阿瓦提人才引进管理办法

阿瓦提人才引进管理办法一、总则（一）目的为了加强阿瓦提县人才队伍建设，吸引和聚集各类优秀人才，提高人才素质，优化人才结构，推动经济社会持续健康发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于阿瓦提县行政区域内各类企事业单位、社会组织引进人才的管理活动。（三）基本原则1.按需引进原则：根据阿瓦提县经济社会发展规划和各用人单位实际需求，有针对性地引进各类急需紧缺人才。2.公开公平公正原则：人才引进工作通过公开招聘、竞争选拔等方式进行，确保程序公开、信息公平、结果公正。3.注重实效原则：注重引进人才的实际能力和业绩，确保引进人才能够为阿瓦提县发展发挥积极作用。4.优化服务原则：为引进人才提供优质高效的服务，营造良好的人才发展环境。二、人才引进计划（一）计划制定各用人单位根据自身发展战略和人才需求状况，每年年底前向县人才工作领导小组办公室报送下一年度人才引进计划。人才引进计划应包括引进人才的岗位名称、专业要求、学历层次、数量、待遇等内容。（二）计划审核县人才工作领导小组办公室对各用人单位报送的人才引进计划进行审核，根据阿瓦提县人才发展规划和实际需求，提出审核意见。审核通过的人才引进计划纳入阿瓦提县年度人才引进计划。三、人才引进渠道（一）公开招聘1.阿瓦提县定期组织面向社会公开招聘各类人才，招聘信息通过阿瓦提县政府网、人力资源市场网等媒体向社会发布。2.公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。考试可采取笔试、面试、实际操作等方式进行，根据岗位特点确定考试内容和方式。（二）校园招聘1.阿瓦提县组织用人单位赴疆内外高校开展校园招聘活动，与高校建立长期合作关系，吸引高校毕业生来阿瓦提县就业创业。2.校园招聘活动应提前制定招聘方案，明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等内容。招聘活动结束后，用人单位应及时对招聘人员进行资格审查、体检、考察等工作，确定拟聘用人员名单。（三）柔性引才1.鼓励用人单位通过兼职、挂职、技术合作、项目引进、人才租赁等方式柔性引进各类人才。柔性引进人才不改变其人事关系，在阿瓦提县工作期间享受相应的待遇。2.柔性引进人才的用人单位应与引进人才签订协议，明确双方的权利和义务。协议应包括工作内容、工作期限、工作报酬、保密条款等内容。（四）人才举荐1.鼓励社会各界人士举荐各类优秀人才。对经举荐引进的人才，经用人单位考核合格后，按照有关规定给予举荐人一定的奖励。2.举荐人应填写《阿瓦提县人才举荐表》，并提供被举荐人的基本情况、业绩成果、推荐理由等材料。县人才工作领导小组办公室对举荐材料进行审核，符合条件的纳入人才引进程序。四、人才引进条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.身体健康，能够胜任本职工作。3.符合用人单位规定的岗位条件。（二）具体条件1.专业技术人才：具有相应的专业技术职称或职业资格证书，在本专业领域具有一定的学术造诣或实践经验。2.经营管理人才：具有丰富的企业经营管理经验，熟悉现代企业管理模式，具有较强的组织协调能力和市场开拓能力。3.高技能人才：具有高级工以上职业资格证书，在本行业具有较高的技能水平和实践经验。4.农村实用人才：具有一定的农业生产技术或经营管理经验，能够带领农民增收致富。五、人才引进程序（一）报名1.公开招聘、校园招聘等人才引进活动，应聘者应按照招聘公告要求，在规定时间内报名。报名时应提交本人身份证、学历证书、学位证书、资格证书、工作经历证明等相关材料。2.柔性引才、人才举荐等人才引进方式，用人单位应按照规定程序进行审核，确定拟引进人才名单。（二）资格审查1.用人单位对报名人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员名单。2.资格审查贯穿人才引进工作全过程，对提供虚假材料或不符合资格条件的人员，一经查实，取消其引进资格。（三）考试1.根据岗位特点和招聘要求，确定考试方式和内容。考试可采取笔试、面试、实际操作等方式进行。2.考试成绩按照规定比例计入总成绩，总成绩作为确定拟聘用人员的重要依据。（四）体检1.根据总成绩确定体检人员名单，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。2.体检费用由应聘者承担。体检不合格的，取消其引进资格。（五）考察1.对体检合格的人员进行考察，考察内容包括政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩等方面。2.考察可采取查阅档案、实地走访、个别谈话等方式进行。考察不合格的，取消其引进资格。（六）公示1.对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。2.公示期间，对拟聘用人员有异议的，可向县人才工作领导小组办公室反映。经调查核实，确有问题的，取消其引进资格。（七）聘用1.公示无异议的，用人单位按照有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。2.新引进人才实行试用期制度，试用期一般为1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。六、人才待遇（一）薪酬待遇1.引进人才的薪酬待遇按照阿瓦提县有关规定执行，根据岗位性质、工作业绩等因素确定。2.对特别优秀的人才，可采取一事一议、特事特办的方式，给予特殊薪酬待遇。（二）住房保障1.引进人才可享受阿瓦提县人才公寓政策，免费入住人才公寓或享受住房补贴。2.对在阿瓦提县购买首套住房的引进人才，可按照规定给予购房补贴。（三）子女教育1.引进人才子女在阿瓦提县接受义务教育的，可按照本人意愿优先安排到优质学校就读。2.对引进人才子女在阿瓦提县参加中考、高考的，按照有关政策给予照顾。（四）医疗保障1.引进人才享受阿瓦提县基本医疗保险待遇，同时可参加补充医疗保险。2.对患有重大疾病或慢性病的引进人才，可按照规定给予医疗救助。（五）其他待遇1.引进人才在阿瓦提县工作期间，可享受带薪年假、探亲假等福利待遇。2.对为阿瓦提县经济社会发展做出突出贡献的引进人才，可按照规定给予表彰奖励。七、人才服务与管理（一）服务机构1.阿瓦提县设立人才服务机构，负责为引进人才提供一站式服务。人才服务机构应建立健全服务制度，优化服务流程，提高服务质量。2.人才服务机构应加强与用人单位的沟通协调，及时了解引进人才的工作生活情况，为引进人才解决实际问题。（二）服务内容1.为引进人才办理人事关系接转、档案管理、社会保险等手续。2.为引进人才提供政策咨询、职业规划、培训指导等服务。3.协调解决引进人才在工作生活中遇到的困难和问题。（三）管理考核1.用人单位应加强对引进人才的日常管理，建立健全考核评价机制，定期对引进人才的工作业绩、职业道德等方面进行考核评价。2.考核评价结果作为引进人才续聘、晋升、奖励等的重要依据。对考核评价不合格的引进人才，用人单位可按照有关规定解除聘用合同。（四）培训培养1.阿瓦提县建立人才培训培养体系，定期组织引进人才参加各类培训和学术交流活动，提高引进人