宜秀区公益岗位管理办法

宜秀区公益岗位管理办法一、总则（一）目的与宗旨为规范宜秀区公益岗位的管理，充分发挥公益岗位在促进就业、服务社会等方面的作用，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本区实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于宜秀区行政区域内开发的各类公益岗位及使用公益岗位的用人单位和劳动者。（三）基本原则1.公开公平公正原则：公益岗位的招聘、使用、考核等环节应公开透明，确保公平公正，保障劳动者的合法权益。2.按需设岗原则：根据公共服务和社会管理需要，科学合理设置公益岗位，明确岗位数量、职责和要求。3.动态管理原则：对公益岗位实行动态管理，根据实际情况适时调整岗位设置和人员配备。4.绩效导向原则：建立健全绩效考核机制，激励公益岗位人员积极履行职责，提高工作绩效。二、岗位开发与设置（一）岗位开发依据公益岗位开发应依据国家和地方有关就业政策、社会公益事业发展需求以及就业困难群体状况等进行。（二）岗位类型与数量1.岗位类型：包括但不限于公共卫生、公共环境、公共安全、社区服务、文化教育等领域的辅助性岗位。2.岗位数量：根据实际需求和财力状况，由区人力资源和社会保障部门会同相关部门确定年度公益岗位开发数量，并报区政府批准。（三）岗位设置要求1.明确岗位职责：各公益岗位应制定详细的岗位职责说明书，明确工作任务、工作标准和工作流程。2.合理确定工作时间和劳动报酬：工作时间应符合国家有关规定，劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并根据岗位性质和工作绩效适当调整。3.具备必要的工作条件：为公益岗位人员提供必要的工作场所、设备和劳动保护用品。三、招聘与录用（一）招聘信息发布1.通过宜秀区政府网站、人力资源市场、社区公告栏等渠道公开发布公益岗位招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、招聘条件、报名方式、工作地点、劳动报酬等内容。2.招聘信息发布时间不少于[X]个工作日。（二）报名与资格审查1.符合条件的人员可在规定时间内报名，提交相关证明材料，包括身份证、就业创业证、学历证书等。2.用人单位或其委托的机构负责对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。（三）面试与考核1.组织面试，重点考察报名人员的综合素质、岗位适应能力和工作态度等。2.根据面试情况，结合岗位需求，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期不少于[X]个工作日。（四）录用与签订合同1.公示无异议后，办理录用手续，用人单位与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般不超过[X]年，初次签订劳动合同的试用期为[X]个月。四、岗位待遇与保障（一）劳动报酬1.公益岗位人员的劳动报酬由岗位补贴和社会保险补贴两部分组成。2.岗位补贴标准按照不低于当地最低工资标准执行，社会保险补贴按照国家和地方有关规定给予。（二）社会保险1.用人单位按照国家和地方有关规定为公益岗位人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公益岗位人员应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（三）福利待遇1.公益岗位人员享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.根据工作实际情况，可给予适当的工作补贴或奖励。五、岗位管理与考核（一）日常管理1.用人单位负责公益岗位人员的日常管理，制定考勤制度、工作纪律等，确保人员按时足额出勤，认真履行工作职责。2.建立工作台账，记录公益岗位人员的工作情况、考核结果等信息。（二）绩效考核1.制定绩效考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核周期。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作纪律、群众满意度等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与劳动报酬、岗位调整等挂钩。（三）岗位调整与退出1.根据绩效考核结果和工作需要，对公益岗位人员进行岗位调整。2.有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；劳动合同期满不再续聘的；法律法规规定的其他情形。3.公益岗位人员解除劳动合同的，应提前[X]日书面通知用人单位。六、资金管理与监督（一）资金来源与用途1.公益岗位资金来源主要包括财政拨款、就业专项资金等。2.资金主要用于支付公益岗位人员的劳动报酬、社会保险补贴等费用。（二）资金管理1.建立健全公益岗位资金管理制度，规范资金使用流程，确保资金专款专用。2.加强资金预算管理，合理安排资金支出，提高资金使用效益。3.定期对资金使用情况进行审计，接受财政、审计等部门的监督检查。（三）监督检查1.区人力资源和社会保障部门会同相关部门定期对公益岗位开发、招聘、使用、管理等情况进行监督检查。2.用人单位应积极配合监督检查工作，如实提供相关资料和信息