版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
孟州市保洁归类管理办法一、总则(一)目的为加强孟州市保洁工作的规范化管理,提高保洁服务质量,营造整洁、舒适、美观的城市环境,特制定本管理办法。(二)适用范围本办法适用于孟州市行政区域内各类公共区域、企事业单位、住宅小区等场所的保洁工作。(三)基本原则1.分类管理原则:根据不同区域的功能、特点和保洁要求,进行分类管理,确保保洁工作的针对性和有效性。2.标准化作业原则:制定统一的保洁作业标准和流程,规范保洁人员的操作行为,保证保洁质量的一致性。3.监督考核原则:建立健全监督考核机制,对保洁工作进行定期检查和评估,及时发现问题并督促整改。4.责任追究原则:对保洁工作中出现的违规行为和责任事故,依法追究相关单位和人员的责任。二、保洁区域分类及标准(一)公共区域1.主次干道清扫要求:每日定时清扫,确保路面无杂物、无积水、无明显污渍。保洁频次:实行全天候保洁,重点时段增加保洁频次。垃圾清运:及时清理垃圾桶内垃圾,做到日产日清。2.背街小巷清扫要求:定期清扫,保持路面整洁,无垃圾堆积。保洁频次:根据实际情况合理安排保洁频次。垃圾清运:确保垃圾及时清运,无积存。3.广场、公园清扫要求:地面、绿化区域无杂物、无白色污染。保洁频次:定时清扫,重点区域随时保洁。设施维护:保持公共设施清洁,及时修复损坏设施。4.公共厕所清洁标准:地面、墙面、便器等无污垢,空气清新无异味。保洁频次:定时进行全面清洁,随时清理使用后的污渍。用品配备:配备充足的卫生纸、洗手液等用品。(二)企事业单位1.办公区域清扫要求:桌面、地面、门窗等保持整洁,文件资料摆放有序。保洁频次:工作日定时清扫,定期进行全面清洁。垃圾处理:及时清理垃圾,分类存放。2.生产区域清扫要求:设备、通道、作业区域无灰尘、无油污。保洁频次:根据生产流程和要求,合理安排保洁时间。安全注意:保洁人员需遵守生产安全规定,避免发生事故。(三)住宅小区1.楼道清扫要求:地面、扶手、墙面干净,无杂物堆积。保洁频次:定期清扫,保持楼道整洁。垃圾清理:及时清理楼道内垃圾桶,防止异味滋生。2.电梯清洁标准:轿厢内壁、地面、按钮等无污渍,运行正常。保洁频次:定时清洁,每日进行消毒。安全检查:保洁人员在作业时注意电梯安全,避免影响电梯正常运行。3.小区公共区域清扫要求:绿化区域、道路、休闲设施等保持清洁。保洁频次:定时清扫,及时清理垃圾和杂物。设施维护:对损坏的公共设施及时报修。三、保洁人员管理(一)人员配备1.根据保洁区域的面积、工作量等因素,合理配备保洁人员。2.明确各区域保洁人员的岗位职责和工作任务。(二)招聘与培训1.制定保洁人员招聘标准,招聘身体健康、责任心强的人员。2.定期组织保洁人员培训,包括保洁技能、安全知识、职业道德等方面的培训。(三)考核与奖惩1.建立保洁人员考核制度,从工作质量、工作态度、遵守纪律等方面进行考核。2.对表现优秀的保洁人员给予奖励,对违反规定的人员进行批评教育或处罚。四、保洁作业流程与规范(一)清扫作业流程1.准备工作:穿戴好工作服、工作帽、口罩等防护用品,准备好清扫工具。2.清扫顺序:按照从左到右、从上到下的顺序进行清扫。3.清扫方法:采用湿式清扫或干式清扫相结合的方法,确保清扫效果。4.垃圾收集:将清扫后的垃圾装入垃圾袋,分类存放。(二)保洁作业流程1.巡回检查:定时对保洁区域进行巡回检查,及时发现并清理新产生的垃圾和污渍。2.重点部位保洁:对人流量大、易污染的重点部位进行重点保洁。3.特殊情况处理:对突发的污染情况,及时进行清理和消毒。(三)消毒作业规范1.根据不同场所的要求,选择合适的消毒药剂和消毒方法。2.严格按照消毒操作规程进行消毒,确保消毒效果。3.做好消毒记录,记录消毒时间、地点、药剂名称等信息。五、保洁设备与工具管理(一)设备配备根据保洁工作的需要,配备相应的保洁设备,如扫地车、洒水车、高压水枪等。(二)设备维护1.建立设备管理制度,定期对设备进行维护保养,确保设备正常运行。2.对设备操作人员进行培训,使其熟悉设备的操作方法和注意事项。(三)工具管理1.为保洁人员配备必要的保洁工具,如扫帚、拖把、抹布等。2.定期对工具进行检查和更换,确保工具的清洁和完好。六、监督考核(一)监督机制1.成立专门的监督小组,定期对保洁工作进行检查。2.设立举报电话和邮箱,接受市民和社会各界的监督。(二)考核标准1.制定详细的保洁工作考核标准,包括清扫质量、保洁效果、垃圾清运等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。(三)结果运用1.对考核优秀的保洁单位和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 如何让员工成为老板
- 早期筛查健康宣教
- 拔罐操作流程规范
- 儿童营养指导原则
- 内镜后并发症处理方法
- 机械行业概述
- 酒店合作协议书模板
- 教师结对协议书
- 华图笔试协议书退费
- 2025-2026学年安徽省滁州市三年级语文上册期中考试试卷及答案
- 2025年贵州省省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析(A类)
- 网络智能体与NetMCP协议技术白皮书(2025年)-中移智库
- 2025年美育综合考试试题及答案
- GB/T 15062-2025变形高温合金无缝管
- 残疾人突发事件应急预案范文
- 食品安全管理制度完整打印
- 6.18 从九一八事变到西安事变 教学设计 统编版八年级历史上册
- 2025年陕西省法院书记员招聘考试笔试试题含答案
- T/CAPE 10108-2024设备设施报废管理指南
- 异位妊娠诊疗指南
- 相和歌教学课件
评论
0/150
提交评论