都匀教师考勤管理办法

都匀教师考勤管理办法一、引言亲爱的老师们，大家好！在教育这个充满意义与责任的领域，我们共同为学生的成长与未来努力奋斗。考勤管理对于学校的正常运转、教学秩序的稳定以及教育质量的提升都起着至关重要的作用。良好的考勤制度能够保障教学活动有序开展，确保每一位老师都能在合适的时间、合适的地点，为学生提供优质的教育服务。今天，我们基于多年的教学管理经验，结合相关法律法规和教育行业标准，制定了这份《都匀教师考勤管理办法》，希望大家认真阅读并遵守，让我们携手营造一个更加有序、高效的教学环境。二、适用范围本办法适用于都匀地区所有公立及私立学校全职教师，包括但不限于中小学、幼儿园以及各类职业教育学校的任课教师、班主任及从事教学相关工作的人员。三、考勤方式与时间设定（一）考勤方式1.签到签退制度：我们采用电子签到与纸质签到相结合的方式。学校在各教学楼、办公楼入口处设置电子签到设备，老师们每天到校时需在设备上进行签到，记录到校时间。同时，学校也会准备纸质签到表，以备电子设备出现故障等特殊情况时使用。离校时，同样需要进行签退操作，记录离校时间。希望大家养成按时签到签退的好习惯，这不仅是对工作的负责，也是我们了解大家工作状态的重要依据。2.课堂点名与巡查结合：除了日常的签到签退，任课教师在每节课开始时需对学生进行点名，确保学生出勤情况良好。同时，学校管理层会不定期进行教学巡查，检查教师是否按时到岗授课，以及授课期间的工作状态。我们鼓励老师们积极配合课堂点名和巡查工作，共同维护良好的教学秩序。（二）考勤时间设定1.工作日：正常工作日为周一至周五，具体工作时间根据学校的校历和作息时间表执行。一般情况下，上午上班时间为[X]点，下午下班时间为[X]点。不同季节或特殊情况下，学校可能会对作息时间进行调整，届时会提前通知大家，请老师们留意学校发布的通知信息。2.节假日与寒暑假：按照国家法定节假日和学校规定的寒暑假安排执行。在节假日和寒暑假期间，学校会根据实际工作需要安排部分教师值班，值班教师需严格按照值班安排到岗履职，做好相应的工作记录。希望参与值班的老师能够认真负责，确保学校在假期期间的安全与正常运转。四、请假制度（一）请假类型1.病假：老师因病无法正常工作时，可申请病假。请病假时需提供医院出具的病假证明（包括病历、诊断书、休假建议等），病假证明需加盖医院公章。我们理解老师们在工作中可能会因身体原因需要休息调养，希望大家在身体不适时及时就医，并按照规定办理病假手续，以便学校合理安排教学工作。2.事假：因个人或家庭特殊原因需要请假的，可申请事假。事假应提前向学校提出申请，说明请假事由和请假时间。事假可能会对教学工作产生一定影响，希望老师们尽量合理安排个人事务，避免在教学工作繁忙期间请假。如遇紧急情况无法提前请假，应在第一时间通过电话等方式向学校相关负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。3.婚假：老师本人结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。请婚假时需提前向学校提交结婚证明等相关材料，以便学校进行统筹安排。我们衷心祝福步入婚姻殿堂的老师们，希望大家在享受婚假的同时，也能提前做好教学工作的交接，确保教学工作不受影响。4.产假/陪产假：女教师生育可享受产假，产假天数按照国家和地方的相关规定执行。男教师在配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数也按照相关规定执行。请产假/陪产假时，需提前向学校提交生育证明等相关材料。生育是人生大事，学校会全力支持老师们，希望大家安心休假，同时也请提前与同事做好教学工作的交接，保障学校教学工作的连续性。5.丧假：老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。请丧假时需提供相关证明材料。在这个悲痛的时刻，学校会给予老师们充分的关怀和支持，希望大家节哀顺变，处理好后事。（二）请假审批流程1.请假申请：老师们需填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明、生育证明等）。《请假申请表》可在学校办公室领取或在学校官方网站下载。2.审批流程：请假[X]天以内（含[X]天）：由所在年级组组长或学科组组长审核签字后，报学校教务处审批。请假超过[X]天：在经过年级组组长或学科组组长审核签字、教务处审批后，还需报学校主管教学的副校长审批。3.请假备案：请假申请获批后，请假老师需将《请假申请表》交至学校办公室备案。办公室会将请假信息录入学校考勤管理系统，以便统一管理。希望老师们严格按照请假审批流程办理请假手续，这有助于学校及时掌握大家的出勤情况，合理安排教学工作。（三）请假期间待遇1.病假：病假在[X]天以内（含[X]天）的，基本工资全额发放；病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照一定比例扣发绩效工资，具体扣发比例根据学校的绩效工资管理办法执行。长期病假（连续病假超过[X]个月）的，按照国家相关规定和学校的具体政策执行工资待遇调整。我们希望老师们能注意身体健康，若因病请假，也请放心，学校会根据规定保障大家的基本权益。2.事假：事假期间，按照请假天数扣发相应的基本工资和绩效工资。我们理解老师们可能会有一些个人事务需要处理，但事假会对教学工作造成一定影响，希望大家尽量减少事假天数，合理安排工作与生活。3.婚假、产假/陪产假、丧假：在规定的假期内，基本工资和绩效工资全额发放。这些假期是国家和学校给予老师们的合法权益，希望大家在休假期间能够放松身心，处理好相关事务，以更好的状态回归工作岗位。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到与早退1.定义：超过规定的上班时间[X]分钟以内到校的视为迟到；提前[X]分钟以上离开工作岗位的视为早退。我们知道，有时候可能会因为一些突发情况导致迟到或早退，希望大家尽量合理安排出行时间，避免此类情况的发生。2.处理措施：一个月内迟到或早退累计[X]次以内（含[X]次）的，学校将给予口头提醒。希望大家引起重视，及时调整自己的时间安排。一个月内迟到或早退累计超过[X]次的，每多一次，扣发[X]元绩效工资，并在全校范围内进行通报批评。我们希望通过这样的措施，让大家养成按时出勤的好习惯，共同维护良好的教学秩序。（二）旷工1.定义：未经请假或请假未获批而缺勤，以及请假期限已满未续假或续假未获批而逾期不归的，均视为旷工。旷工是一种严重违反工作纪律的行为，会对教学工作造成较大影响，希望大家严格遵守考勤制度，避免出现旷工情况。2.处理措施：旷工半天的，扣发当天基本工资和双倍绩效工资，并给予警告处分。旷工一天的，扣发两天基本工资和三倍绩效工资，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家相关法律法规和学校的人事管理规定，解除与该教师的聘用合同。我们希望大家能够认识到旷工行为的严重性，严格遵守考勤制度，履行好自己的工作职责。六、特殊情况处理（一）因公出差1.申请流程：老师因学校工作需要出差时，需填写《因公出差申请表》，详细说明出差事由、出差地点、出差时间等信息，并附上相关文件或通知作为依据。《因公出差申请表》需经所在部门负责人审核签字后，报学校教务处审批。审批通过后，将申请表交至学校办公室备案。希望老师们在因公出差时，认真填写申请表，确保出差工作安排合理有序。2.考勤记录：因公出差期间，视为正常出勤，不影响考勤考核。但老师们需按照出差安排认真完成工作任务，并及时向学校汇报工作进展情况。出差结束后，需提交出差工作总结。我们鼓励老师们积极承担学校的出差任务，为学校的发展贡献力量。（二）参加培训与学术活动1.申请流程：老师参加由学校组织或批准的培训、学术活动时，需填写《培训/学术活动申请表》，说明活动名称、活动时间、活动地点等信息，并附上相关通知或邀请函。申请表经所在部门负责人审核签字后，报学校教务处审批。审批通过后，交至学校办公室备案。希望老师们积极参加各类培训和学术活动，不断提升自己的专业素养。2.考勤记录：参加培训与学术活动期间，视为正常出勤，不影响考勤考核。老师们应认真参与活动，学习新知识、新技能，并在活动结束后，将所学内容与同事分享，促进学校整体教学水平的提升。（三）不可抗力因素因自然灾害、交通管制等不可抗力因素导致无法按时出勤的，老师应在第一时间通过电话等方式向学校相关负责人说明情况，并在事后提供相关证明材料（如气象部门发布的灾害预警、交通部门出具的管制通知等）。学校将根据实际情况进行核实，如情况属实，不视为迟到、早退或旷工。我们理解在特殊情况下，老师们可能会面临一些困难，希望大家在保障自身安全的前提下，及时与学校沟通联系。七、考勤监督与申诉（一）考勤监督1.学校设立专门的考勤监督小组：成员由学校办公室、教务处等相关部门人员组成。考勤监督小组负责定期检查学校的考勤记录，核实教师的出勤情况，确保考勤数据的准确性和公正性。我们希望考勤监督小组能够认真履行职责，为学校的考勤管理工作提供有力保障。2.鼓励教师之间相互监督：如果发现有老师存在违反考勤制度的行为，其他老师可以向考勤监督小组反映情况。我们相信，通过大家的共同努力，能够营造一个更加公平、公正的考勤环境。（二）申诉机制1.教师如对考勤结果有异议：可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，详细说明申诉理由，并附上相关证明材料。2.学校考勤管理部门在接到申诉材料后：将在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉教师。如申诉情况属实，学校将及时更正考