唐山工厂考勤管理办法

唐山工厂考勤管理办法唐山[工厂具体名称]考勤管理办法总则目的为了加强唐山[工厂具体名称]（以下简称“工厂”）的劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，确保各项生产经营任务的顺利完成，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合工厂实际情况，特制定本考勤管理办法。适用范围本办法适用于工厂全体员工，包括合同制员工、临时工等。管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理办法。监督各部门的考勤执行情况，定期检查考勤记录。汇总、统计全厂员工的考勤数据，为工资核算、绩效考核等提供依据。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，包括考勤记录的审核、请假审批等。及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。3.员工自觉遵守工厂的考勤制度，按时上下班，如实记录自己的考勤情况。按照规定的程序请假、销假。工作时间正常工作时间工厂实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段]，每周正常工作时间不超过[X]小时。加班时间因生产经营需要，工厂可能会安排员工加班。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，一般每日不得超过[X]小时，每月不得超过[X]小时。考勤方式考勤打卡工厂采用电子打卡机进行考勤记录。员工必须在规定的上下班时间内打卡，打卡时间以打卡机记录为准。异常情况处理1.如因打卡机故障、停电等原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并在事后填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。2.员工忘记打卡，应在当天或次日填写《补卡申请单》，经部门负责人签字批准后交人力资源部门补卡。每月补卡次数不得超过[X]次，超过次数按旷工处理。请假制度请假类别及审批权限1.病假员工因病需要请假，应持县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，填写《请假申请单》，按审批权限报批。病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假超过[X]天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请单》，说明请假事由和请假时间，按审批权限报批。事假在[X]天以内的，由部门负责人审批；事假超过[X]天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；事假超过[X]天的，还需报厂长审批。3.婚假员工结婚可享受婚假。符合法定结婚年龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁），可享受婚假[X]天；符合晚婚条件的员工（男年满25周岁，女年满23周岁），可增加婚假[X]天。员工应提前[X]天填写《请假申请单》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。4.产假女员工生育可享受产假。正常生育的，享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。女员工应提前[X]天填写《请假申请单》，并提供相关的怀孕证明、生育证明等材料，经部门负责人审核后，报分管领导审批。5.陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假[X]天。男员工应在配偶预产期前[X]天填写《请假申请单》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡，可享受丧假[X]天。员工应及时填写《请假申请单》，经部门负责人审批后即可请假。如情况紧急，可先电话请假，事后补交《请假申请单》。请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请单》，按审批权限报批。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。2.部门负责人应严格按照审批权限进行审批，对不符合请假条件的申请应予以驳回。3.员工请假获批后，应将《请假申请单》交人力资源部门备案。销假员工请假期满后，应及时到部门负责人处销假。如需续假，应在请假期满前按原审批程序办理续假手续。旷工处理旷工认定1.员工未按规定办理请假手续，擅自离岗视为旷工。2.员工请假未获批准而擅自离岗，按旷工处理。3.员工迟到、早退超过[X]小时的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工1天处理。旷工处罚1.旷工半天，扣除当天工资，并给予警告处分。2.旷工1天，扣除[X]天工资，并给予记过处分。3.连续旷工[X]天或全年累计旷工[X]天以上的，视为严重违反工厂规章制度，工厂有权解除劳动合同。考勤统计与工资核算考勤统计1.人力资源部门每月[X]日前对全厂员工的考勤情况进行统计，编制《考勤统计表》。2.各部门应在每月[X]日前将本部门员工的考勤记录（包括请假申请单、补卡申请单等）交人力资源部门审核。工资核算1.员工的工资根据考勤情况进行核算。正常出勤的员工，按基本工资、绩效工资等相关规定发放工资。2.员工请假期间的工资待遇按照国家法律法规和工厂的相关规定执行。3.旷工员工的工资按照旷工处罚规定进行扣除。附则制度执行与监督