股权激励计划转让与员工期权购买协议书

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股权激励计划转让与员工期权购买协议书甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励计划内容甲方根据公司发展需要，制定股权激励计划，旨在激励乙方为公司创造价值。乙方被授予的股权激励包括但不限于股票期权、限制性股票等。2.激励计划条件乙方获得股权激励需满足公司规定的条件，包括但不限于服务期限、业绩考核等。乙方应遵守公司相关法律法规和公司章程，不得泄露公司商业秘密。二、期权购买与转让1.期权购买乙方在获得股权激励后，有权按照约定的价格购买公司授予的股票期权。乙方应在规定的时间内完成期权购买，否则视为放弃。2.期权转让乙方持有的股票期权在满足公司规定条件后，可以按照约定的方式进行转让。乙方在转让期权时，应遵守公司及监管机构的相关规定。三、股权激励计划实施1.实施时间甲方应在股权激励计划实施前，向乙方明确告知激励计划的具体内容、实施时间等。乙方应在规定的时间内完成期权购买等手续。2.实施程序甲方应按照股权激励计划的规定程序，办理相关手续，确保激励计划的顺利实施。四、协议终止与违约责任1.协议终止除非本协议另有约定，否则本协议自双方签字之日起生效，至股权激励计划终止之日止。任何一方违反本协议约定，导致协议终止的，应承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。乙方违反本协议约定的，甲方有权收回已授予的股权激励。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方持有的股权激励进行审批和监管，如发现乙方违反激励计划规定，有权暂停或终止激励。有权根据公司发展需要和激励效果，调整股权激励计划的内容和实施方式。义务：向乙方明确股权激励计划的具体条款和实施规则。为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方了解激励计划的目的和操作流程。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励计划的规定行使股票期权等权利。如因甲方原因导致股权激励未能正常实施，有权要求甲方承担相应责任。义务：遵守股权激励计划的规定，不得擅自转让或变相转让股权激励。不得利用股权激励进行任何违法活动，如内幕交易等。六、股权激励计划变更1.变更程序任何一方提议变更股权激励计划，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。任何变更均不得损害对方的合法权益。2.变更内容变更内容应包括但不限于激励范围、激励条件、激励方式、行权价格等。七、协议终止与解除1.协议终止本协议在股权激励计划终止时自动终止。如因乙方违反协议或激励计划规定，甲方有权解除本协议。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。如因不可抗力导致本协议无法履行，双方可以协商解除本协议。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本股权激励计划及期权购买协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励计划、期权行权价格等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本股权激励计划及期权购买协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署