医院驻厂人员管理办法

医院驻厂人员管理办法总则目的为规范医院驻厂人员的管理，保障驻厂工作的顺利开展，确保医疗服务质量和生产企业员工的健康权益，结合医院和企业的实际情况，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于医院派驻到各类生产企业（以下简称“厂方”）开展医疗服务的所有人员（以下简称“驻厂人员”）。管理原则1.依法依规：驻厂人员的管理和医疗服务活动必须严格遵守国家相关法律法规、医疗卫生行业标准和企业的规章制度。2.服务至上：以厂方员工的健康需求为导向，提供优质、高效、便捷的医疗服务。3.安全第一：确保驻厂人员自身安全和医疗服务过程中的医疗安全。4.协同合作：加强医院与厂方之间的沟通与协作，共同做好驻厂医疗服务工作。驻厂人员的选派与职责人员选派1.选派标准具备执业医师或执业护士资格，身体健康，能够胜任驻厂工作。具有良好的职业道德和服务意识，责任心强。熟悉常见疾病的诊断、治疗和急救处理方法。掌握一定的职业卫生和健康管理知识。2.选派程序医院根据厂方的需求和实际情况，从符合条件的人员中选拔驻厂人员。被选派人员需与医院签订驻厂工作协议，明确双方的权利和义务。驻厂人员职责1.医疗服务为厂方员工提供日常的医疗咨询、诊断和治疗服务，包括常见疾病的诊治、伤口处理、预防接种等。对突发疾病和意外伤害进行现场急救，并及时联系医院进行后续治疗。开展健康教育和健康促进活动，提高厂方员工的健康意识和自我保健能力。2.职业卫生管理协助厂方开展职业卫生监测和评估工作，了解厂方员工的职业健康状况。对存在职业危害因素的岗位进行健康指导，提出防护建议。参与厂方职业卫生事故的调查和处理。3.医疗档案管理建立厂方员工的健康档案，记录员工的基本信息、健康状况、就诊情况等。定期对健康档案进行整理和分析，为厂方员工的健康管理提供依据。4.沟通协调加强与厂方的沟通与联系，及时了解厂方员工的健康需求和意见建议。向医院反馈驻厂工作情况，协调解决工作中遇到的问题。驻厂人员的工作规范工作时间与考勤1.驻厂人员应按照与厂方协商确定的工作时间开展工作，不得擅自离岗、串岗。2.严格遵守厂方的考勤制度，如有特殊情况需要请假，需提前向医院和厂方请假，并按照规定办理请假手续。医疗服务规范1.驻厂人员应严格遵守医疗卫生行业的各项操作规程和诊疗规范，确保医疗服务质量。2.认真执行首诊负责制，对患者进行全面、细致的检查和诊断，不得推诿患者。3.合理用药，严格掌握药物的适应证、禁忌证和剂量，避免滥用药物。4.做好医疗文书的书写和保管工作，确保医疗文书的真实、完整、规范。职业安全与防护1.驻厂人员应严格遵守厂方的安全管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.定期对医疗设备和急救药品进行检查和维护，确保其性能良好、药品有效。3.加强对医疗废物的管理，按照规定进行分类收集、存放和处理，防止环境污染。保密制度1.驻厂人员应严格遵守保密制度，对厂方员工的健康信息和企业的商业秘密予以保密，不得泄露给任何无关人员。2.未经厂方和医院同意，不得擅自将厂方的相关资料和信息带出驻厂工作场所。驻厂人员的培训与考核培训1.岗前培训：驻厂人员在上岗前应接受医院组织的岗前培训，培训内容包括医疗卫生法律法规、职业卫生知识、医疗服务规范、厂方规章制度等。2.定期培训：医院应定期组织驻厂人员参加业务培训和学习，不断更新知识和技能，提高医疗服务水平。3.专项培训：根据工作需要，医院可安排驻厂人员参加相关的专项培训，如急救技能培训、职业卫生监测培训等。考核1.考核内容：包括工作业绩、职业道德、业务能力、服务态度等方面。2.考核方式：采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。3.考核结果应用：考核结果作为驻厂人员绩效奖励、职称评定、岗位调整的重要依据。对考核不合格的人员，医院将视情况进行批评教育、培训补考或调整工作岗位。驻厂人员的待遇与保障工资待遇1.驻厂人员的工资由医院按照相关规定发放，同时享受医院规定的福利待遇。2.厂方根据驻厂人员的工作情况，给予一定的工作补贴。劳动保护1.厂方应为驻厂人员提供必要的工作场所和劳动保护用品，确保驻厂人员的工作安全。2.医院应按照国家有关规定为驻厂人员缴纳社会保险，保障驻厂人员的合法权益。职业发展1.医院应关注驻厂人员的职业发展，为驻厂人员提供晋升机会和职业发展通道。2.鼓励驻厂人员参加学术交流和科研活动，提高自身的专业水平和综合素质。医院与厂方的协作与沟通协作机制1.医院和厂方应建立定期沟通协调机制，每季度召开一次联席会议，共同研究解决驻厂工作中遇到的问题。2.双方应明确各自的职责和分工，密切配合，共同做好驻厂医疗服务工作。信息共享1.厂方应及时向医院提供企业的生产经营情况、员工数量、职业危害因素等信息，以便医院更好地开展驻厂医疗服务工作。2.医院应定期向厂方反馈驻厂人员的工作情况和厂方员工的健康状况，为厂方的健康管理提供参考。应急处置1.医院和厂方应制定应急预案，明确在突发公共卫生事件、职业卫生事故等紧急情况下的应急处置措施和责任分工。2.定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。监督与检查医院监督1.医院应加强对驻厂人员的日常管理和监督，定期对驻厂人员的工作进行检查和指导。2.建立投诉举报机制，受理厂方员工对驻厂人员的投诉和举报，并及时进行调查处理。厂方监督1.厂方有权对驻厂