公务员试用期管理办法

公务员试用期管理办法总则目的与依据为了规范新录用公务员管理工作，保障新录用公务员合法权益，加强对新录用公务员的培养和教育，根据《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本单位新录用的担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。基本原则新录用公务员试用期管理坚持严格管理、注重培养、客观公正、依法办事的原则。试用期的确定与起始试用期期限新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。起始时间新录用公务员应当按照规定的时间到单位报到。因特殊情况不能按时报到的，应当及时向招录机关请假，经批准后方可延期报到。无正当理由逾期未报到的，视为放弃录用资格。试用期管理职责组织人事部门职责组织人事部门负责新录用公务员试用期管理的组织实施和综合管理工作，具体包括：1.制定试用期培养计划和考核方案；2.指导用人部门开展新录用公务员的日常管理和培养工作；3.组织新录用公务员参加初任培训；4.审核新录用公务员的转正申请和考核结果；5.办理新录用公务员转正、延期、取消录用等相关手续。用人部门职责用人部门负责新录用公务员试用期的日常管理和培养工作，具体包括：1.为新录用公务员指定培养联系人；2.按照培养计划对新录用公务员进行培养和指导；3.定期对新录用公务员的工作表现进行考核和评价；4.提出新录用公务员转正、延期、取消录用的建议；5.协助组织人事部门做好新录用公务员的其他管理工作。培养联系人职责培养联系人应当由政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的公务员担任，其职责包括：1.帮助新录用公务员了解单位的规章制度、工作流程和业务知识；2.指导新录用公务员制定个人工作计划和发展目标；3.定期与新录用公务员进行沟通交流，了解其思想、工作和生活情况，给予指导和帮助；4.及时向用人部门反馈新录用公务员的表现情况。试用期培养初任培训新录用公务员应当参加初任培训，初任培训由组织人事部门统一组织实施。初任培训的内容包括政治理论、法律法规、职业道德、公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能。培训时间不少于12天。岗位实践用人部门应当根据新录用公务员的岗位需求，为其安排适当的工作任务，让其在实践中锻炼成长。新录用公务员应当认真履行工作职责，努力提高工作能力和业务水平。自我学习新录用公务员应当加强自我学习，不断提高自身素质。鼓励新录用公务员参加各类学习培训和学术交流活动。试用期考核考核内容新录用公务员试用期考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。1.德：主要考核政治品质、职业道德、社会公德和家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、创新能力、组织协调能力、沟通能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率和效益等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律方面的表现。考核方式试用期考核分为平时考核和定期考核。1.平时考核：由用人部门负责，通过日常工作观察、专项工作检查、考勤记录等方式，对新录用公务员的工作表现进行实时评价。2.定期考核：在试用期届满前进行，由组织人事部门会同用人部门组织实施。定期考核采取个人总结、民主测评、个别谈话、实绩分析等方式进行。考核等次新录用公务员试用期考核结果分为合格和不合格两个等次。1.合格等次的标准：思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线方针政策，遵守国家法律法规和单位规章制度；能够胜任本职工作，具备履行职责所需的专业知识和业务能力；工作责任心强，工作积极主动，认真履行工作职责，按时完成工作任务；有良好的职业道德和廉洁自律意识。2.不合格等次的标准：思想政治素质较差，不能贯彻落实党的路线方针政策，违反国家法律法规和单位规章制度；不能胜任本职工作，不具备履行职责所需的专业知识和业务能力；工作责任心不强，工作消极怠工，不能按时完成工作任务；存在严重的职业道德问题或廉洁自律问题。考核程序1.个人总结：新录用公务员在试用期届满前，应当对自己在试用期内的思想、工作、学习等方面的情况进行全面总结，并撰写个人总结报告。2.民主测评：组织人事部门会同用人部门组织本部门公务员对新录用公务员进行民主测评。民主测评采取无记名投票的方式进行。3.个别谈话：组织人事部门会同用人部门与新录用公务员所在部门的领导、同事进行个别谈话，了解其工作表现和群众评价。4.实绩分析：组织人事部门会同用人部门对新录用公务员在试用期内的工作实绩进行分析评价。5.提出考核意见：用人部门根据平时考核和定期考核情况，提出新录用公务员试用期考核意见，报组织人事部门审核。6.审核审批：组织人事部门对用人部门提出的考核意见进行审核，提出审核意见，报单位领导审批。转正、延期与取消录用转正新录用公务员试用期满，经考核合格的，予以转正。转正手续按照以下程序办理：1.新录用公务员应当在试用期满前30日内向用人部门提出转正申请，并提交个人总结报告。2.用人部门应当在收到转正申请后10个工作日内提出考核意见，报组织人事部门审核。3.组织人事部门应当在收到用人部门考核意见后10个工作日内进行审核，提出审核意见，报单位领导审批。4.单位领导应当在收到组织人事部门审核意见后10个工作日内作出审批决定。5.经单位领导审批同意转正的，组织人事部门应当在10个工作日内办理转正手续，确定新录用公务员的职务、职级和工资待遇。延期新录用公务员试用期满，有下列情形之一的，经单位领导批准，可以延长试用期：1.因病、事假累计超过40个工作日的；2.因工伤不能正常工作的；3.其他需要延长试用期的情形。延长试用期的时间不得超过6个月。延长试用期的新录用公务员，在延长试用期内仍不能达到合格等次的，取消录用。取消录用新录用公务员试用期满，经考核不合格的，取消录用。取消录用手续按照以下程序办理：1.用人部门应当在试用期满前10个工作日内提出取消录用的建议，报组织人事部门审核。2.组织人事部门应当在收到用人部门建议后10个工作日内进行审核，提出审核意见，报单位领导审批。3.单位领导应当在收到组织人事部门审核意见后10个工作日内作出审批决定。4.经单位领导审批同意取消录用的，组织人事部门应当在10个工作日内办理取消录用手续，并书面通知本人。纪律与监督纪律要求在新录用公务员试用期管理工作中，相关工作人员应当严格遵守法律法规和工作纪律，坚持客观公正、实事求是，不得徇私舞弊、弄虚作假。监督检查组织人事部门应当加强对新录用公务员试用期管理工作的监督检查