兼职纪检人员管理办法

兼职纪检人员管理办法一、前言在公司的稳健发展进程中，廉洁自律与合规运营始终是我们坚守的重要原则。为进一步强化公司的纪检监督工作，充分发挥兼职纪检人员在各部门、各层级的监督作用，构建更为全面、有效的监督体系，特制定本《兼职纪检人员管理办法》。希望通过本办法的实施，能够吸引更多有责任心、有担当的同事加入到纪检工作队伍中来，共同维护公司风清气正的工作环境，保障公司的健康、可持续发展。二、适用范围本办法适用于公司内部所有兼职纪检人员的选拔、任用、培训、管理、考核及奖惩等相关事宜。三、选拔任用（一）任职条件1.政治素质：坚决拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政治觉悟和政治素养，能够严守政治纪律和政治规矩。我们鼓励那些始终保持政治敏锐性，积极向党组织靠拢的同事踊跃参与。2.职业道德：秉持公正、廉洁、诚信的职业操守，为人正直，作风正派，在同事中具有良好的口碑和公信力。希望大家都能以高标准的职业道德来要求自己，为公司树立良好的榜样。3.工作能力：熟悉公司业务流程和相关管理制度，具备一定的沟通协调、分析判断和文字处理能力。有相关工作经验者优先考虑，但我们也欢迎有学习热情和潜力的同事尝试。4.工作态度：对纪检工作有高度的责任感和敬业精神，愿意投入必要的时间和精力，认真履行监督职责。我们相信，只要大家怀着对公司负责的态度，就能把这份工作做好。5.组织纪律：严格遵守公司的各项规章制度，保守工作秘密，自觉接受组织和群众的监督。严守纪律是我们开展工作的基本要求，希望大家都能严格遵守。（二）选拔程序1.推荐报名：各部门根据任职条件，推荐符合要求的人员作为兼职纪检人员候选人，或员工本人向公司纪检部门自荐。推荐或自荐时需填写《兼职纪检人员推荐（自荐）表》，详细说明个人基本情况、工作经历、相关业绩及对纪检工作的认识等内容。2.资格审查：公司纪检部门对推荐（自荐）人员进行资格审查，核实其提交的材料是否真实、准确，是否符合任职条件。在审查过程中，我们会秉持公正、客观的原则，确保选拔出真正合适的人员。3.面试考察：通过资格审查的人员，将参加由公司纪检部门组织的面试考察。面试主要考察候选人的综合素质、对纪检工作的理解以及应对实际问题的能力等。同时，我们也会对候选人的工作表现、群众评价等进行考察了解。4.审批录用：根据面试考察结果，公司纪检部门提出拟录用人员名单，报公司领导审批。经审批同意后，正式录用为公司兼职纪检人员，并颁发聘书。希望新录用的同事能够珍惜这个机会，尽快融入工作。四、工作职责（一）宣传教育1.协助公司纪检部门开展党风廉政建设和反腐败宣传教育工作，通过组织学习、案例分享、专题讲座等形式，向所在部门及相关人员传达公司的廉洁自律要求和法律法规知识。我们鼓励大家创新宣传教育方式，提高宣传效果。2.及时了解和掌握所在部门员工的思想动态，发现倾向性、苗头性问题及时进行提醒和引导，营造良好的廉洁文化氛围。希望大家能够敏锐地察觉同事们的思想变化，防患于未然。（二）监督检查1.对所在部门及相关业务流程的廉洁风险点进行排查和监控，重点关注物资采购、工程建设、资金使用、人事任免等关键领域和环节，确保各项工作依法依规进行。在监督检查过程中，要注重细节，不放过任何可能存在的风险。2.监督所在部门员工遵守公司规章制度和廉洁自律规定的情况，对发现的违规违纪行为及时制止，并向上级纪检部门报告。大家要勇于担当，敢于较真碰硬，维护公司制度的严肃性。3.协助公司纪检部门开展专项监督检查工作，提供相关信息和资料，配合完成调查取证等任务。希望大家积极配合公司整体的监督工作安排，形成监督合力。（三）信息反馈1.定期收集所在部门员工对公司党风廉政建设和纪检工作的意见和建议，及时反馈给公司纪检部门，为公司完善制度、改进工作提供参考依据。我们非常重视大家反馈的信息，希望大家能够真实、准确地反映情况。2.及时报告所在部门发生的重大事件、突发事件以及可能影响公司形象和利益的相关信息，以便公司及时采取应对措施。大家要保持信息的畅通，确保公司能够第一时间掌握重要情况。五、培训与指导（一）培训计划公司纪检部门将根据兼职纪检人员的实际需求和工作特点，制定年度培训计划。培训内容涵盖党的纪律法规、公司规章制度、纪检业务知识、沟通技巧、调查取证方法等方面。希望通过系统的培训，提升大家的专业素养和工作能力。（二）培训方式1.集中授课：定期组织兼职纪检人员参加集中培训，邀请专家学者、公司内部资深人员进行授课，讲解纪检工作的理论知识和实践经验。集中授课时，希望大家认真听讲，积极提问，与授课老师和其他学员互动交流。2.在线学习：利用公司内部网络平台，上传纪检工作相关的学习资料、视频课程等，供兼职纪检人员自主学习。大家可以根据自己的时间安排，灵活选择学习内容，提高学习的自主性和针对性。3.案例研讨：选取典型的纪检案例，组织兼职纪检人员进行研讨分析，引导大家学习如何运用理论知识解决实际问题，提高分析问题和处理问题的能力。在案例研讨过程中，希望大家能够积极发言，分享自己的见解和体会。4.实践锻炼：安排兼职纪检人员参与公司纪检部门的实际工作项目，通过实践锻炼，使其熟悉纪检工作流程和操作方法，积累实战经验。在实践锻炼期间，公司纪检部门会安排专人进行指导，希望大家能够虚心学习，尽快掌握工作技能。（三）指导与交流1.公司纪检部门为每位兼职纪检人员指定一名导师，导师由公司纪检部门的资深人员担任。导师负责对兼职纪检人员进行日常工作指导，解答工作中遇到的疑难问题，帮助其不断提升工作水平。希望导师能够认真履行职责，给予兼职纪检人员充分的支持和帮助。2.建立兼职纪检人员工作交流群或定期召开工作交流会，为大家提供一个沟通交流的平台。在交流群或交流会上，大家可以分享工作经验、探讨工作中遇到的问题及解决方案，共同提高工作质量。希望大家能够积极参与交流，相互学习，共同进步。六、日常管理（一）工作汇报1.兼职纪检人员应定期向公司纪检部门汇报工作情况，汇报内容包括所在部门的廉洁风险防控情况、员工遵守纪律情况、开展宣传教育和监督检查工作的进展及成效、收集到的意见和建议等。汇报方式可以采用书面报告或口头汇报，具体要求由公司纪检部门确定。希望大家能够按时、如实汇报工作，让公司及时了解基层的情况。2.对于工作中发现的重大问题或紧急情况，兼职纪检人员应及时向公司纪检部门进行专题汇报，并按照公司要求采取相应的措施进行处理。在处理重大问题或紧急情况时，要保持冷静，严格按照规定程序操作。（二）工作记录1.兼职纪检人员应建立工作台账，详细记录开展宣传教育、监督检查、信息反馈等各项工作的时间、地点、内容、参与人员、发现的问题及处理情况等。工作台账是对大家工作的一种记录和总结，希望大家能够认真填写，确保记录真实、完整。2.妥善保管工作中形成的各类文件、资料、记录等，按照公司档案管理规定进行整理和归档。这些文件资料是公司纪检工作的重要依据，大家要认真做好保管和归档工作。（三）工作纪律1.兼职纪检人员必须严格遵守工作纪律，不得泄露工作中知悉的公司商业秘密、个人隐私以及尚未公开的信息。严守工作纪律是我们的基本要求，希望大家能够时刻牢记，做到守口如瓶。2.在履行职责过程中，要坚持实事求是、客观公正的原则，不得滥用职权、徇私舞弊、打击报复。我们的工作关乎公司的公平正义和员工的切身利益，大家一定要秉持公正的态度开展工作。3.不得利用兼职纪检人员的身份谋取私利，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、旅游等活动安排。廉洁自律是我们开展工作的底线，希望大家能够以身作则，自觉遵守。七、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要基于客观事实，不受主观偏见影响，确保考核结果能够真实反映兼职纪检人员的工作表现和业绩。2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对兼职纪检人员进行全面考核，综合评价其工作成效。3.注重实效原则：考核要突出工作实际效果，重点关注兼职纪检人员在廉洁风险防控、违规违纪问题查处、廉洁文化建设等方面取得的实际成果。（二）考核内容1.工作业绩（60分）宣传教育工作（15分）：主要考核组织开展宣传教育活动的次数、参与人数、活动效果等，如是否有效提高了所在部门员工的廉洁意识。监督检查工作（25分）：考核对所在部门廉洁风险点的排查和监控情况，发现并报告的违规违纪问题数量及处理结果，以及协助公司纪检部门开展专项监督检查工作的配合程度和贡献。信息反馈工作（10分）：评估收集和反馈信息的及时性、准确性和有效性，是否为公司完善制度、改进工作提供了有价值的参考。其他工作任务完成情况（10分）：考核完成公司纪检部门交办的其他临时性工作任务的质量和效率。2.工作能力（20分）业务知识掌握程度（10分）：考察对党的纪律法规、公司规章制度、纪检业务知识的熟悉程度，可通过定期组织的业务知识测试进行评价。沟通协调能力（5分）：评价在开展工作过程中与所在部门员工、公司纪检部门及其他相关部门之间的沟通协调能力，是否能够有效地推动工作开展。分析判断能力（5分）：考核对廉洁风险点的识别能力、对违规违纪问题的分析判断能力以及提出合理解决方案的能力。3.工作态度（20分）责任心（10分）：考察对纪检工作的重视程度和投入精力，是否认真履行工作职责，积极主动地开展工作。敬业精神（5分）：评估在工作中表现出的敬业态度，如是否按时完成工作任务，是否愿意为解决工作中的难题付出努力。团队协作精神（5分）：考核与公司纪检部门及其他兼职纪检人员之间的团队协作情况，是否能够相互支持、配合，共同完成工作任务。（三）考核方式1.自我评价：兼职纪检人员本人根据考核内容，对自己的工作进行全面总结和自我评价，填写《兼职纪检人员年度考核自我评价表》，分析自己的工作成绩和不足之处，并提出改进措施和努力方向。希望大家能够认真对待自我评价，客观地认识自己的工作表现。2.部门评价：所在部门负责人根据兼职纪检人员在本部门的工作表现，对其工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行评价，填写《兼职纪检人员年度考核部门评价表》。部门评价要结合实际工作情况，给出公正、客观的评价意见。3.纪检部门评价：公司纪检部门综合兼职纪检人员的工作汇报、工作记录、日常表现以及参与公司纪检工作项目的情况等，对其进行全面评价，填写《兼职纪检人员年度考核纪检部门评价表》。纪检部门评价将作为考核结果的重要依据，我们会秉持公正、专业的态度进行评价。4.综合评定：公司纪检部门汇总自我评价、部门评价和纪检部门评价结果，按照一定的权重进行综合计算，得出兼职纪检人员的年度考核得分。根据考核得分确定考核等级，考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个档次。（四）考核周期兼职纪检人员的考核工作每年进行一次，考核时间为次年的1月2月，考核结果作为奖惩、续聘或解聘的重要依据。希望大家能够在每年的考核中总结经验，不断提升自己的工作水平。八、奖惩激励（一）奖励措施1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的兼职纪检人员，公司将进行通报表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。希望受到表彰的同事能够再接再厉，继续发挥模范带头作用。2.优先晋升：在同等条件下，年度考核结果为优秀或连续两年考核结果为良好的兼职纪检人员，在公司内部晋升、岗位调整等方面享有优先考虑权。我们鼓励大家通过出色的工作表现为自己赢得更好的发展机会。3.培训深造：公司将优先推荐优秀的兼职纪检人员参加更高层次的纪检业务培训、学术交流活动等，为其提供提升个人能力和职业素养的机会。希望大家能够抓住这些机会，不断提升自己，为公司的纪检工作做出更大的贡献。（二）惩罚措施1.批评教育：对在工作中存在轻微失误或违反工作纪律，但未造成严重后果的兼职纪检人员，公司纪检部门将视情节轻重给予批评教育，责令其限期整改。希望大家能够正视问题，及时改正，避免类似问题再次发生。2.诫勉谈话：对于工作不力、未能履行工作职责或在考核中被评为不合格的兼职纪检人员，公司纪检部门将对其进行诫勉谈话，指出问题所在，提出改进要求，并记录在