员工非竞业保密条款协议书

员工非竞业保密条款协议书第一章总则第一条协议依据与目的1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本协议旨在明确甲方（以下称“公司”）与乙方（以下称“员工”）之间的非竞业保密义务，保护公司的商业秘密，维护双方的合法权益。第二条定义与解释2.1“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.2“竞业限制”是指公司要求员工在离职后一定期限内不得自营或为他人提供与公司业务竞争的工作或服务。2.3“保密期限”是指员工在离职后应遵守的竞业限制期限。2.4“违约责任”是指员工违反本协议所应承担的法律责任。第二章非竞业保密义务第三条保密义务3.1员工在本协议有效期内及离职后，应严格保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2员工应当采取一切必要措施，防止公司的商业秘密被泄露、篡改或滥用。第四条保密范围4.1员工在任职期间及离职后，不得泄露或使用公司的技术秘密、客户名单、商业计划、财务数据等商业秘密。4.2员工应遵守公司关于保密的具体规定，包括但不限于不得在社交媒体、公共场合或向非授权人员泄露公司商业秘密。第三章竞业限制第五条竞业限制的适用5.1乙方同意，在乙方离职后的保密期限内，不得在保密区域内或与公司业务直接竞争的行业内自营或为他人提供与公司业务相同或类似的服务。5.2竞业限制范围包括但不限于甲方业务领域、甲方客户群体、甲方合作伙伴等。第六条竞业限制期限6.1乙方在离职后应遵守的竞业限制期限为____个月。6.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算。第七条竞业限制补偿7.1在竞业限制期限内，甲方应按照本协议约定向乙方支付竞业限制补偿。7.2竞业限制补偿的具体数额和支付方式由双方另行协商确定。第四章协议的生效与解除第八条协议生效8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2本协议经双方签字盖章后，一式两份，甲乙双方各执一份。第九条协议解除9.1在保密期限内，若甲方发觉乙方违反保密义务，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。9.2在竞业限制期限内，若甲方发觉乙方违反竞业限制义务，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。第五章违约责任第十条违约责任10.1若乙方违反本协议，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、停止违法行为等。10.2若乙方违反保密义务，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。10.3若乙方违反竞业限制义务，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第十一条法律适用与争议解决11.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六章保密信息的处理第十一条保密信息的获取和使用11.1员工仅在其职责范围内有权获取和使用公司保密信息。11.2员工应保证在未经授权的情况下，不得复制、分发或展示任何保密信息。第十二条保密信息的存储和保护12.1员工应采取适当措施，保证所有保密信息的安全存储，包括但不限于加密存储、限制访问权限等。12.2员工不得在个人设备上存储或传输保密信息，除非得到公司明确书面同意。第十三条保密信息的披露限制13.1员工未经公司书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。13.2在必要时，员工应在公司监督下，以保密协议的形式向第三方披露保密信息。第七章竞业限制的具体规定第十四条竞业限制区域14.1竞业限制区域为公司业务覆盖的地理区域。14.2若公司业务涉及多个地理区域，则竞业限制区域应根据具体业务情况确定。第十五条竞业限制行业15.1竞业限制行业与公司主营业务直接相关的行业。15.2若公司涉及多个行业，则竞业限制行业应根据具体业务情况确定。第十六条竞业限制对象16.1竞业限制对象包括但不限于公司直接竞争对手、潜在客户、合作伙伴等。16.2员工在离职后不得直接或间接参与任何与竞业限制对象相关的业务。第八章竞业限制补偿的支付第十七条竞业限制补偿的计算17.1竞业限制补偿应根据员工离职前最后十二个月的平均工资计算。17.2竞业限制补偿的支付方式为按月支付，具体数额由双方协商确定。第十八条竞业限制补偿的支付时间18.1竞业限制补偿应在员工离职后第一个月内支付。18.2若员工在离职后的任何月份未能履行竞业限制义务，则甲方有权要求员工退还已支付的竞业限制补偿。第九章竞业限制的解除第十九条竞业限制解除的条件19.1若员工在竞业限制期限内自愿离职，且甲方未违反本协议约定的义务，甲方有权解除竞业限制。19.2若甲方因故终止与员工的劳动合同，甲方有权解除竞业限制。第二十条竞业限制解除的程序20.1甲方应在解除竞业限制前书面通知员工。20.2甲方应在解除竞业限制后立即停止支付竞业限制补偿。第十章附则第二十一条本协议的补充和修改21.1本协议的任何补充和修改，必须以书面形式进行，并经双方签字确认。21.2任何未经双方签字确认的补充和修改，均不具有法律效力。第二十二条协议的生效与通知22.1本协议自双方签字盖章之日起生效。22.2本协议的任何变更或解除，应以书面形式通知对方，否则不产生法律效力。第二十三条协议的附件23.1本协议的附件包括但不限于保密信息清单、竞业限制补偿计算方法等。23.2附件与本协议具有同等法律效力。第十一章保密信息的保密期限第二十四条保密期限的确定24.1保密期限自员工离职之日起计算，除非法律规定或合同另有约定。24.2保密期限一般为离职后____年。第二十五条保密期限的延长25.1若因特殊原因需要延长保密期限，双方应提前____天书面协商一致。25.2保密期限的延长不得超过原保密期限的____倍。第二十六条保密期限的终止26.1在以下情况下，保密期限自动终止：26.1.1法律法规或政策变动导致保密期限无效；26.1.2保密信息已公开或进入公共领域；26.1.3双方协商一致解除保密义务。第十二章竞业限制的解除与终止第二十七条竞业限制的解除条件27.1在以下情况下，甲方有权解除竞业限制：27.1.1乙方在竞业限制期限内自愿离职；27.1.2乙方违反竞业限制义务；27.1.3法律法规或政策变动导致竞业限制无效。第二十八条竞业限制的终止28.1竞业限制期限届满，自动终止。28.2除非法律法规或合同另有规定，竞业限制期限届满后，乙方不再承担竞业限制义务。第十三章其他第二十九条通知和通讯29.1双方之间的所有通知、通讯和文件交换，应以书面形式进行，并送达至各自指定的地址。29.2任何一方变更通讯地址，应提前____天书面通知对方。第三十条不可抗力30.1任何一方因不可抗力事件导致无法履行本协议的，应及时书面通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。30.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、行为等。第三十一条本协议的完整性31.1本协议构成双方之间关于保密和竞业限制的全部协议，取代了以前的所有口头或书面协议。甲方（公司）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：姓名：_____________