关于公司she管理办法

关于公司she管理办法一、总则（一）目的本管理办法旨在加强公司的安全（Safety）、健康（Health）与环境（Environment）管理，保障员工的生命安全与身体健康，保护公司的财产和环境，促进公司可持续发展。（二）适用范围本办法适用于公司总部及所属各部门、子公司、分公司、项目部等所有机构和人员。（三）引用法规与标准本办法依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国职业病防治法》等，以及行业通行的安全、健康与环境标准，如ISO45001职业健康安全管理体系标准、ISO14001环境管理体系标准等制定。（四）基本原则1.预防为主：强化风险识别与评估，采取有效的预防措施，防止事故和环境影响的发生。2.综合治理：运用多种手段，整合各方资源，全面推进SHE管理工作。3.全员参与：鼓励全体员工积极参与SHE管理，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。4.持续改进：不断完善SHE管理体系和措施，持续提高管理水平。二、管理职责（一）公司SHE管理委员会1.组成：由公司高层管理人员、各部门负责人等组成。2.职责：制定公司SHE管理方针、目标和政策。审议重大SHE管理决策和事项。协调解决公司SHE管理工作中的重大问题。监督SHE管理体系的运行和目标的实现。（二）公司SHE管理部门1.职责：负责制定和完善公司SHE管理制度和流程。组织开展公司SHE管理体系的建设、运行和维护。组织实施SHE培训、教育和宣传工作。开展SHE检查、隐患排查治理和风险评估工作。负责事故和环境事件的调查处理及报告。协调与政府相关部门及外部机构的SHE管理工作。（三）各部门负责人1.职责：负责本部门的SHE管理工作，确保SHE目标的实现。组织制定本部门的SHE工作计划和措施，并组织实施。开展本部门员工的SHE培训、教育和宣传工作。定期组织本部门的SHE检查，及时消除隐患。配合公司SHE管理部门做好相关工作。（四）员工1.职责：遵守公司的SHE管理制度和操作规程。积极参加SHE培训、教育和活动，提高自身SHE意识和技能。发现SHE隐患及时报告，并积极参与整改。对本岗位的SHE工作负责。三、安全管理（一）安全管理制度1.建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。2.制定安全操作规程，规范员工的操作行为。3.建立安全检查制度，定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.建立安全事故应急预案，提高应对安全事故的能力。（二）安全培训与教育1.新员工入职必须接受三级安全培训教育，经考试合格后方可上岗。2.定期组织员工开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。3.对特殊工种作业人员，必须进行专门的安全培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（三）安全检查与隐患排查治理1.公司SHE管理部门定期组织全面的安全检查，各部门每周进行自查。2.对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。3.对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。（四）安全事故管理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，要立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场。4.按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行调查处理。四、健康管理（一）职业健康管理制度1.建立健全职业健康责任制，明确各级人员的职业健康职责。2.制定职业健康操作规程，防止职业病危害。3.建立职业健康检查制度，定期组织员工进行职业健康检查。4.为员工提供符合国家规定的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（二）职业健康培训与教育1.对接触职业病危害因素的员工，进行专门的职业健康培训，使其了解职业病危害的性质、危害后果和防护措施。2.定期组织员工开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识。（三）职业健康检查与监护1.按照国家规定的职业健康检查项目和周期，组织员工进行职业健康检查。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，要及时安排复查和诊断，并按照规定进行报告和处理。3.为接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，记录其职业健康状况和职业健康检查结果。（四）职业病防治1.采取有效的职业病防治措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，降低职业病危害因素的浓度和强度。2.对存在职业病危害的作业场所，要设置警示标识和中文警示说明。3.对确诊的职业病患者，要按照国家规定进行治疗、康复和安置。五、环境管理（一）环境管理制度1.建立健全环境管理制度，明确各级人员的环境职责。2.制定环境目标和指标，确保公司的环境行为符合法律法规和标准要求。3.建立环境监测制度，定期对公司的环境状况进行监测。4.建立环境事故应急预案，提高应对环境事故的能力。（二）环境培训与教育1.对员工进行环境培训，使其了解环境保护的法律法规和公司的环境管理制度。2.定期组织员工开展环境宣传教育活动，提高员工的环境意识。（三）环境监测与控制1.按照国家规定的环境监测项目和周期，对公司的废水、废气、噪声等进行监测。2.对监测结果进行分析和评价，及时发现环境问题，并采取有效的控制措施。3.加强对公司各类污染源的管理，确保污染物达标排放。（四）环境事故管理1.发生环境事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府环境保护主管部门和有关部门报告。3.事故发生后，要立即启动应急预案，采取应急措施，防止污染扩大。4.按照“四不放过”原则，对环境事故进行调查处理。六、SHE管理体系建设与运行（一）体系建立1.依据ISO45001职业健康安全管理体系标准、ISO14001环境管理体系标准等，结合公司实际情况，建立SHE管理体系。2.明确体系的范围、方针、目标、组织机构、职责、程序和资源等要素。（二）体系运行1.制定体系文件，包括管理手册、程序文件、作业文件等，确保体系的有效运行。2.按照体系文件的要求，组织开展各项SHE管理活动，如安全检查、职业健康检查、环境监测等。3.定期对体系的运行情况进行内部审核和管理评审，及时发现问题并进行改进。（三）体系持续改进1.根据内部审核和管理评审的结果，以及法律法规和标准的变化，及时修订体系文件，完善体系要素。2.不断优化SHE管理流程和措施，提高管理效率和效果，实现体系的持续改进。七、SHE绩效评估与考核（一）绩效评估1.建立SHE绩效评估指标体系，包括安全指标、健康指标、环境指标等。2.定期对公司及各部门的SHE绩效进行评估，评估结果作为公司决策和管理的重要依据。（二）考核1.制定SHE考核办法，明确考核内容、考核标准和考核方式。2.对在SHE管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反