江苏警务辅助管理办法

江苏警务辅助管理办法一、引言各位同事，大家好！在警务工作日益复杂且任务繁重的当下，警务辅助人员已成为江苏公安工作中不可或缺的重要力量。他们活跃在巡逻防控、交通疏导、信息采集等众多一线岗位，为维护社会稳定、保障民众安全贡献着力量。为了让咱们的警务辅助工作更加规范、高效，更好地发挥辅警的价值，依据相关法律法规与行业标准，结合江苏本地实际情况，特别制定本《江苏警务辅助管理办法》。希望大家认真研读，积极配合，共同推动警务辅助工作迈向新台阶。二、适用范围本办法适用于江苏全省范围内，由公安机关统一招聘和管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的警务辅助人员，涵盖文职辅警和勤务辅警。咱们要明确，只要是在江苏地区承担警务辅助工作的人员，都要依据本办法进行管理。三、招聘与录用（一）招聘原则1.公开、平等、竞争、择优是我们招聘警务辅助人员的基本原则。我们鼓励广大有志于为公安事业贡献力量、符合条件的人员积极参与竞聘，为队伍注入新鲜血液。2.在招聘过程中，要确保整个流程透明、公正，让每一位应聘者都能在公平的环境中展现自己的能力。（二）招聘条件1.基本条件拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。这是对辅警政治素养和道德品质的基本要求，只有思想过硬，才能更好地履行职责。年满18周岁，一般不超过35周岁。考虑到警务辅助工作的强度和对精力的要求，这样的年龄范围较为合适。当然，对于一些具有特殊技能或丰富经验的人员，年龄可适当放宽。具有大专以上文化程度。随着警务工作的智能化、信息化发展，具备一定的文化知识是有效开展工作的基础。但对于退役军人或具有特殊技能专长的人员，学历要求可适当降低。身心健康，具备履行职责的身体条件和心理素质。警务辅助工作可能面临各种复杂、危险的情况，良好的身心素质是保障工作顺利进行的前提。2.不得应聘情形曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；有较为严重的个人不良信用记录的。这些情况反映出应聘者可能存在的法律风险和道德风险，为了保证队伍的纯洁性，这类人员不得应聘。因违纪违规被开除、辞退或者解聘的。我们希望招聘到的人员具有良好的职业操守和纪律意识，对于有不良职业记录的人员不予录用。（三）招聘程序1.发布公告：通过官方网站、媒体平台等渠道，向社会公开发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、条件、程序等内容。要确保信息的准确、全面，让有意向者能够清楚了解招聘详情。2.报名与资格审查：应聘者按照要求提交报名材料，我们对报名人员的资格条件进行严格审查，确定符合条件的人员进入下一环节。在这个过程中，要认真审核每一份材料，确保公平公正。3.考试：考试一般包括笔试、面试和体能测评等环节。笔试主要考查应聘者的法律基础知识、公安业务常识等；面试重点考察应聘者的沟通能力、应变能力等综合素质；体能测评则检验应聘者的身体素质是否符合岗位要求。各环节都要严格按照标准执行，确保选拔出优秀的人才。4.体检与考察：对考试合格的人员进行体检，确保其身体健康。同时，对其政治素质、道德品质、现实表现等进行全面考察。体检和考察都要严谨细致，为队伍选拔出合格的人才。5.公示与录用：对拟录用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，办理录用手续。公示环节要接受社会监督，确保招聘过程公开透明。四、工作职责与纪律要求（一）文职辅警职责1.协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作。比如，在办公室协助整理文件、统计数据，在技术部门辅助进行网络维护、信息系统管理等。希望文职辅警能够充分发挥自己的专业技能，为公安机关的日常运转提供有力支持。2.具体工作内容可能包括文书写作、档案管理、后勤保障等。在这些工作中，要注重细节，保证工作的准确性和高效性。（二）勤务辅警职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。像在巡逻防控中协助民警维护社会治安秩序，在交通管理中辅助交警指挥交通等。勤务辅警在一线工作，要时刻牢记自己的职责，积极配合民警完成任务。2.具体职责有治安巡逻检查、卡口值守、接处警辅助工作等。在执行这些任务时，要严格按照规定流程操作，保障自身安全的同时，维护好社会秩序。（三）纪律要求1.警务辅助人员必须遵守公安机关的各项规章制度，服从管理，听从指挥。这是保证工作顺利开展的基本前提，大家要树立强烈的纪律意识，做到令行禁止。2.严禁参与任何形式的违法违纪活动，严禁利用工作之便谋取私利。一旦发现有违反纪律的行为，将严肃处理，绝不姑息。希望大家时刻保持警醒，坚守底线。3.在工作中要严格保守国家秘密、警务工作秘密和工作中知悉的商业秘密、个人隐私。警务工作涉及大量敏感信息，保密工作至关重要，大家一定要增强保密意识，妥善保管各类信息。五、培训与发展（一）入职培训新入职的警务辅助人员必须参加入职培训，培训时间不少于[X]天。培训内容包括法律法规知识、公安业务基础、职业道德规范、体能训练等。通过系统的入职培训，让新同事尽快熟悉工作环境，掌握基本的工作技能和知识，融入我们的团队。我们希望新同事们能够珍惜入职培训的机会，认真学习，为今后的工作打下坚实的基础。（二）定期培训1.定期组织开展业务技能培训、法律法规培训等，不断提升警务辅助人员的综合素质和工作能力。培训可以采用集中授课、案例分析、实地演练等多种形式，提高培训的效果。2.鼓励警务辅助人员参加学历教育和职业技能培训，对于取得相关学历证书或职业资格证书的，给予适当的奖励。我们希望大家能够不断学习、进步，提升自己的竞争力，为警务辅助工作做出更大的贡献。（三）职业发展1.建立科学合理的警务辅助人员职业发展通道，根据工作表现、业务能力等，对警务辅助人员进行层级晋升。表现优秀的辅警有机会晋升到更高层级，获得更好的待遇和发展空间。2.对于在工作中表现突出、有特殊贡献的警务辅助人员，给予表彰和奖励。通过这些激励措施，激发大家的工作积极性和主动性。希望大家在工作中勇于担当、积极作为，争取获得更好的职业发展。六、薪酬待遇与社会保障（一）薪酬待遇1.警务辅助人员薪酬由基本工资、绩效工资等构成。基本工资根据当地经济发展水平和相关标准确定，绩效工资与工作表现、考核结果挂钩。我们会根据实际情况，定期对薪酬体系进行评估和调整，确保薪酬待遇合理、公平。2.按照规定为警务辅助人员发放加班补贴、执勤补贴等。对于大家在工作中的额外付出，我们会给予相应的经济补偿，保障大家的合法权益。（二）社会保障1.依法为警务辅助人员缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。这是对大家基本生活的保障，让大家能够安心工作。2.为警务辅助人员购买人身意外伤害保险，增强对大家在执行勤务过程中的安全保障。希望大家在工作中注意自身安全，我们也会尽最大努力为大家提供全面的保障。七、考核与奖惩（一）考核1.建立健全警务辅助人员考核制度，考核分为平时考核和年度考核。平时考核主要关注日常工作表现，包括出勤情况、工作任务完成情况等；年度考核则综合平时考核结果、工作业绩、群众评价等多方面因素进行。2.考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和现实表现。通过科学合理的考核，全面了解每一位辅警的工作情况，为奖惩和职业发展提供依据。希望大家在工作中注重自身表现，积极争取好的考核成绩。（二）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。2.对于获得奖励的警务辅助人员，在薪酬待遇、职业发展等方面给予适当倾斜。希望通过奖励措施，激励更多的辅警积极工作，为公安事业做出更大贡献。（三）惩戒1.警务辅助人员违反本办法及公安机关相关规章制度的，视情节轻重，给予批评教育、扣发绩效工资、警告、解除劳动合同等相应处理。2.构成违法犯罪的，依法追究法律责任。我们要严肃队伍纪律，对于违反规定的行为及时纠正和处理，维护警务辅助队伍的良好形象。希望大家能够严格遵守规定，避免出现违规行为。八、人员管理与监督（一）日常管理1.各用人单位要建立健全警务辅助人员日常管理制度，明确管理责任，加强对警务辅助人员的日常管理。包括工作考勤、请销假制度等，确保队伍管理有序。2.为警务辅助人员配备必要的工作装备和标识，规范着装和装备使用。这不仅有助于提升工作效率，也能增强辅警的职业认同感和责任感。希望大家能够爱护工作装备，正确使用，维护好队伍形象。（二）监督机制1.建立健全警务辅助人员监督机制，加强内部监督和外部监督。内部监督由公安机关相关部门负责，对辅警的工作纪律、执法行为等进行监督检查；外部监督通过设立举报电话、邮箱等方式，接受社会各界和人民群众的监督。2.对接到的投诉举报，要及时进行调查核实，对于经查实的问