）案件简述违法事实处罚措施预防措施01020304该工厂违反了《职业病防治法》中有关职业健康检查的规定。安排未经职业健康检查的劳动者（案例一）违法事实用人单位应按照规定对新员工进行职业健康检查，确保员工健康，预防职业病发生。预防措施该工厂被责令停止违法行为，并处以罚款，同时需安排新员工进行职业健康检查。处罚措施某工厂在未经职业健康检查的情况下，安排新员工从事接触职业病危害的作业。案件简述安排职业禁忌者作业（案例二）某企业安排有职业禁忌的员工从事禁忌作业，导致员工病情加重。案件简述该企业违反了《职业病防治法》中有关职业禁忌的规定。用人单位应了解员工的职业禁忌情况，合理安排工作岗位，避免员工接触禁忌作业。违法事实该企业被责令调整员工岗位，并处以罚款，同时需承担员工的医疗费用和赔偿责任。处罚措施01020403预防措施未报告疑似职业病案件简述某企业发现员工出现疑似职业病症状，但未及时报告，导致病情加重。违法事实该企业违反了《职业病防治法》中有关疑似职业病报告的规定。处罚措施该企业被责令限期整改，并处以罚款，同时需承担员工的医疗费用和赔偿责任。预防措施用人单位应建立疑似职业病报告制度，一旦发现员工出现疑似症状，应及时报告并采取相应措施。03案件查处流程与法律依据PART监督检查方式通过拍照、录音、录像、制作现场勘验笔录等方式固定证据。证据固定方法证据收集要求收集的证据要具有合法性、客观性、关联性，确保证据真实有效。采取现场检查、书面材料审查、询问、调查取证等方式进行。监督检查与证据固定违法事实认定标准违法行为界定依据职业病防治法等相关法律法规，明确违法行为的界定。危害后果评估评估违法行为对劳动者健康造成的危害后果，包括职业病的发生、传播等。主观过错判断结合违法行为的手段、情节、后果等因素，判断违法单位或个人的主观过错程度。行政处罚条款适用（《职业病防治法》第75条）处罚种类与幅度根据违法行为的性质、情节、危害程度等，依据职业病防治法第75条规定的处罚种类和幅度进行处罚。处罚程序处罚结果公开按照行政处罚法的规定，包括立案、调查取证、告知、听证、决定、送达等程序。行政处罚决定书应当公开，记录并存档，接受社会监督。12304企业合规管理建议PART职业健康监护制度建立设立职业健康监护机构负责职业病防治工作的组织和实施，确保职业健康监护工作的顺利进行。030201制定职业健康监护计划根据企业实际情况，制定职业病防治计划和实施方案，包括职业病危害因素监测、健康检查、职业病诊断等内容。建立职业健康监护档案为接触职业病危害因素的劳动者建立职业健康监护档案，记录其职业史、健康状况和职业病危害因素接触情况等信息。将职业病危害因素检测结果及时告知劳动者，并对检测结果进行解释和说明，使劳动者了解自己的健康状况和职业病危害情况。检查结果告知与报告流程告知检查结果发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告，以便及时采取救治措施。报告职业病情况对涉及劳动者隐私的检查结果和职业病情况，应当予以保密；同时，对于重大职业病危害事故，应当及时向全体劳动者通报。保密与通报结合企业实际情况，识别职业病危害因素严重的岗位，并将其确定为高风险岗位。高风险岗位动态管理识别高风险岗位针对高风险岗位，采取有效的职业病防护措施，如加强通风、隔离、使用防护用品等，降低职业病危害因素的浓度或强度。采取措施降低风险对高风险岗位的职业病危害因素进行定期监测和评估，及时掌握职业病危害因素的动态变化，以便调整防护措施。监测与评估05案例启示与行业影响PART执法示范效应分析强化执法力度通过公开案例，展示执法机关对违法企业的严厉处罚，增强执法威慑力。普及法律知识案例的广泛传播有助于普及职业病防治法等相关法律法规，提高劳动者和企业法律意识。细化执法标准深入剖析案例，明确执法标准和操作流程，为类似案件的办理提供借鉴。投诉举报劳动者可以通过向劳动监察机构投诉举报，维护自身合法权益。劳动者维权途径调解仲裁劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动争议调解、仲裁。司法救济对于严重侵害劳动者职业健康的行为，劳动者可以通过司法途径寻求救济。加