餐饮店员工试用期劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

餐饮店员工试用期劳动合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.岗位与职责乙方同意担任甲方餐饮店内______岗位，具体职责包括______（详细说明）。乙方应遵守国家相关法律法规以及甲方制定的各项规章制度。2.试用期乙方在甲方工作期间，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方享有与正式员工相同的劳动权益，但甲方有权根据乙方的工作表现对其进行考核。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签双方同意，在合同期满前______个月，如无特殊情况，可协商续签合同。三、工资与福利1.工资乙方试用期的工资为每月______元，正式工资为每月______元。甲方将按照国家规定及公司制度支付乙方工资，并保证按时足额发放。2.福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及甲方提供的其他福利待遇。四、劳动合同解除1.双方协商解除双方协商一致，可以解除本合同。2.单方面解除a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方因犯罪被追究刑事责任；c.乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方提供相关证明；d.甲方因经营困难需要裁员。a.甲方未按时足额支付工资；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；c.甲方强迫乙方从事违法活动。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据餐饮店的经营状况调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。保障乙方的合法权益，按时足额支付工资。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加工会和职工代表大会的权利。享有休息、休假的权利。义务：遵守餐饮店的各项规章制度，服从工作安排。保守餐饮店的商业秘密，不得泄露给第三方。六、试用期考核1.考核方式甲方将对乙方在试用期的表现进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面。2.考核结果考核结果将在试用期结束后______个工作日内（具体时长）通知乙方。如乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金。七、工资支付与福利1.工资支付乙方工资按月支付，具体支付日期为每月______日。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。乙方享有餐饮店提供的员工福利，如员工餐、员工活动等。八、劳动合同解除1.双方协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同。2.单方面解除a.乙方严重违反餐饮店规章制度；b.乙方因犯罪被追究刑事责任；c.乙方无法胜任工作，经培训后仍不能达到要求。a.甲方未按时足额支付工资；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；c.甲方强迫乙方从事违法活动。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____