工会人员休养管理办法

工会人员休养管理办法总则目的与依据为了保障工会人员的身心健康，提高工作效率，丰富精神文化生活，根据国家相关法律法规、工会工作的有关规定以及本单位实际情况，特制定本工会人员休养管理办法。适用范围本办法适用于本工会全体在职人员。基本原则1.以人为本：充分考虑工会人员的实际需求和身体状况，合理安排休养活动，保障工会人员的合法权益。2.统筹规划：结合工会工作的特点和实际情况，对休养活动进行科学规划和合理安排，确保休养活动与工会工作相互促进、协调发展。3.安全第一：在组织休养活动过程中，始终把安全放在首位，采取必要的安全措施，确保工会人员的人身安全和财产安全。4.注重实效：休养活动要注重实际效果，通过休养使工会人员能够缓解工作压力，恢复体力和精力，提高工作积极性和工作效率。休养条件与对象基本条件工会在职人员，在本工会连续工作满一定期限（原则上为1年），且在工作中表现良好，无严重违反工会规章制度的行为，均可享受休养待遇。优先考虑对象1.获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号的工会人员。2.在工会重点工作、重大项目中做出突出贡献的工会人员。3.长期在艰苦岗位工作、工作强度较大的工会人员。4.患有职业病或因工作原因导致身体不适的工会人员。休养方式与时间休养方式1.集中休养：由工会统一组织，选择合适的休养地点和休养项目，安排工会人员进行集中休养。集中休养一般以团队形式进行，便于组织管理和开展活动。2.分散休养：工会人员根据自身实际情况，在工会规定的时间和范围内，自行选择休养地点和休养方式。分散休养需提前向工会提交申请，并按照工会要求进行报备。休养时间1.工会人员每年可享受一定天数的休养时间，具体天数根据工会人员的工作年限和岗位性质确定。一般情况下，工作年限在15年的工会人员，每年可享受5天的休养时间；工作年限在510年的工会人员，每年可享受7天的休养时间；工作年限在10年以上的工会人员，每年可享受10天的休养时间。2.休养时间原则上应在当年内安排完毕，如因工作原因无法在当年安排休养的，经工会批准后，可适当延长至下一年度。休养地点与项目休养地点1.工会应选择环境优美、交通便利、设施齐全、服务良好的休养地点，如度假村、疗养院、旅游景区等。2.休养地点的选择应充分考虑工会人员的实际需求和兴趣爱好，同时要确保休养地点的安全性和合法性。休养项目1.健康疗养：包括体检、康复治疗、保健按摩等项目，帮助工会人员了解自身身体状况，缓解身体疲劳，预防和治疗疾病。2.文化娱乐：包括参观游览、文化讲座、文艺演出等项目，丰富工会人员的精神文化生活，拓宽视野，增长见识。3.体育健身：包括游泳、健身、球类运动等项目，增强工会人员的身体素质，提高身体免疫力。4.休闲度假：包括休闲散步、品茶聊天、钓鱼等项目，让工会人员在轻松愉快的氛围中放松身心，缓解工作压力。休养申请与审批申请流程1.工会人员如需进行休养，应提前填写《工会人员休养申请表》，详细说明休养时间、休养地点、休养方式等信息，并提交相关证明材料（如荣誉证书、体检报告等）。2.《工会人员休养申请表》应经所在部门负责人签字同意后，报工会审核。审批程序1.工会收到工会人员的休养申请后，应及时进行审核。审核内容包括申请材料的真实性、完整性，休养时间和地点的合理性等。2.对于符合休养条件的申请，工会应在5个工作日内予以批准，并通知工会人员本人；对于不符合休养条件的申请，工会应在5个工作日内书面通知工会人员本人，并说明理由。休养费用与报销费用标准1.工会人员休养费用由工会和个人共同承担。工会承担的费用包括休养期间的住宿费、餐饮费、交通费、活动费等；个人承担的费用包括个人消费、超出规定标准的费用等。2.工会承担的费用标准根据休养地点、休养方式和休养项目的不同而有所差异，具体标准由工会另行制定。报销流程1.工会人员休养结束后，应在10个工作日内填写《工会人员休养费用报销申请表》，并附相关发票和费用清单，报工会审核。2.工会收到工会人员的报销申请后，应及时进行审核。审核内容包括发票的真实性、合法性，费用的合理性等。3.对于符合报销条件的申请，工会应在5个工作日内予以报销；对于不符合报销条件的申请，工会应在5个工作日内书面通知工会人员本人，并说明理由。休养管理与监督组织管理1.工会应成立专门的休养工作领导小组，负责统筹协调和组织实施工会人员的休养工作。2.休养工作领导小组应制定详细的休养工作计划和实施方案，明确职责分工，确保休养工作的顺利进行。3.工会应安排专人负责休养活动的组织和管理工作，做好与休养地点、休养项目提供商的沟通协调工作，确保休养活动的质量和安全。安全管理1.工会应在休养活动前对工会人员进行安全教育，提醒工会人员注意人身安全和财产安全，遵守休养地点的规章制度。2.工会应与休养地点和休养项目提供商签订安全责任书，明确双方的安全责任和义务。3.在休养活动过程中，工会应安排专人负责安全管理工作，及时处理突发事件，确保工会人员的人身安全和财产安全。监督检查1.工会应建立健全休养工作监督检查机制，定期对休养工作进行检查和评估。2.监督检查的内容包括休养计划的执行情况、休养费用的使