北京市用工管理暂行办法

北京市用工管理暂行办法一、引言在北京市经济蓬勃发展、各类企业不断壮大的背景下，规范用工管理对于保障劳动者权益、维护企业正常运营秩序以及促进社会稳定和谐具有至关重要的意义。本暂行办法依据国家相关法律法规以及北京市地方政策，结合本市企业实际用工情况制定，旨在为企业提供一套科学、合理、合法的用工管理指南。二、适用范围本办法适用于在北京市行政区域内注册登记的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），以及与用人单位建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。三、用工招聘管理（一）招聘信息发布1.用人单位发布招聘信息应当真实、准确、完整，不得含有歧视性内容，包括但不限于性别、种族、宗教信仰、残疾等方面的歧视。2.招聘信息应明确工作内容、工作地点、岗位职责、任职条件、劳动报酬、福利待遇等关键信息，确保求职者能够全面了解岗位情况。3.招聘信息发布渠道应合法合规，可通过企业官网、招聘网站、人才市场、校园招聘等正规途径进行发布。（二）招聘流程1.简历筛选用人单位应制定科学合理的简历筛选标准，根据岗位要求对求职者的学历、工作经验、专业技能等进行初步筛选，确保进入面试环节的人员具备基本的岗位胜任能力。2.面试环节面试应设计合理的面试题目和流程，全面考察求职者的专业知识、技能水平、沟通能力、团队协作能力等综合素质。面试过程中应做好记录，为后续的录用决策提供依据。3.背景调查对于拟录用人员，用人单位应进行必要的背景调查，包括核实其工作经历、教育背景、职业资格等信息的真实性。背景调查应遵循合法、合规、保密的原则，不得侵犯求职者的个人隐私。4.录用决策用人单位应根据面试结果、背景调查情况等综合因素，做出客观、公正的录用决策。录用通知应以书面形式发送给拟录用人员，明确录用岗位、工作地点、劳动报酬、入职时间等重要信息。四、劳动合同管理（一）劳动合同订立1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）劳动合同履行与变更1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（三）劳动合同解除与终止1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。五、工作时间与休息休假管理（一）工作时间1.用人单位应当实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（二）休息休假1.用人单位应当按照国家规定安排劳动者享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假。2.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。六、工资福利管理（一）工资支付1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.用人单位支付劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。最低工资标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。3.用人单位应当建立工资台账，记录工资支付情况，并保存两年以上备查。（二）福利待遇1.用人单位应当按照国家和北京市的有关规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.用人单位可以根据自身情况，为劳动者提供补充商业保险、住房公积金、带薪培训、节日福利等福利待遇，以提高劳动者的工作积极性和满意度。七、劳动纪律与规章制度管理（一）规章制度制定1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（二）劳动纪律执行1.劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责。用人单位应当加强对劳动者的日常管理，及时发现和纠正劳动者的违规行为。2.对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位应当按照规章制度的规定进行处理。处理方式包括警告、记过、降职、辞退等，处理应当公正、公平、合理，并符合法律法规的规定。八、劳动争议处理（一）争议预防1.用人单位应当加强与劳动者的沟通与交流，及时了解劳动者的需求和意见，预防劳动争议的发生。2.用人单位应当建立健全劳动争议调解机制，设立劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议。（二）争议处理程序1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。九、监督与检查（一）内部监督1.用人单位应当建立内部监督机制，定期对用工管理情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。2.用人单位的人力资源部门应当加强对用工管理工作的指导和监督，确保各项用工管理制度的有效执行。（二）外部监督1.用人单位应当接受劳动行政部门的监督检查，如实提供有关