股票期权激励计划实施与员工权益保障合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

股票期权激励计划实施与员工权益保障合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、期权激励计划描述1.激励计划内容甲方授予乙方股票期权，乙方获得在一定条件下以特定价格购买甲方公司股份的权利。期权激励计划应符合国家相关法律法规及公司内部规章制度。2.期权行权条件乙方需满足公司规定的业绩考核、服务期限等条件后方可行权。甲方保证在乙方满足行权条件后，为其提供行权服务。二、期权数量与行权价格1.期权数量甲方授予乙方股票期权数量为______股。实际授予数量以甲方最终书面通知为准。2.行权价格乙方行权价格为______元/股，该价格根据公司股票市场价及公司相关规定确定。三、交割时间与地点1.交割时间乙方应在满足行权条件后______个工作日内向甲方提出行权申请。甲方应在接到乙方行权申请后的______个工作日内完成股票交割。2.交割地点股票交割地点为公司指定的证券交易场所。四、权益保障1.权益保护措施甲方承诺对乙方所持股票期权权益提供充分保障，确保乙方在满足行权条件后能够顺利行使行权权利。甲方将建立健全相关制度，防止股票期权权益被侵犯。2.监督与检查乙方有权要求甲方对股票期权激励计划的实施情况进行监督和检查。甲方应积极配合乙方的监督和检查请求，并及时答复相关问题。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方行权资格进行审核，如发现不符合行权条件，有权拒绝行权申请。有权根据公司业绩和股价变动调整期权行权价格和条件。义务：在乙方满足行权条件时，确保乙方能够按照约定的方式行使期权。为乙方提供必要的行权指导和服务，确保乙方了解行权流程和注意事项。2.乙方权利与义务权利：有权在满足行权条件时，按照约定的方式和时间行使期权。如因甲方原因导致期权无法行使，有权要求甲方承担相应责任。义务：遵守甲方制定的期权激励计划相关规定，不得进行任何违反计划的行为。在行权前，确保自己了解并同意期权激励计划的所有条款和条件。六、检验与验收1.检验方式甲方应在乙方提出行权申请后，对乙方的行权资格和条件进行审核。乙方应在行权前，向甲方提供必要的行权证明材料。2.验收标准行权资格的验收标准以本合同约定的行权条件以及公司相关规定为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提供补充材料或采取补救措施。七、付款方式与期限1.预付款（如有）在合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.行权款乙方行权时，按照约定的行权价格支付行权款。3.尾款在乙方完成所有行权手续且经甲方确认无误后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定审核行权资格，每逾期一天，应按照行权金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝行权申请，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间和条件行使期权，每逾期一天，应按照行权金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的行权证明材料不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的材料，并按照行权金额的______%向甲方支付违约金；如因乙方原因导致期权无法行使，乙方应承担全部赔偿责任。九、激励计划变更与终止1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.终止除本激励计划约定的终止条件外，经双方协商一致，可以终止本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权终止本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或终止激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划细节、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划终止后______年（具体时长）止。十三、激励计划生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲