农业职称聘用管理办法

农业职称聘用管理办法总则目的为了规范农业职称聘用管理工作，充分调动农业专业技术人员的积极性和创造性，提高农业专业技术人员的整体素质，促进农业事业的发展，根据国家和地方有关职称管理的法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本单位范围内从事农业技术推广、农业科研、农业教育、农产品质量检测、农业生态环境保护等农业专业技术工作的人员。基本原则1.公开、公平、公正原则：职称聘用工作应做到政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，确保公平竞争，公正评价。2.德才兼备原则：在聘用过程中，既要注重专业技术人员的业务能力和工作业绩，又要注重其职业道德和政治素质。3.按需设岗、按岗聘用原则：根据本单位的农业发展规划和工作需要，科学合理地设置岗位，按照岗位要求聘用相应职称的人员。4.动态管理原则：建立健全职称聘用的动态管理机制，对聘用人员进行定期考核，根据考核结果进行调整，实现能上能下。岗位设置岗位分类本单位农业专业技术岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位。初级岗位包括技术员、助理农艺师等；中级岗位包括农艺师等；高级岗位包括高级农艺师、推广研究员等。岗位数量根据本单位的工作任务、人员编制和事业发展需要，合理确定各职称等级的岗位数量。岗位数量应随着单位事业的发展和人员结构的变化进行动态调整。岗位任职条件1.初级岗位任职条件具有农业相关专业中专及以上学历，见习期满，经考核合格。掌握本专业的基础理论知识和专业技能，能在专业技术人员的指导下完成一般的农业技术工作。2.中级岗位任职条件具有农业相关专业大学专科及以上学历，取得初级职称后，从事农业专业技术工作一定年限（大专学历需6年以上，本科学历需4年以上）。熟练掌握本专业的基础理论和专业知识，具有独立承担农业技术工作的能力，能解决本专业范围内较复杂的技术问题。在农业技术推广、科研、教育等工作中取得一定的成绩，发表过相关的专业论文或获得过相关的科技成果奖。3.高级岗位任职条件具有农业相关专业大学本科及以上学历，取得中级职称后，从事农业专业技术工作一定年限（本科学历需5年以上）。具有系统、坚实的本专业基础理论和专业知识，有丰富的农业专业技术工作经验，能解决本专业领域的重大技术问题。在农业技术创新、科研成果转化、农业产业发展等方面取得显著成绩，在本地区或本行业有较高的知名度和影响力。发表过较高水平的专业论文，或主持过重要的科研项目，获得过省、部级及以上的科技成果奖。聘用程序个人申请符合岗位任职条件的农业专业技术人员，可根据本单位公布的岗位信息，向单位人事部门提出聘用申请，并提交相关的证明材料，包括学历证书、职称证书、业绩成果、论文著作等。资格审查单位人事部门对申请人提交的材料进行审核，核实其是否符合相应岗位的任职条件。对不符合条件的申请，应及时告知申请人。专家评审1.成立职称聘用评审委员会，评审委员会由本单位及外单位的农业专家组成，人数一般不少于7人。2.评审委员会对通过资格审查的申请人进行综合评审，评审内容包括专业技术水平、工作业绩、职业道德等方面。评审方式可采用个人述职、专家提问、民主测评等形式。3.评审委员会根据评审情况，提出聘用建议名单。公示将评审委员会提出的聘用建议名单在本单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有异议，可向单位人事部门或纪检监察部门反映，单位应及时进行调查核实。聘用决定公示无异议后，单位领导班子根据评审委员会的建议和公示情况，作出聘用决定。签订聘用合同单位与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同期限一般为35年，合同期满后，根据考核情况决定是否续聘。聘期管理考核内容对聘用人员的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。1.德：主要考核政治思想表现、职业道德、社会公德等方面。2.能：主要考核业务技术水平、创新能力、组织协调能力等方面。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面。4.绩：主要考核工作业绩、科研成果、技术推广效益等方面。5.廉：主要考核廉洁自律情况。考核方式考核分为年度考核和聘期考核。1.年度考核：每年年末进行，由聘用人员进行个人总结，单位组织民主测评和领导评价，确定年度考核等次。年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2.聘期考核：在聘用合同期满前进行，全面考核聘用人员在聘期内的工作表现和业绩。聘期考核等次分为合格和不合格两个等次。考核结果应用1.年度考核结果作为发放绩效工资、评先评优的重要依据。年度考核优秀的人员，可给予适当的奖励；年度考核不合格的人员，应进行诫勉谈话，扣减相应的绩效工资。2.聘期考核结果作为续聘、解聘的重要依据。聘期考核合格的人员，可根据工作需要续聘；聘期考核不合格的人员，予以解聘。解聘与辞聘解聘情形1.聘用人员在聘期内严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失的。2.聘用人员年度考核或聘期考核不合格，经整改仍不符合要求的。3.聘用人员因身体健康原因或其他原因，不能胜任本职工作的。4.单位因事业发展需要，调整岗位设置，无法继续聘用的。解聘程序1.单位人事部门提出解聘意见，说明解聘理由和依据。2.单位领导班子研究决定。3.单位以书面形式通知被解聘人员，并办理相关手续。辞聘情形聘用人员因个人原因，如升学、出国、另谋职业等，可提出辞聘申请。辞聘程序1.聘用人员应提前30日向单位提出书面辞聘申请。2.单位在收到辞聘申请后，应在15个工作日内作出答复。同意辞聘的，办理相关手续；不同意辞聘的，应说明理由。争议处理争议范围聘用人员与单位在职称聘用、考核、解聘、辞聘等方面发生的争议，属于本办法规定的争议范围。处理方式1.聘用人员与单位发生争议时，应首先通过协商解决。双方应本着平等、自愿、公平的原则，进行友好协商，达成一致意见。2.协商不成的，可向单位人事争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请后30个工作日内进行调解，达成调解协议的，双方应自觉履行。3.调解不成的，可向当地人事争议仲裁