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文档简介

一、方案背景随着我国经济的快速发展，房地产行业持续繁荣，装修市场也呈现出旺盛的生命力。为了进一步提升公司品牌形象，增强市场竞争力，激发员工销售积极性，特制定本装修签单奖励方案。二、奖励原则1.公平公正：奖励方案遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都有机会获得奖励。2.激励性：通过设置合理的奖励标准，激发员工的工作热情，提高工作效率。3.连续性：奖励方案长期有效，形成持续激励效应。4.可行性：奖励方案切实可行，便于操作和实施。三、奖励对象1.公司全体销售人员。2.公司全体设计师。3.公司全体市场推广人员。四、奖励内容1.签单奖励（1）按签单金额比例奖励：根据签单金额，给予不同比例的现金奖励。|签单金额（万元）|奖励比例||:--------------:|:------:||5以下|1%||5-10|2%||10-20|3%||20-30|4%||30-50|5%||50以上|6%|（2）超额奖励：对于签单金额超过10万元的订单，额外给予1%的奖励。2.推荐奖励（1）客户推荐奖励：客户推荐新客户成功签单，给予推荐人1000元现金奖励。（2）设计师推荐奖励：设计师推荐新客户成功签单，给予设计师500元现金奖励。3.优秀团队奖励（1）月度优秀团队：根据团队签单总额，评选出月度优秀团队，给予团队2000元现金奖励。（2）年度优秀团队：根据年度签单总额，评选出年度优秀团队，给予团队5000元现金奖励。4.优秀个人奖励（1）月度优秀个人：根据个人签单总额，评选出月度优秀个人，给予个人1000元现金奖励。（2）年度优秀个人：根据年度签单总额，评选出年度优秀个人，给予个人5000元现金奖励。五、奖励发放1.奖励发放时间：每月底发放上个月签单奖励，年度奖励在次年1月份发放。2.奖励发放方式：现金发放或银行转账。六、奖励管理与监督1.奖励管理：由公司人力资源部负责奖励方案的制定、实施和监督。2.奖励监督：公司设立奖励监督小组，负责对奖励方案执行情况进行监督，确保奖励发放的公平、公正。3.违规处理：对于虚报、冒领奖励等违规行为，一经查实，将取消其奖励资格，并视情节轻重给予相应处罚。七、方案实施与调整1.本方案自发布之日起实施，有效期为一年。2.在方案实施过程中，如遇国家政策调整或市场环境变化，公司有权对本方案进行适当

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