股权激励与员工股权激励期限合同

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股权激励与员工股权激励期限合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.股权激励方案甲方同意对乙方进行股权激励，具体方案包括但不限于股权比例、激励条件、行使方式等。2.股权激励期限乙方所获得的股权激励期限为______年（具体时长），自股权授予之日起计算。二、股权激励数量与价值1.股权激励数量乙方所获得的股权激励数量为______股，具体数量以甲方最终书面通知为准。2.股权激励价值股权激励的价值根据乙方所获得的股权比例以及当时公司估值计算得出，具体价值以甲方最终书面通知为准。三、股权激励交割时间与地点1.交割时间甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成股权激励的交割。2.交割地点股权激励的交割地点为甲方注册地或双方约定的其他地点。四、股权激励管理与变更1.股权激励管理甲方负责对股权激励进行管理，包括但不限于股权激励的执行、变更、终止等。2.股权激励变更在股权激励期限内，如因特殊情况需要变更股权激励方案，双方应协商一致并签订书面变更协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方所获得的股权激励进行管理和监督，确保激励方案的有效实施。有权根据公司发展和员工绩效调整股权激励方案，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供股权激励的相关信息，包括但不限于股权比例、激励条件、行使方式等。确保股权激励的公正性和透明度，维护乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：在股权激励期限内，享有股权激励所带来的权利和收益。如因甲方原因导致股权激励方案无法实施，有权要求甲方承担相应责任。义务：遵守公司规章制度，履行岗位职责，努力提升个人绩效。如离开公司，应按照约定履行股权激励的相关义务。六、股权激励的行使与变更1.股权激励的行使乙方应在股权激励期限内按照约定行使股权，具体行使方式由双方另行书面约定。2.股权激励的变更在股权激励期限内，如因特殊情况需要变更股权激励方案，双方应协商一致并签订书面变更协议。七、股权激励的终止与解除1.股权激励的终止在股权激励期限内，如乙方因故离开公司，甲方有权终止乙方所获得的股权激励。2.股权激励的解除如乙方违反公司规章制度或未履行岗位职责，甲方有权解除乙方所获得的股权激励。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定履行股权激励义务，每逾期一天，应按照股权激励价值的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除股权激励，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方违反股权激励的相关约定，每逾期一天，应按照股权激励价值的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除股权激励，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因离开公司，应按照约定履行股权激励的相关义务。九、股权激励合同的变更与解除1.变更本股权激励合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本股权激励合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权比例、激励条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本股权激励合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本股权激励合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署