青海工会挂职管理办法

青海工会挂职管理办法总则目的与依据为加强青海工会挂职干部的管理，规范挂职工作程序，提高挂职干部综合素质和工作能力，充分发挥挂职干部在推动工会事业发展中的作用，依据相关法律法规和工会工作实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在青海工会系统内进行挂职锻炼的各类干部。基本原则1.按需选派原则：根据工作需要，有针对性地选派挂职干部，确保挂职工作与实际需求紧密结合。2.培养锻炼原则：注重对挂职干部的培养，通过挂职锻炼提升其工作能力和综合素质。3.严格管理原则：对挂职干部进行严格管理，确保挂职工作有序开展。4.考核评价原则：建立科学合理的考核评价机制，客观公正地评价挂职干部的工作表现。挂职干部的选派选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感。2.工作能力较强，具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.身体健康，能够适应挂职工作的需要。选派程序1.提出需求：各级工会根据工作需要，提出挂职干部需求计划。2.推荐人选：相关单位或部门按照选派条件，推荐挂职干部人选。3.组织考察：对推荐人选进行组织考察，了解其政治素质、工作能力、廉洁自律等情况。4.确定人选：根据考察情况，确定挂职干部人选，并办理相关手续。挂职期限挂职期限一般为[X]个月至[X]年，具体根据工作需要确定。挂职干部的职责与管理挂职干部职责1.深入了解挂职单位的工作情况，积极参与挂职单位的各项工作。2.协助挂职单位开展调查研究，提出工作建议和意见。3.加强与挂职单位干部职工的沟通交流，促进相互学习和合作。4.及时向派出单位汇报挂职工作情况，反馈挂职单位的工作动态和问题。挂职干部管理1.组织关系管理：挂职干部的组织关系仍在原单位，挂职期间由挂职单位和派出单位共同管理。2.工作管理：挂职干部要服从挂职单位的工作安排，遵守挂职单位的各项规章制度。3.学习培训管理：挂职单位要为挂职干部提供必要的学习培训机会，帮助其提升工作能力。4.生活管理：挂职单位要关心挂职干部的生活，为其提供必要的生活保障。挂职干部的考核与评价考核内容1.思想政治表现：主要考核挂职干部的政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面的表现。2.工作能力：考核挂职干部在挂职期间的工作业绩、业务能力、组织协调能力等方面的表现。3.工作作风：考核挂职干部的工作态度、工作责任心、工作效率等方面的表现。4.廉洁自律：考核挂职干部在挂职期间的廉洁自律情况。考核方式1.日常考核：挂职单位负责对挂职干部的日常工作表现进行考核，定期填写《挂职干部日常考核登记表》。2.期满考核：挂职期满后，由派出单位会同挂职单位对挂职干部进行期满考核。考核方式包括个人总结、民主测评、个别谈话、实地考察等。考核结果运用1.反馈考核结果：考核结果及时反馈给挂职干部本人，并向派出单位和挂职单位通报。2.表彰奖励：对考核优秀的挂职干部，给予表彰奖励，并在干部选拔任用等方面予以优先考虑。3.整改提高：对考核不合格的挂职干部，进行诫勉谈话，要求其限期整改。整改仍不合格的，取消挂职资格。挂职干部的待遇与保障待遇1.挂职干部在挂职期间，原职务、职级、工资福利待遇不变。2.挂职干部在挂职期间的工作补贴，按照有关规定执行。保障1.派出单位要关心挂职干部的工作和生活，定期了解其工作情况，帮助解决实际问题。2.挂职单位要为挂职干部提供必要的工作条件和生活保障，确保挂职工作顺利开展。挂职干部的纪律与监督纪律要求1.挂职干部要严格遵守挂职单位的各项规章制度，自觉接受挂职单位的管理和监督。2.挂职干部要严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用挂职之便谋取私利。3.挂职干部要严格遵守保密规定，不得泄露工作机密。监督管理1.建立健全挂职干部监督管理机制，加强对挂职干部的日常监督和管理。2.对违反纪律