非公企业党员管理办法

非公企业党员管理办法一、总则（一）目的与背景随着我国非公有制经济的快速发展，非公有制企业（以下简称“非公企业”）已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。加强非公企业党员管理，对于巩固党的执政基础、促进非公企业健康发展具有重要意义。为了规范非公企业党员管理工作，根据《中国共产党章程》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，结合非公企业实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在本地区注册登记的各类非公企业中的党员管理工作。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，加强党员教育管理，充分发挥党员在非公企业中的先锋模范作用。二、党员组织关系管理（一）转入与接收1.非公企业新招聘的员工党员，应在入职后一个月内，将党员组织关系转入企业党组织。企业党组织应及时办理接收手续，并建立党员档案。2.对于因工作调动、离职等原因离开企业的党员，企业党组织应在其办理离职手续后一个月内，将其党员组织关系转出。3.对于流动党员，企业党组织应按照有关规定，做好流动党员的接收和管理工作。流动党员应持《中国共产党流动党员活动证》，积极参加企业党组织的活动。（二）组织关系转接程序1.党员组织关系转入时，党员应持原所在党组织开具的《中国共产党党员组织关系介绍信》，到企业党组织办理转接手续。企业党组织应认真审核介绍信的有效期、内容等，确认无误后，在介绍信上加盖党组织印章，并留存介绍信回执联。2.党员组织关系转出时，企业党组织应开具《中国共产党党员组织关系介绍信》，并将党员档案一并转出。介绍信应注明党员的基本情况、转出原因、有效期等。（三）特殊情况处理1.对于因特殊原因无法及时转接组织关系的党员，企业党组织应与党员本人及原所在党组织沟通协调，了解情况，督促其尽快办理转接手续。2.对于失联党员，企业党组织应按照有关规定进行查找和处置。经查找仍无法取得联系的，由所在党支部召开党员大会，作出停止党籍的决定，并报上级党委批准。三、党员教育管理（一）党员教育内容1.政治理论教育。组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和决议，提高党员的政治觉悟和理论水平。2.党性教育。通过开展主题党日、党课、红色教育基地参观等活动，加强党员的党性修养，增强党员的党性观念。3.法律法规教育。组织党员学习国家法律法规和企业规章制度，提高党员的法律意识和合规意识。4.业务技能培训。根据企业发展需要，组织党员参加业务技能培训，提高党员的工作能力和业务水平。（二）党员教育方式1.集中培训。企业党组织应定期组织党员参加集中培训，培训时间每年不少于32学时。2.线上学习。利用网络平台、手机APP等开展线上学习，为党员提供便捷的学习渠道。3.个人自学。鼓励党员自主学习，阅读党报党刊、学习强国等学习资料，不断提高自身素质。（三）党员日常管理1.考勤管理。建立党员考勤制度，对党员参加党组织活动的情况进行记录。对于无故不参加党组织活动的党员，应进行批评教育。2.党费收缴管理。党员应按照党章规定，按时足额交纳党费。企业党组织应建立党费收缴台账，定期公布党费收缴情况。3.民主评议党员。每年开展一次民主评议党员活动，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员的表现进行评价。对优秀党员进行表彰，对不合格党员进行组织处置。四、党员监督与纪律处分（一）监督内容1.政治纪律。监督党员是否坚定理想信念，是否坚决贯彻党的路线方针政策，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.组织纪律。监督党员是否严格遵守党的组织原则，是否自觉参加党的组织生活，是否执行党的决议。3.廉洁纪律。监督党员是否廉洁自律，是否存在以权谋私、贪污受贿等违法违纪行为。4.工作纪律。监督党员是否认真履行工作职责，是否遵守企业的工作制度和工作纪律。（二）监督方式1.党内监督。通过开展组织生活会、民主生活会、谈心谈话等方式，加强党内监督。2.群众监督。设立意见箱、举报电话等，接受群众的监督和举报。3.纪律检查。企业党组织应加强对党员的纪律检查，对发现的问题及时进行调查处理。（三）纪律处分1.对于违反党的纪律的党员，企业党组织应按照《中国共产党纪律处分条例》的规定，给予相应的纪律处分。2.纪律处分的种类包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。3.对党员的纪律处分，应按照规定的程序进行，保障党员的合法权益。五、党员激励关怀帮扶（一）激励机制1.表彰奖励。对在企业生产经营、科技创新、企业文化建设等方面表现突出的党员，企业党组织应给予表彰和奖励。表彰奖励的方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。2.优先推荐。在企业评先评优、职称评定、职务晋升等方面，优先推荐表现优秀的党员。（二）关怀机制1.走访慰问。在春节、七一、国庆等重大节日，企业党组织应走访慰问困难党员、老党员，了解他们的生活情况，为他们送去党组织的关怀和温暖。2.谈心谈话。企业党组织负责人应定期与党员进行谈心谈话，了解党员的思想、工作和生活情况，帮助党员解决实际问题。（三）帮扶机制1.技能培训帮扶。对于在工作中遇到困难的党员，企业党组织应组织开展技能培训帮扶，帮助他们提高工作能力。2.生活救助帮扶。对于生活困难的党员，企业党组织应给予一定的生活救助帮扶，帮助他们度过难关。六、党组织建设与保障（一）党组织设置1.有正式党员3人以上的非公企业，应成立党支部；党员人数超过50人的，可成立党总支；党员人数超过100人的，可成立党委。2.企业党组织的设置应根据企业的实际情况和党员分布情况，合理划分党支部、党小组。（二）党组织班子建设1.企业党组织应按照党章规定，按期进行换届选举。党组织班子成员应具备较高的政治素质、较强的工作能力和良好的群众基础。2.加强对党组织班子成员的培训，提高他们的业务水平和领导能力。（三）工作保障1.经费保障。企业应按照有关规定，为党组织开展工作提供必要的经费支持。党组织工作经费