工会退休员工管理办法

工会退休员工管理办法总则目的为规范本工会退休员工的管理服务工作，切实保障退休员工的合法权益，使退休员工能够继续感受到工会组织的关怀与温暖，安享退休生活，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于本工会所有退休员工，即达到国家法定退休年龄，办理了正式退休手续，并曾是本工会会员的人员。管理原则1.以人为本原则：以退休员工的需求为导向，提供全面、细致、人性化的管理服务，关心退休员工的生活、健康和精神需求。2.依法依规原则：严格遵守国家有关退休人员管理的法律法规和政策规定，确保管理服务工作合法合规。3.分类管理原则：根据退休员工的不同情况，如年龄、健康状况、居住区域等，实施分类管理，提高管理服务的针对性和有效性。4.协同合作原则：工会各部门之间、工会与其他相关单位之间密切配合、协同合作，共同做好退休员工的管理服务工作。管理机构与职责管理机构成立工会退休员工管理委员会（以下简称“管委会”），作为退休员工管理工作的领导机构。管委会由工会主席任主任，工会副主席任副主任，工会各部门负责人及退休员工代表为成员。管委会职责1.制定和修订退休员工管理办法及相关规章制度。2.审议退休员工管理工作的年度计划和预算。3.协调解决退休员工管理工作中的重大问题。4.监督和评估退休员工管理服务工作的开展情况。工会相关部门职责1.组织宣传部门负责退休员工党组织建设和思想政治工作，组织退休党员开展党内活动。宣传国家有关退休政策和工会退休员工管理工作的动态、信息。收集、整理退休员工的先进事迹和典型经验，进行宣传推广。2.权益保障部门维护退休员工的合法权益，协调解决退休员工在社会保障、福利待遇等方面的问题。组织退休员工开展法律咨询和法律援助活动。监督退休员工养老金、医疗保险等社会保障待遇的落实情况。3.生活服务部门负责退休员工的日常管理服务工作，建立退休员工信息档案。组织开展退休员工的走访慰问、健康体检、文体活动等。协调解决退休员工生活中的实际困难，为退休员工提供必要的生活帮助。4.财务部门负责退休员工管理服务工作的经费预算、核算和管理。确保退休员工活动经费和福利待遇的按时足额发放。对经费使用情况进行监督和审计。退休员工权益与义务权益1.政治权益退休员工享有参加工会组织的政治学习、党组织活动等权利，及时了解党和国家的方针政策。退休员工有对工会工作提出意见和建议的权利，参与工会重大事项的民主决策和民主监督。2.经济权益按照国家规定享受养老金、医疗保险等社会保障待遇。享受工会为退休员工提供的节日慰问、生日祝福等福利待遇。对工会资产和经费的使用情况有知情权和监督权。3.文化权益参加工会组织的各类文化、体育、娱乐活动，丰富退休生活。享受工会提供的文化学习、培训等资源，不断提升自身素质。4.服务权益获得工会提供的生活服务、健康咨询、法律援助等帮助。优先享受工会组织的老年护理、康复保健等服务项目。义务1.遵守国家法律法规和社会公德，自觉维护社会稳定和工会形象。2.积极参加工会组织的活动，关心工会事业的发展，支持工会工作。3.按时缴纳工会规定的相关费用（如有）。4.向工会反映其他退休员工的意见和建议，协助工会做好退休员工管理服务工作。退休员工信息管理信息收集1.员工办理退休手续时，所在部门应及时将退休员工的基本信息（包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、工作经历、退休时间等）报送工会生活服务部门。2.工会生活服务部门应通过问卷调查、走访等方式，进一步收集退休员工的健康状况、家庭情况、兴趣爱好等信息。信息更新1.建立退休员工信息动态更新机制，定期对退休员工信息进行核实和更新。2.退休员工本人或其家属应及时向工会生活服务部门报告个人信息的变化情况，如住址变更、联系方式更改、健康状况变化等。信息安全1.严格保密退休员工的个人信息，未经本人同意，不得向任何单位或个人泄露。2.加强信息管理系统的安全防护，防止信息泄露和数据丢失。退休员工活动管理活动组织1.工会各部门应根据退休员工的需求和特点，制定年度活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览、旅游参观等。2.活动组织应遵循安全、节俭、适度的原则，确保活动的顺利进行。活动参与1.鼓励退休员工积极参与工会组织的各项活动，根据自己的兴趣爱好选择参加相应的活动项目。2.对于身体不便或居住较远的退休员工，工会应提供必要的帮助和便利，使其能够参与活动。活动保障1.为活动提供必要的经费支持，确保活动的正常开展。2.做好活动的安全保障工作，提前制定安全预案，配备必要的安全设施和人员。3.对活动进行总结和评估，不断改进活动组织工作，提高活动质量。退休员工走访慰问与帮扶走访慰问1.建立定期走访慰问制度，在重要节日（如春节、中秋节等）、退休员工生日、生病住院等情况下，工会领导和工作人员应走访慰问退休员工，送上慰问品和祝福。2.走访慰问应注重与退休员工的沟通交流，了解他们的生活情况和需求，及时解决他们的实际问题。帮扶救助1.对生活困难的退休员工，工会应建立帮扶档案，根据困难程度给予相应的经济救助和生活帮助。2.积极协调社会资源，为困难退休员工提供医疗救助、法律援助、就业帮扶等服务。经费管理经费来源1.工会按规定提取的退休员工活动经费。2.上级工会的专项补助资金。3.社会捐赠和其他合法收入。经费使用1.经费主要用于退休员工的活动开展、走访慰问、帮扶救助、信息管理等方面。2.经费使用应严格按照预算执行，遵循专款专用、勤俭节约的原则，不得挪作他用。经费监督1.财务部门应定期对