驻村管理办法会议记录

驻村管理办法会议记录一、总则（一）目的为加强对驻村工作的规范化管理，确保驻村工作有序开展，切实发挥驻村帮扶作用，助力乡村振兴战略实施，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织选派到各驻村点开展帮扶工作的全体驻村干部。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据驻村实际情况，精准识别帮扶对象，制定切实可行的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村干部职责，强化责任担当，确保各项帮扶任务落到实处。3.严格管理原则：建立健全驻村干部管理制度，加强对驻村干部的日常管理和监督考核。4.保障支持原则：公司/组织为驻村干部提供必要的工作保障和支持，确保驻村工作顺利进行。二、驻村干部选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.工作能力强，熟悉农村工作，具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的人员自愿报名参加驻村帮扶工作。2.组织推荐：各部门根据工作需要，推荐优秀人员参加驻村帮扶工作。3.资格审查：公司/组织对报名人员进行资格审查，确定初步人选。4.考察公示：对初步人选进行考察，考察合格后进行公示，公示无异议的确定为驻村干部。（三）管理方式1.实行双重管理：驻村干部受公司/组织和驻村所在乡镇（街道）党（工）委双重管理，以公司/组织管理为主。2.建立工作台账：公司/组织为每位驻村干部建立工作台账，记录其工作开展情况、考勤情况、考核情况等。3.定期汇报制度：驻村干部定期向公司/组织汇报驻村工作进展情况，重要事项及时汇报。4.培训交流制度：公司/组织定期组织驻村干部参加培训，加强业务知识学习，同时组织驻村干部之间进行交流，分享工作经验。三、驻村干部工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织书记抓好村“两委”班子建设，培养后备干部，提高村党组织的凝聚力和战斗力。2.加强党员教育管理，严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党员素质。3.推动村党组织标准化建设，完善党组织活动场所，规范党组织工作制度。（二）推进强村富民1.立足驻村实际，帮助制定和实施产业发展规划，培育壮大村集体经济，增加农民收入。2.组织开展实用技术培训，提高农民科技文化素质和致富能力。3.积极引导农民发展特色产业，推动农业产业结构调整，促进农业增效、农民增收。（三）提升治理水平1.协助村“两委”做好农村社会治理工作，化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。2.加强农村法治宣传教育，提高农民法治意识，推进法治乡村建设。3.指导完善村规民约，弘扬文明新风，培育良好家风、淳朴民风。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，积极为群众办实事、解难题，帮助解决生产生活中的实际困难。2.做好农村低保、特困人员供养、临时救助等社会保障工作，落实各项惠民政策。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，提升农村公共服务水平。四、工作保障与支持（一）工作经费保障1.公司/组织为驻村工作提供必要的经费支持，用于驻村干部的工作补贴、交通通讯补贴、办公费用等。2.工作经费专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、合规、透明。（二）生活保障支持1.为驻村干部提供必要的生活保障，包括住宿、饮食等方面的支持。2.关心驻村干部的身心健康，定期组织体检，为驻村干部购买人身意外伤害保险。（三）工作指导与支持1.公司/组织建立驻村工作指导组，定期到驻村点进行指导，帮助驻村干部解决工作中遇到的困难和问题。2.加强与驻村所在乡镇（街道）党（工）委的沟通协调，争取当地党委政府对驻村工作的支持。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核工作能力、业务水平、组织协调能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、帮扶成效、群众满意度等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（二）考核方式1.日常考核：由公司/组织和驻村所在乡镇（街道）党（工）委共同负责，对驻村干部的日常工作表现进行考核。2.年度考核：每年年底，由公司/组织组织对驻村干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖惩措施1.对考核优秀的驻村干部，给予表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的驻村干部，进行批评教育，责令限期整改；经整改仍不合格的，予以召回，并按照有关规定进行处理。3.对在驻村工作中表现突出、成绩显著的驻村干部，公司/组织将给予适当的物质奖励。六、纪律与监督（一）工作纪律1.严格遵守驻村工作各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。2.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。4.尊重当地风俗习惯，密切联系群众，不得损害群众利益。（二）监督检查1.公司/组织建立健全监督检查机制，定期对驻村干部的工作纪律、工作成效等进行监督检查。2.