威海市技能大师管理办法

威海市技能大师管理办法总则目的与依据为加强威海市技能大师队伍建设，充分发挥技能大师在技术创新、技能传承、人才培养等方面的重要作用，推动我市经济社会高质量发展，根据国家和省有关法律法规及行业标准，结合我市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于威海市行政区域内技能大师的选拔、培养、使用、管理和服务等活动。定义与原则1.技能大师：是指在生产服务一线岗位上具有高超技艺、精湛技能和丰富实践经验，能够解决关键技术和工艺难题，在带徒传技方面成绩突出，在本行业领域享有较高声誉的高技能人才。2.选拔原则：坚持公开、公平、公正的原则，注重业绩、能力和贡献，面向全市各类企事业单位、社会组织及个人选拔技能大师。3.培养原则：遵循因材施教、分类培养的原则，通过多种方式和渠道，为技能大师提供持续提升技能水平和综合素质的机会。4.使用原则：注重发挥技能大师的作用，鼓励其在技术创新、技能竞赛、人才培养等方面积极贡献力量，实现技能大师价值最大化。选拔与认定选拔条件1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪记录。2.具有高超的技艺技能，在本行业领域内具有较高的知名度和影响力，能够解决生产过程中的关键技术问题或完成高难度的工作任务。3.具有丰富的实践经验，能够总结出独特的操作方法和技巧，在带徒传技方面成绩显著，培养出一定数量的高技能人才。4.具有技师及以上职业资格证书或同等技能水平，从事本职业（工种）工作年限不少于[X]年。5.获得过市级以上技能竞赛奖项，或在技术创新、工艺改进等方面取得突出成果，获得市级以上表彰奖励。选拔程序1.发布通知：市人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门发布技能大师选拔通知，明确选拔范围、条件、程序和要求等。2.推荐申报：符合条件的个人或单位向所在区市人力资源社会保障部门或相关行业主管部门提出申请，并提交相关申报材料。3.资格初审：区市人力资源社会保障部门或相关行业主管部门对申报材料进行初审，确定符合条件的候选人名单，并报送市人力资源社会保障部门。4.专家评审：市人力资源社会保障部门组织相关领域专家组成评审委员会，对候选人进行评审，提出技能大师建议人选名单。5.社会公示：对技能大师建议人选名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，确定为威海市技能大师。认定与公布经公示无异议的技能大师，由市人力资源社会保障部门颁发“威海市技能大师”证书，并向社会公布。培养与支持培养计划1.市人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门制定技能大师培养计划，明确培养目标、内容、方式和措施等。2.培养计划应根据技能大师的实际需求和行业发展趋势，有针对性地开展技能提升培训、技术交流、创新实践等活动。培养方式1.自主培养：鼓励技能大师所在单位根据自身发展需要，制定个性化的培养方案，为技能大师提供培训、进修、实践锻炼等机会，支持其不断提升技能水平和综合素质。2.联合培养：加强与高校、职业院校、科研机构等合作，建立联合培养机制，通过开展订单式培养、产学研合作等方式，为技能大师提供系统的专业知识和技能培训。3.境外培训：有条件的单位可选派技能大师到境外参加培训、交流和考察，学习借鉴国外先进技术和管理经验，拓宽视野，提升国际化水平。支持措施1.资金支持：市财政设立技能大师培养专项资金，对入选的技能大师给予一次性奖励，并对其开展的技术创新、技能传承等活动给予适当资助。2.项目支持：优先支持技能大师承担市级以上科研项目、技术改造项目和创新工作室建设项目等，鼓励其在关键技术领域开展攻关和创新。3.平台支持：依托技能大师所在单位或行业协会，建立技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等平台，为技能大师提供开展技术创新、技能交流、带徒传技等活动的场所和条件。4.荣誉激励：对在技能大师培养工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰奖励，并在评先评优、职称评审等方面予以倾斜。使用与管理岗位聘任1.技能大师所在单位应根据实际工作需要，设立技能大师岗位，并按照有关规定进行聘任。2.技能大师岗位聘任应明确岗位职责、工作任务、考核标准和薪酬待遇等，确保技能大师能够充分发挥作用。工作任务1.参与单位技术创新、工艺改进、产品研发等工作，解决生产过程中的关键技术问题，提高产品质量和生产效率。2.开展技能培训和技术指导，培养高技能人才，传承绝技绝活，带动本单位或本行业技能水平整体提升。3.参与制定和完善本单位或本行业的技术标准、操作规程和质量控制体系，推动技术创新成果转化应用。4.参与技能竞赛组织、评判等工作，为选拔优秀技能人才提供技术支持。考核管理1.建立技能大师考核评价机制，对技能大师的工作业绩、技能水平、职业道德等进行定期考核。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的技能大师，给予表彰奖励；对考核不合格的，责令限期整改，整改仍不合格的，取消其技能大师称号，并收回证书。3.技能大师因违法违纪或违反职业道德等原因受到处理的，取消其技能大师称号，并收回证书。动态管理1.建立技能大师动态管理机制，对技能大师队伍实行动态跟踪和调整。2.对新涌现出的符合技能大师条件的人员，及时纳入技能大师队伍管理；对不再符合技能大师条件的人员，及时调整出技能大师队伍。服务与保障服务措施1.市人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门建立技能大师服务平台，为技能大师提供政策咨询、信息交流、项目对接等一站式服务。2.定期组织技能大师开展技术交流、成果展示等活动，搭建技能大师与企业、高校、科研机构等之间的沟通合作桥梁。3.加强对技能大师的宣传报道，弘扬工匠精神，营造尊重技能人才、崇尚技能创造的良好社会氛围。保障权益1.技能大师在政治待遇、学习培训、职称评定、岗位晋升等方面享有与其他专业技术人才同等的权利。2.技能大师所在单位应依法保障其合法权益，按时足额