宁波市落实辅警管理办法

宁波市落实辅警管理办法宁波市辅警管理办法实施细则一、总则（一）目的与依据为了加强宁波市辅警队伍管理，规范辅警行为，保障辅警合法权益，提高辅警队伍素质和服务水平，根据《宁波市辅警管理办法》及相关法律法规，结合本市实际，制定本实施细则。（二）适用范围本实施细则适用于在宁波市行政区域内依法招聘、使用的辅警。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。二、职责与义务（一）辅警职责1.协助公安机关开展治安巡逻、交通疏导、安全防范等工作。2.协助公安机关执行案件调查、现场勘查、证据收集等任务。3.协助公安机关开展社区警务、人口管理、信息采集等基础工作。4.完成公安机关交办的其他辅助性工作任务。（二）辅警义务1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.保守国家秘密和公安机关工作秘密。3.服从公安机关的指挥和管理，听从命令，履行职责。4.不得从事与辅警身份不符的活动，不得利用工作之便谋取私利。5.积极参加公安机关组织的培训和教育活动，不断提高自身素质和业务能力。三、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，报同级人民政府批准后组织实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位除外）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具备履行职责的身体条件。6.具备履行岗位职责所需的工作能力。7.法律、法规规定的其他条件。（三）招聘程序1.发布公告。公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘职位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试公共基础知识和公安业务知识；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检与考察。根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与录用。对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。四、培训与考核（一）培训1.新录用辅警上岗前必须参加由公安机关组织的岗前培训，培训时间不少于15天。2.公安机关定期组织辅警开展业务培训和岗位练兵活动，不断提高辅警的业务素质和工作能力。3.鼓励辅警参加学历教育和职业技能培训，对取得相应学历证书和职业资格证书的，给予适当奖励。（二）考核1.公安机关建立辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在单位负责组织实施；年度考核在每年年底进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；专项考核根据工作需要适时组织。3.考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘的重要依据。对考核优秀的辅警，给予表彰和奖励；对考核不合格的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、辞退等处理。五、薪酬与待遇（一）薪酬结构辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。（二）薪酬标准1.基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定。2.绩效工资根据辅警的工作表现、考核结果等发放。3.加班补贴按照国家有关规定执行。（三）福利待遇1.辅警享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇。2.辅警享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.公安机关为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。六、纪律与监督（一）纪律要求1.辅警必须严格遵守公安机关的各项纪律规定，不得有下列行为：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。泄露国家秘密、警务工作秘密。弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动。刑讯逼供或者体罚、虐待违法犯罪嫌疑人。非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人身体、物品、住所或者场所。敲诈勒索或者索取、收受贿赂。利用职务之便为自己或者他人谋取私利。从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织。玩忽职守，不履行法定义务。其他违法违纪行为。（二）监督管理1.公安机关建立健全辅警监督管理制度，加强对辅警的日常管理和监督检查。2.设立举报电话和举报信箱，接受社会各界对辅警违法违纪行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.对违反纪律规定的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、奖励与惩戒（一）奖励1.辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的。在抢险救灾、维护社会稳定等工作中做出重大贡献的。在治安防范、信息采集等基础工作中成绩显著的。其他表现突出，应当给予表彰和奖励的。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。（二）惩戒1.辅警违反纪律规定，有下列情形之一的，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分：违反考勤制度，无故旷工、迟到、早退的。工作时间内玩忽职守，贻误工作的。违反工作纪律，造成工作失误或者不良影响的。违反廉洁自律规定，接受当事人及其亲属财物或者其他利益的。违反保密规定，泄露工作秘密的。其他违反纪律规定，应当给予处分的。2.辅警因违法违纪被依法追究刑事责任的，一律予以开除。八、劳动合同与劳动争议处理（一）劳动合同1.辅警与公安机关签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年至3年。试用期为1个月至3个月。3.劳动合同期满，双方协商一致可以续签；协商不一致的，劳动合同终止。（二）劳动争议处理1.辅警与公安