内蒙古挂职锻炼管理办法

内蒙古挂职锻炼管理办法总则目的与依据为深入贯彻落实干部交流培养政策，加强对内蒙古挂职锻炼工作的规范化管理，提高挂职干部综合素质和工作能力，推动内蒙古地区各项事业发展，依据相关法律法规及干部管理规定，结合实际，制定本办法。适用范围本办法适用于选派到内蒙古地区进行挂职锻炼的各类干部，包括但不限于机关干部、企事业单位管理人员等。基本原则1.按需选派原则：根据内蒙古地区工作实际需求，有针对性地选派挂职干部，确保挂职工作与当地发展紧密结合。2.严格管理原则：建立健全挂职干部管理制度，加强对挂职干部的日常管理和监督，确保挂职工作有序开展。3.培养锻炼原则：注重在挂职实践中培养干部，提高干部的综合素质和工作能力，为干部成长提供平台。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对挂职干部进行全面考核，激励挂职干部积极工作，取得实效。挂职干部选派选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识和责任意识。2.工作能力强，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，有一定的组织协调能力和沟通能力。3.作风扎实，勤奋敬业，吃苦耐劳，能够适应艰苦的工作环境。4.身体健康，能够胜任挂职工作任务。选派程序1.发布通知：根据内蒙古地区工作需求，由组织部门发布挂职锻炼通知，明确挂职岗位、选派条件、报名方式等。2.个人报名：符合条件的干部自愿报名，填写挂职锻炼申请表，提交相关材料。3.组织考察：组织部门对报名干部进行资格审查和考察，确定初步人选。4.研究确定：根据考察情况，经组织部门研究，确定挂职干部人选，并进行公示。5.办理手续：公示无异议后，办理挂职干部选派手续，明确挂职期限、挂职岗位等。挂职期限挂职期限一般为[X]年，根据工作需要可适当延长或缩短。挂职干部管理日常管理1.组织关系管理：挂职干部的组织关系转到挂职单位，由挂职单位党组织负责管理。2.工作管理：挂职干部在挂职期间，应按照挂职单位的工作安排，认真履行岗位职责，积极参与挂职单位的各项工作。3.生活管理：挂职干部的生活待遇按照挂职单位的有关规定执行，挂职单位应关心挂职干部的生活，为挂职干部提供必要的生活保障。学习培训1.岗前培训：挂职干部到岗后，由挂职单位组织进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。2.定期培训：挂职单位定期组织挂职干部参加各类培训，不断提高挂职干部的综合素质和工作能力。3.自主学习：鼓励挂职干部自主学习，不断拓宽知识面，提高自身业务水平。考核评价1.考核内容：对挂职干部的考核内容包括思想政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面。2.考核方式：考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。3.考核结果运用：考核结果作为挂职干部评先评优、晋升职务、调整岗位的重要依据。对考核优秀的挂职干部，给予表彰奖励；对考核不称职的挂职干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理。纪律要求1.遵守纪律：挂职干部要严格遵守挂职单位的各项规章制度，自觉遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。2.廉洁自律：挂职干部要严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受挂职单位和服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.保密规定：挂职干部要严格遵守保密规定，不得泄露工作秘密和国家机密。挂职干部待遇工资福利挂职干部在挂职期间，工资福利待遇按照原单位标准执行，由原单位发放。职务晋升挂职干部在挂职期间，原则上不进行职务晋升。挂职期满后，根据工作需要和干部表现，按照干部管理权限和有关规定进行职务晋升。其他待遇挂职干部在挂职期间，可享受以下待遇：1.按照规定享受差旅费、通讯费等补贴。2.可参加挂职单位组织的各类培训、学习、考察等活动。3.挂职期满后，原单位应根据工作需要，优先安排挂职干部回原岗位工作。挂职工作保障组织保障成立挂职锻炼工作领导小组，负责统筹协调挂职锻炼工作。领导小组下设办公室，负责挂职锻炼工作的具体组织实施。经费保障设立挂职锻炼专项经费，用于挂职干部的培训、考察、差旅费等支出。专项经费由组织部门统一管理，专款专用。后勤保障挂职单位要为挂职干部提供必要的工作和生活条件，帮助挂职干部解决工作和生活中遇到的困难和问题。挂职工作交接交接内容1.工作交接：挂职干部在挂职期满前，应与挂职单位做好工作交接，将工作进展情况、未完成的工作任务、相关文件资料等移交给挂职单位。2.财物交接：挂职干部在挂职期满前，应与挂职单位做好财物交接，将借用的办公用品、交通工具等归还挂职单位。交接程序1.制定交接清单：挂职干部与挂职单位共同制定工作交接清单和财物交接清单，明确交接内容、交接时间、交接人员等。2.进行交接：挂职干部按照交接清单，将工作和财物移交给挂职单位，挂职单位接收人员进行核