互联网医疗场员工远程医疗聘用劳动合同

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互联网医疗场员工远程医疗聘用劳动合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容1.工作职责乙方同意接受甲方聘用，从事互联网医疗场相关远程医疗工作，具体职责包括但不限于：1.1负责远程医疗服务的技术支持与实施；1.2参与远程医疗项目的研发与优化；1.3负责与患者沟通，提供专业的医疗咨询服务。2.工作要求乙方应具备相关医疗专业知识，熟练掌握远程医疗技术，并遵守国家相关法律法规及甲方规章制度。二、工作期限与薪资1.工作期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪资待遇乙方月工资为______元，支付方式为每月______日支付。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方工作地点为甲方指定的远程医疗中心或在家远程工作。2.工作时间乙方工作时间根据甲方工作需要和乙方实际情况协商确定，每日工作时间为______小时，每周工作日为______天。四、合同解除与违约责任1.合同解除1.1任何一方在合同期内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，可提前______天书面通知对方解除合同；1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；1.3甲方严重违反合同约定，乙方有权解除合同。2.违约责任2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.2因一方违约导致合同解除的，违约方应支付对方相当于一个月工资的违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度以及远程医疗的相关规范。义务：为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作设备、技术支持等。按照合同约定支付乙方工资及各项福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相关的培训和职业发展机会。有权根据合同约定享受带薪休假、病假等福利。义务：遵守甲方规章制度和远程医疗的相关规范，认真履行工作职责。保守甲方商业秘密，不得泄露或传播。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责和绩效目标为准。如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并制定相应的改进计划。七、合同解除与终止1.合同解除1.1任何一方在合同期内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，可提前______天书面通知对方解除合同；1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；1.3甲方严重违反合同约定，乙方有权解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决与保密1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.保密乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密和患者隐私信息进行保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于患者信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______