员工劳动合同变更及绩效考核及薪酬调整协议范本

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员工劳动合同变更及绩效考核及薪酬调整协议范本甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同变更1.合同变更内容甲方与乙方原劳动合同约定的条款，经双方协商一致，现进行如下变更：1.1乙方的工作岗位由原______岗位变更为______岗位。1.2乙方的岗位职责和任职要求进行调整，具体内容详见附件。1.3乙方的劳动合同期限由原______变更为______。2.合同变更生效本合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。二、绩效考核1.绩效考核内容乙方的工作绩效将按照甲方制定的绩效考核制度进行评估，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.绩效考核周期绩效考核周期为______个月，具体考核时间由甲方另行通知。3.绩效考核结果甲方将根据绩效考核结果对乙方进行奖惩，具体奖惩措施详见附件。三、薪酬调整1.薪酬调整依据乙方的薪酬调整将根据绩效考核结果、市场薪酬水平以及甲方经营状况等因素综合考虑。2.薪酬调整方案2.1乙方在绩效考核周期内达到或超过考核标准的，其基本工资将在原基础上上调______%。2.2乙方在绩效考核周期内未达到考核标准的，其基本工资保持不变。2.3乙方在绩效考核周期内获得特殊贡献的，甲方将给予额外奖励。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权根据合同约定进行相应的调整或解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方按照合同约定提供必要的培训和发展机会。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律。认真履行岗位职责，完成工作任务。六、绩效考核1.绩效考核内容乙方的绩效考核将包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。2.绩效考核周期绩效考核周期为______个月，具体考核时间由甲方另行通知。3.绩效考核结果甲方将根据绩效考核结果对乙方的薪酬、晋升、培训等进行调整。七、薪酬调整1.薪酬调整依据乙方的薪酬调整将根据绩效考核结果、公司薪酬政策、市场薪酬水平等因素综合考虑。2.薪酬调整方案2.1乙方在绩效考核周期内达到或超过考核标准的，其基本工资将在原基础上上调______%。2.2乙方在绩效考核周期内未达到考核标准的，其基本工资保持不变。2.3乙方在绩效考核周期内获得特殊贡献的，甲方将给予额外奖励。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照合同约定支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。如乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职等处分。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：