省级劳模评选管理办法

省级劳模评选管理办法一、引言各位同事，省级劳模评选是一项意义重大且荣誉崇高的活动，它不仅是对个人卓越贡献的高度认可，更是对我们整个集体奋斗精神的彰显。在过往的工作经历中，我深刻体会到劳模榜样力量对推动企业发展、激励员工士气所起到的巨大作用。为了确保省级劳模评选工作能够公平、公正、公开地进行，真正选拔出那些在工作中表现卓越、具有突出贡献的优秀代表，我们依据相关法律法规和行业标准，结合公司实际运营情况，制定了本《省级劳模评选管理办法》。希望大家认真阅读，积极参与到这项工作中来，共同推动我们的企业不断向前发展。二、评选目的1.树立榜样：通过评选省级劳模，挖掘和表彰在公司各岗位上表现卓越、业绩突出、具有示范引领作用的员工，为全体员工树立学习的榜样，激励广大员工积极进取、勇于创新。2.弘扬精神：弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好企业文化氛围，促进公司整体素质和竞争力的提升。3.推动发展：以劳模评选为契机，激发员工的工作热情和创造力，引导员工将个人发展与公司发展紧密结合，为公司的持续健康发展提供强大动力。三、评选原则1.公平公正公开：评选过程严格遵循既定程序和标准，确保评选结果真实反映候选人的实际表现和贡献，接受全体员工的监督。我们鼓励大家积极参与监督，若发现任何不符合规定的行为，及时向相关部门反馈。2.注重实绩：以工作业绩、实际贡献为主要评选依据，全面考量候选人在工作中的创新能力、业务水平、工作态度等方面的表现，不唯资历、不唯学历。希望大家在日常工作中，能够脚踏实地，用实实在在的成绩来证明自己。3.面向基层：坚持面向一线员工、面向基层岗位，重点关注在艰苦岗位、关键岗位上默默奉献、作出突出贡献的员工，充分体现劳动价值。我们相信，基层是孕育优秀人才的沃土，广大基层员工的付出值得被看见。4.民主推荐：广泛听取员工意见，充分尊重基层单位和员工的推荐权，确保评选结果具有广泛的群众基础。希望各基层单位能够认真组织推荐工作，把真正优秀的员工推选出来。四、评选范围和对象1.评选范围：本公司全体在职员工（包括合同制员工、劳务派遣员工等），在本公司连续工作满[X]年以上（含[X]年），均可参加省级劳模评选。2.特殊情况：对于在公司发展过程中作出重大贡献、表现特别突出的新入职员工，经公司研究决定，可适当放宽工作年限要求。但这种情况较为特殊，需要经过严格的审核和审批流程。五、评选标准1.政治素质坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规和公司各项规章制度，具有良好的职业道德和社会公德。积极践行社会主义核心价值观，在工作和生活中展现出良好的精神风貌和道德品质。我们希望每一位候选人都能成为道德的楷模，用自己的言行影响身边的人。2.工作业绩在本职岗位上勤奋工作、勇于创新，取得显著的工作成绩，对提高公司生产效率、提升产品质量、增加经济效益等方面作出突出贡献。例如，在技术研发方面取得重大突破，为公司带来新的业务增长点；或者在生产一线通过优化工艺流程，大幅降低生产成本等。在完成急、难、险、重任务中表现出色，发挥关键作用，为公司解决重大难题或避免重大损失。比如在应对突发的生产事故、市场危机等情况下，能够挺身而出，带领团队克服困难，保障公司正常运营。3.创新能力积极参与技术创新、管理创新、服务创新等活动，提出合理化建议并被公司采纳，取得良好的经济效益或社会效益。鼓励大家在日常工作中多思考、多探索，勇于尝试新方法、新路径，为公司发展注入新的活力。具有较强的学习能力和自我提升意识，不断掌握新知识、新技能，在推动公司技术进步和管理提升方面发挥积极作用。希望大家都能保持学习的热情，与时俱进，不断提升自己的竞争力。4.团队协作具有良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务，在团队中起到积极的引领和带动作用。一个人的力量是有限的，只有大家团结协作，才能创造更大的价值。关心同事，乐于助人，积极帮助新员工成长，营造和谐的工作氛围。我们倡导大家在工作中相互支持、相互帮助，共同进步。5.工作态度对工作认真负责，爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，始终保持高度的工作热情和积极性。无论在什么岗位，都要以认真的态度对待每一项工作任务。服从公司工作安排，勇于承担工作责任，面对困难和挑战不退缩，具有坚韧不拔的毅力和顽强拼搏的精神。希望大家在工作中能够勇于担当，积极应对各种困难和挑战。六、评选程序1.基层推荐各基层单位按照评选标准和要求，组织本单位员工进行民主推荐，提出候选人初步名单。推荐过程要充分发扬民主，广泛听取员工意见，确保推荐结果能够代表广大员工的意愿。基层单位对候选人初步名单进行审核，填写《省级劳模推荐表》，并附上候选人的先进事迹材料（字数不少于[X]字），报送至公司评选工作领导小组办公室。希望各基层单位能够认真审核推荐材料，确保材料真实、准确、完整。2.资格审查公司评选工作领导小组办公室对各基层单位报送的候选人进行资格审查，主要审查候选人是否符合评选范围和条件，推荐材料是否齐全、规范等。对于不符合要求的候选人，及时通知相关基层单位补充完善材料或取消其推荐资格。请各基层单位在报送材料前，仔细核对，确保材料符合要求。3.事迹展示通过公司内部网站、宣传栏等渠道，对通过资格审查的候选人的先进事迹进行展示，展示时间不少于[X]个工作日，以便全体员工充分了解候选人的情况。这不仅是对候选人的一种宣传，也是让大家相互学习的机会。鼓励员工对候选人进行监督和评价，如有异议，可在规定时间内向公司评选工作领导小组办公室反映。希望大家以客观、公正的态度参与监督和评价。4.综合评审公司评选工作领导小组组织召开评审会议，对候选人进行综合评审。评审过程中，评委将根据候选人的事迹材料、工作业绩、创新能力等方面进行全面评价。评委通过无记名投票的方式，评选出省级劳模建议人选。投票过程要严格保密，确保公平公正。5.公示将省级劳模建议人选名单在公司内部进行公示，公示时间不少于[X]个工作日。公示内容包括候选人的基本情况、主要事迹等，接受全体员工的监督。对公示期间员工反映的问题，公司评选工作领导小组办公室要进行认真调查核实。如经核实确有不符合评选条件的情况，取消其评选资格，并按照评审结果依次递补。希望大家能够认真对待公示环节，积极行使自己的监督权利。6.上报审批公示无异议后，公司将省级劳模正式人选名单及相关材料报送上级主管部门审批。我们会密切关注审批进度，及时向大家反馈结果。七、表彰奖励1.精神奖励对当选的省级劳模，公司将召开表彰大会，颁发荣誉证书，进行公开表彰，大力宣传其先进事迹，弘扬劳模精神。希望当选的劳模能够珍惜荣誉，继续发挥模范带头作用。在公司内部树立劳模宣传栏，展示劳模的风采和先进事迹，激励更多员工向劳模学习。同时，我们也鼓励劳模与其他员工分享自己的工作经验和心得体会，共同进步。2.物质奖励根据公司实际情况，给予省级劳模一定的物质奖励，奖励标准由公司研究决定。这不仅是对劳模工作的肯定，也是对他们付出的一种回报。在职称评定、职务晋升、培训深造等方面，同等条件下优先考虑省级劳模。希望通过这些激励措施，让劳模感受到公司对他们的重视和关爱，同时也激励更多员工努力工作，争取成为劳模。八、监督与管理1.监督机制公司设立专门的监督邮箱和电话，接受员工对评选工作的监督和投诉。对员工反映的问题，公司将及时进行调查处理，并将处理结果向员工反馈。希望大家能够积极参与监督，共同维护评选工作的公正性。评选工作领导小组要定期对评选过程进行自查，确保评选工作严格按照规定程序进行。同时，我们也欢迎上级主管部门和社会各界对我们的评选工作进行监督。2.荣誉管理省级劳模如有违法违纪、严重违反公司规章制度或因个人原因给公司造成重大损失等情况，公司将报请上级主管部门批准，撤销其省级劳模荣誉称号，并收回相关奖励。希望每一位劳模都能珍惜荣誉，始终保持良好的行为规范和工作作风。公司定期对省级劳模进行回访，了解他们的工作和生活情况，关心他们的发展，为他们提供必要的支持和帮助。同时，也希望劳模们能够继续为公司的发展贡献自己的力量。九、附则1.本办法自发布之日起施行，如有未尽