高校返聘人员管理办法

高校返聘人员管理办法一、总则（一）目的为规范我校返聘人员的管理，充分发挥返聘人员在教学、科研和管理等工作中的作用，保障学校和返聘人员的合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我校因工作需要返聘的离退休人员及其他符合返聘条件的人员。（三）基本原则1.按需返聘原则。根据学校教学、科研、管理等工作的实际需要，合理确定返聘岗位和人数。2.平等自愿原则。返聘人员与学校在平等自愿的基础上签订聘用协议，明确双方的权利和义务。3.规范管理原则。对返聘人员的聘用、考核、薪酬、待遇等进行规范管理，确保管理工作的科学性和公正性。二、返聘条件（一）基本条件1.身体健康，能够胜任返聘岗位的工作要求。2.具有良好的职业道德和敬业精神，遵守学校的各项规章制度。3.具备返聘岗位所需的专业知识和技能，在相关领域具有一定的经验和声誉。（二）岗位条件1.教学岗位：一般应具有高级专业技术职务，且教学经验丰富，能够承担本科生或研究生的教学任务。2.科研岗位：应具有较强的科研能力，主持或参与过相关科研项目，在本学科领域有一定的研究成果。3.管理岗位：应具有丰富的管理经验和较强的组织协调能力，熟悉学校的管理工作流程。三、返聘程序（一）岗位申报各部门根据工作需要，填写《高校返聘人员岗位申报表》，明确返聘岗位名称、岗位职责、任职条件、工作任务等内容，报学校人事处审核。（二）人员推荐各部门按照返聘条件，推荐符合要求的人员，并填写《高校返聘人员推荐表》，提供被推荐人的个人简历、专业技术职务证书、科研成果等相关材料。（三）资格审查人事处对申报岗位和推荐人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。（四）面试考核人事处组织相关部门对通过资格审查的人员进行面试考核，主要考察其专业知识、业务能力、工作经验、职业素养等方面的情况。面试考核可采取个人述职、提问答辩、查阅资料等方式进行。（五）审批聘用根据面试考核结果，人事处提出拟聘人员名单，报学校领导审批。经学校领导批准后，由人事处与返聘人员签订聘用协议，明确双方的权利和义务。四、聘用协议（一）协议内容聘用协议应包括以下内容：1.协议双方的基本信息；2.返聘岗位名称、岗位职责、工作任务、工作地点、工作时间等；3.返聘期限；4.薪酬待遇、福利待遇、社会保险等；5.双方的权利和义务；6.协议的变更、解除和终止条件；7.违约责任；8.争议解决方式等。（二）协议期限聘用协议期限一般为1年，期满后根据工作需要和考核情况决定是否续签。续签的聘用协议期限最长不超过3年。（三）协议签订聘用协议由学校人事处统一印制，一式三份，学校、返聘人员和返聘人员所在部门各执一份。聘用协议经双方签字（盖章）后生效。五、薪酬待遇（一）薪酬标准返聘人员的薪酬待遇由学校根据其工作岗位、工作任务、工作业绩等因素确定，一般不低于同岗位在职人员薪酬水平的一定比例。具体薪酬标准在聘用协议中明确。（二）薪酬发放返聘人员的薪酬由学校按月发放，发放方式与在职人员相同。（三）福利待遇1.返聘人员享受学校规定的福利待遇，如节日福利、体检等。2.返聘人员不享受学校的住房补贴、子女教育补贴等福利待遇。（四）社会保险返聘人员不再参加学校的社会保险，学校按照国家有关规定为其缴纳意外伤害保险等商业保险。六、考核管理（一）考核原则1.客观公正原则。考核应根据返聘人员的工作表现和业绩，进行客观、公正的评价。2.注重实绩原则。考核应重点考核返聘人员的工作任务完成情况、教学质量、科研成果、管理水平等方面的实绩。3.激励约束原则。考核结果应与返聘人员的薪酬待遇、续聘等挂钩，激励返聘人员积极工作，提高工作绩效。（二）考核内容1.教学岗位：主要考核教学工作量、教学质量、教学改革、指导学生等方面的情况。2.科研岗位：主要考核科研项目完成情况、科研成果发表情况、科研获奖情况等方面的情况。3.管理岗位：主要考核工作任务完成情况、工作效率、工作质量、服务态度等方面的情况。（三）考核方式考核方式分为年度考核和聘期考核。年度考核每年进行一次，聘期考核在聘用协议期满时进行。考核可采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地考察等方式进行。（四）考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为返聘人员薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。1.优秀：考核得分在90分以上，工作表现突出，业绩显著，在教学、科研、管理等方面取得优异成绩。2.合格：考核得分在60分至89分之间，能够完成工作任务，工作表现较好，业绩符合要求。3.不合格：考核得分在60分以下，不能完成工作任务，工作表现较差，业绩不符合要求。（五）结果应用1.薪酬调整：考核结果为优秀的返聘人员，学校可适当提高其薪酬待遇；考核结果为不合格的返聘人员，学校可降低其薪酬待遇或不再续签聘用协议。2.续聘：考核结果为合格及以上的返聘人员，学校在聘用协议期满后可优先考虑续签；考核结果为不合格的返聘人员，学校不再续签聘用协议。3.解聘：返聘人员在聘期内出现下列情形之一的，学校可提前解聘其聘用协议：（1）违反国家法律法规或学校规章制度，造成严重后果的；（2）不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；（3）考核结果连续两年为不合格的；（4）因身体原因不能继续履行工作职责的；（5）其他应当解聘的情形。七、劳动保护与职业健康（一）劳动保护学校应为返聘人员提供必要的劳动保护用品，保障其在工作过程中的人身安全和健康。（二）职业健康学校应定期组织返聘人员进行体检，及时发现和处理职业健康问题。对从事有毒有害等特殊岗位工作的返聘人员，学校应按照国家有关规定给予相应的劳动保护和职业健康待遇。八、培训与发展（一）培训计划学校根据返聘人员的岗位需求和个人发展情况，制定培训计划，为返聘人员提供必要的培训和学习机会。培训内容包括专业知识、业务技能、职业道德等方面。（二）培训方式培训方式可采取内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。学校鼓励返聘人员参加各类培训和学术交流活动，不断提高自身素质和业务能力。（三）发展支持学校为返聘人员的职业发展提供必要的支持和指导，鼓励返聘人员在教学、科研、管理等方面发挥更大的作用。对在工作中表现优秀的返聘人员，学校可给予表彰和奖励。九、保密与知识产权保护（一）保密义务返聘人员应严格遵守学校的保密制度，对在工作过程中知悉的学校商业秘密、技术秘密、教学科研成果等予以保密，不得泄露给任何第三方。（二）知