高校行政出勤管理办法

高校行政出勤管理办法一、总则（一）目的为加强学校行政管理工作的规范化、制度化建设，提高行政工作效率，确保学校各项工作的正常运转，特制定本出勤管理办法。（二）适用范围本办法适用于学校各行政部门、教辅单位及直属机构的全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持实事求是、客观公正的原则，准确记录和统计出勤情况。3.注重激励与约束相结合，充分调动工作人员的积极性和主动性。二、考勤规定（一）工作时间1.学校实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.各部门可根据工作实际情况，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报学校办公室备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与签到考勤相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达学校，通过打卡或签到记录出勤情况。2.打卡地点为学校指定的打卡机，签到地点为各部门办公室。3.因工作需要外出的人员，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并经部门负责人批准后交学校办公室备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计[X]次以上（含[X]次），每次扣发绩效工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开工作岗位视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计[X]次以上（含[X]次），每次扣发绩效工资[X]元。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗视为旷工。旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满[X]年的工作人员，可享受带薪年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。（二）请假审批程序1.请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人签署意见后报分管校领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人签署意见，分管校领导审核后报校长批准。2.请假人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，并按照审批程序提交相关领导审批。经批准后，将《请假申请表》交学校办公室备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假时提供医院的诊断证明，病情严重需要延长病假的，应在病假到期前办理续假手续。2.事假应提前安排好工作，避免影响学校正常工作秩序。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、丧假、年假应在规定的时间内一次性休完，确因工作需要不能一次性休完的，经批准后可分段安排。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，并经部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员，避免不必要的加班。3.加班结束后，加班人员应及时填写《加班登记表》，由部门负责人审核签字后报学校办公室备案。（三）加班待遇1.学校原则上不提倡加班，确因工作需要加班的，给予相应的加班补贴或调休。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴；休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放加班补贴。3.加班人员可根据实际情况选择调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门学校办公室负责对全校行政人员的出勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：学校办公室每月对各部门的出勤情况进行一次检查，检查结果予以通报。2.不定期抽查：学校办公室不定期对各部门的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果处理1.对考勤工作认真负责、出勤情况良好的部门和个人，予以表彰和奖励。2.