贵州省职业管理暂行办法

贵州省职业管理暂行办法总则目的与依据为了加强贵州省职业管理，规范职业行为，提高职业素养，促进职业健康发展，依据国家相关法律法规以及行业标准，结合本省实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于在贵州省行政区域内从事各类职业活动的单位和个人，包括但不限于企业、事业单位、社会团体、个体工商户以及职业劳动者。基本原则职业管理应当遵循依法依规、公正公平、科学合理、注重实效的原则。保障职业活动的合法性、规范性，维护各方的合法权益，推动职业管理与经济社会发展相适应。职业准入与资格管理职业准入制度1.明确准入职业范围根据国家和本省产业发展需求以及职业风险程度等因素，确定实行职业准入的具体职业目录。对涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等重要领域的职业，严格实行准入管理。2.准入条件与程序从事准入职业的人员，应当符合相应的学历、技能、工作经验等条件要求。申请人需按照规定向相关部门提交申请材料，经审核合格后，方可获得职业准入资格。审核部门应当在规定期限内作出审批决定，并及时告知申请人。职业资格证书管理1.证书种类与等级职业资格证书分为国家职业资格证书和本省自行认定的职业资格证书。国家职业资格证书按照国家规定的等级划分，本省自行认定的职业资格证书根据本省实际情况设定相应等级。2.证书颁发与管理职业资格证书由具备相应资质的机构按照规定程序颁发。证书颁发机构应当建立证书管理档案，记录证书颁发、补发、换发、注销等情况。加强对证书的防伪、查询等管理工作，确保证书的真实性和有效性。3.证书使用与监督用人单位应当按照国家和本省规定，在招用、晋升、薪酬待遇等方面，将职业资格证书作为重要参考依据。相关部门应当加强对职业资格证书使用情况的监督检查，对违规使用证书的行为依法予以处理。职业培训与教育职业培训体系建设1.构建多元化培训格局鼓励和支持社会力量参与职业培训，形成政府引导、企业为主、社会参与的多元化职业培训体系。加强职业院校、培训机构与企业之间的合作，共同开展订单式、定向式培训。2.培训资源整合整合各类职业培训资源，优化培训设施设备配置，提高培训资源利用效率。建立职业培训师资库，加强师资队伍建设，提高教师的专业水平和实践能力。职业教育发展1.加强职业院校建设加大对职业院校的投入，改善办学条件，提高教育教学质量。推动职业院校深化产教融合、校企合作，根据市场需求调整专业设置，培养适应经济社会发展需要的高素质技术技能人才。2.学历教育与职业培训衔接建立职业院校学历教育与职业培训相互衔接的机制，鼓励职业院校学生在完成学历教育的同时，积极参加职业培训，获取相应的职业资格证书。支持职业院校与企业开展现代学徒制试点，探索工学结合、知行合一的人才培养模式。培训与教育质量保障1.制定培训与教育标准制定职业培训和职业教育的质量标准，明确培训内容、教学方法、考核评价等方面的要求。培训和教育机构应当按照标准组织实施教学活动，确保培训和教育质量。2.质量监督与评估建立健全职业培训和职业教育质量监督评估机制，定期对培训和教育机构进行检查评估。加强对培训和教育过程的监管，对不符合质量标准的机构责令限期整改，整改仍不合格的，依法予以处理。职业规范与行为准则职业道德规范1.职业道德基本要求职业劳动者应当遵守爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德基本规范。树立正确的职业价值观，自觉履行职业责任和义务。2.行业职业道德准则各行业应当根据自身特点，制定具体的职业道德准则，明确行业内职业行为的规范和标准。加强职业道德教育，引导职业劳动者养成良好的职业道德习惯。职业行为规范1.工作纪律与操作规程用人单位应当制定完善的工作纪律和操作规程，明确职业劳动者在工作中的行为准则。职业劳动者应当严格遵守工作纪律和操作规程，确保工作安全、高效进行。2.职业礼仪与形象规范根据不同职业特点，制定相应的职业礼仪和形象规范。职业劳动者应当注重自身言行举止，展现良好的职业形象，维护职业声誉。职业规范监督与执行1.监督机制建立建立健全职业规范监督机制，加强对用人单位和职业劳动者职业规范执行情况的监督检查。相关部门应当定期开展专项检查，及时发现和纠正违规行为。2.违规处理措施对违反职业规范的用人单位和职业劳动者，依法给予警告、罚款、责令改正等处理措施。情节严重的，依法追究法律责任。同时，建立职业规范失信记录，将违规行为纳入社会信用体系。职业发展与晋升职业发展规划指导1.提供职业发展咨询服务相关部门和机构应当为职业劳动者提供职业发展咨询服务，帮助其了解职业发展趋势、职业发展路径和职业发展要求。开展职业能力测评，为职业劳动者制定个性化的职业发展规划提供参考。2.引导职业劳动者自我提升鼓励职业劳动者树立终身学习理念，不断提升自身职业能力和综合素质。支持职业劳动者参加各类培训、进修和学术交流活动，拓宽职业视野，增强职业竞争力。职业晋升通道与机制1.建立多元化晋升通道用人单位应当建立多元化的职业晋升通道，为职业劳动者提供管理、专业技术、技能等不同的晋升路径。明确各晋升通道的任职条件和晋升程序，确保晋升公平、公正、公开。2.晋升评价与激励机制建立科学合理的职业晋升评价体系，综合考虑职业劳动者的工作业绩、职业能力、职业道德等因素。对表现优秀的职业劳动者给予相应的晋升机会和激励措施，如职务晋升、薪酬提高、荣誉表彰等。职业权益保障劳动权益保障1.劳动合同管理用人单位应当依法与职业劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。加强劳动合同履行情况的监督检查，确保用人单位按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费。2.工作时间与休息休假严格执行国家和本省关于工作时间和休息休假的规定，保障职业劳动者的休息休假权利。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当依法支付加班工资，并保障劳动者的身体健康。职业健康与安全保障1.职业健康管理用人单位应当建立健全职业健康管理制度，为职业劳动者提供必要的职业健康防护用品，定期组织职业健康检查。对从事接触职业病危害作业的劳动者，依法进行职业病诊断、鉴定和治疗。2.职业安全管理加强职业安全管理，落实安全生产责任制。用人单位应当为职业劳动者提供安全的工作环境和必要的安全设施设备，对职业劳动者进行安全教育培训，提高其安全意识和应急处置能力。权益维护与救济途径1.投诉举报渠道建立畅通的职业权益投诉举报渠道，公布投诉举报电话、邮箱等联系方式。职业劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过投诉举报渠道向相关部门反映情况。2.争议处理机制完善职业权益争议处理机制，加强劳动人事争议调解仲裁机构建设。对职业权益争议案件，依法及时受理、公正裁决，维护当事人的合法权益。职业管理监督与评估监督管理部门职责1.明确各部门职责分工明确人力资源社会保障、教育、市场监管、安全生产等相关部门在职业管理中的职责分工，加强部门之间的协作配合，形成职业管理合力。2.监督检查措施各监督管理部门应当依法履行监督检查职责，采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式，对职业管理相关工作进行监督检查。对发现的问题及时督促整改，对违法违规行为依法予以查处。职业管理评估1.评估指标体系建立建立科学合理的职业管理评估指标体系，对职业准入、资格管理、培训教育、规范行为、发展晋