工伤管理办法关于休假

工伤管理办法关于休假总则目的为了规范本公司员工工伤休假管理，保障工伤员工的合法权益，使工伤员工能够得到合理的休息和治疗，同时确保公司各项工作的正常开展，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。适用范围本办法适用于本公司全体在职员工。员工在工作过程中发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病，需要休假治疗、康复的，均依照本办法执行。管理职责人力资源部门负责工伤休假的审核、统计和管理工作，与工伤保险经办机构对接，办理工伤认定、待遇申领等相关手续；各部门负责本部门工伤员工的信息反馈、日常管理和协助工作；工会组织应维护工伤员工的合法权益，对工伤休假管理工作进行监督。工伤认定与休假申请工伤认定员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门应在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起[X]小时内，向人力资源部门报告。人力资源部门应在[X]个工作日内，按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。休假申请工伤员工需要休假治疗的，应在事故发生后[X]个工作日内，向所在部门提交工伤休假申请，并提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。所在部门应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，并将审核意见报送人力资源部门。人力资源部门在收到申请和相关材料后，应在[X]个工作日内进行审批。对于符合工伤休假条件的，予以批准；对于不符合条件的，应说明理由。工伤休假期限停工留薪期员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。康复期工伤员工在停工留薪期满后，需要进行康复治疗的，可以根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的确认，安排康复期休假。康复期的期限根据员工的实际情况确定，但一般不超过[X]个月。病假工伤员工在康复期结束后，仍因工伤需要继续休息的，可以按照公司的病假管理规定申请病假。病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。工伤休假期间的待遇工资待遇在停工留薪期内，工伤员工的工资按照其受伤前12个月的平均工资计算。如果员工受伤前工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。工伤员工在康复期内，工资待遇按照不低于当地最低工资标准的[X]%支付。福利待遇工伤员工在休假期间，享受与在岗员工同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。生活护理待遇工伤员工在停工留薪期需要生活护理的，由所在单位负责。生活护理费用按照实际发生的费用支付，但不得超过当地上年度职工月平均工资的[X]%。工伤休假的管理与监督考勤管理工伤员工在休假期间，应按照公司的考勤制度进行考勤。所在部门应指定专人负责工伤员工的考勤管理，并及时将考勤情况报送人力资源部门。复查与鉴定工伤员工在休假期间，应按照医疗机构的要求定期进行复查。人力资源部门可以根据需要，安排工伤员工进行劳动能力鉴定。监督检查人力资源部门应定期对工伤休假员工的情况进行检查，了解员工的康复情况和工作意愿。对于违反本办法规定的员工，应按照公司的相关规定进行处理。工伤休假的终止与复工终止条件工伤员工有下列情形之一的，工伤休假终止：1.停工留薪期期满，经劳动能力鉴定委员会确认可以复工的；2.康复期期满，经医疗机构确认康复的；3.工伤员工自愿放弃工伤休假，要求复工的；4.工伤员工被依法解除劳动合同的。复工手续工伤员工在工伤休假终止后，应向所在部门提交复工申请。所在部门应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，并安排员工复工。人力资源部门应在员工复工后的[X]个工作日内，办理相关的工资待遇调整