公职律师统筹管理办法

公职律师统筹管理办法总则制定目的为了加强对公职律师的统筹管理，规范公职律师执业行为，充分发挥公职律师在法治建设中的作用，根据《中华人民共和国律师法》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本公司/组织内公职律师的管理。本办法所称公职律师，是指依法取得律师执业证书，供职于本公司/组织，专门从事法律事务工作的人员。基本原则1.依法管理原则：严格依据法律法规和行业标准，规范公职律师的管理工作。2.统筹协调原则：加强对公职律师的统一规划、协调和指导，确保其有效履行职责。3.服务为本原则：以服务本公司/组织的法治建设为宗旨，充分发挥公职律师的专业优势。公职律师任职条件基本条件1.具有中华人民共和国律师资格或者法律职业资格。2.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质、职业道德和业务能力。3.品行良好，无违法违纪记录。其他条件1.在本公司/组织连续工作两年以上。2.所在部门同意其担任公职律师。公职律师职责法律事务处理1.为本公司/组织的重大决策、重要合同、重要项目等提供法律意见和建议。2.参与处理本公司/组织的诉讼、仲裁、行政复议等法律事务。3.协助起草、审核、修改本公司/组织的规章制度、合同协议等法律文件。合规管理1.开展合规培训和宣传，提高本公司/组织员工的合规意识。2.参与制定和完善本公司/组织的合规管理制度，监督制度的执行情况。3.对本公司/组织的经营管理活动进行合规审查，防范法律风险。法律宣传与培训1.组织开展法律知识讲座、培训等活动，提高本公司/组织员工的法律素养。2.参与法治宣传教育活动，增强本公司/组织的社会形象和法治影响力。公职律师管理机构设立与职责本公司/组织设立公职律师管理委员会，负责统筹管理公职律师工作。公职律师管理委员会由公司/组织领导、相关部门负责人和公职律师代表组成。其主要职责包括：1.制定和修订公职律师管理办法。2.审议公职律师的任职、免职等事项。3.指导、监督公职律师的业务工作。4.协调解决公职律师工作中的重大问题。日常管理部门本公司/组织的[具体部门名称]作为公职律师的日常管理部门，负责公职律师的日常工作安排、考核评价、档案管理等具体事务。公职律师任职与免职任职程序1.个人申请：符合任职条件的人员向所在部门提出担任公职律师的申请。2.部门审核：所在部门对申请人的资格、条件等进行审核，提出审核意见。3.管理委员会审议：公职律师管理委员会对审核通过的申请人进行审议，作出是否批准任职的决定。4.颁发证书：经批准任职的人员，由本公司/组织颁发公职律师证书。免职情形1.不再符合公职律师任职条件的。2.辞职、退休或者调出本公司/组织的。3.违反法律法规或者本办法规定，受到行政处罚或者纪律处分的。4.其他不宜继续担任公职律师的情形。免职程序1.所在部门提出免职建议：发现存在免职情形的，所在部门应当及时提出免职建议。2.管理委员会审议：公职律师管理委员会对免职建议进行审议，作出是否免职的决定。3.办理免职手续：经批准免职的人员，由本公司/组织办理免职手续，并收回公职律师证书。公职律师业务管理工作安排1.日常工作由所在部门根据实际情况进行安排，确保公职律师能够充分履行职责。2.涉及重大法律事务或者跨部门法律事务的，由公职律师管理委员会统筹协调安排。业务指导与监督1.公职律师管理委员会定期组织业务培训和交流活动，提高公职律师的业务水平。2.日常管理部门对公职律师的业务工作进行指导和监督，定期检查工作进展情况。3.公职律师应当定期向所在部门和公职律师管理委员会汇报工作情况。业务档案管理1.公职律师应当建立业务档案，记录承办的法律事务情况。2.业务档案应当包括案件受理材料、法律意见书、代理词、判决书等相关资料。3.日常管理部门负责对公职律师的业务档案进行统一管理，保存期限按照相关规定执行。公职律师考核评价考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价公职律师的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核公职律师履行职责、办理业务的实际效果。3.激励约束原则：通过考核评价，激励公职律师积极工作，同时对存在问题的进行约束和改进。考核内容1.职业道德：包括遵守法律法规、职业道德规范，诚实守信等情况。2.业务能力：包括法律知识水平、业务办理能力、解决问题能力等。3.工作业绩：包括办理法律事务的数量、质量、效果，参与合规管理工作情况等。4.团队协作：与其他部门、公职律师之间的协作配合情况。考核方式1.年度考核：每年对公职律师进行一次年度考核。2.平时考核：日常管理部门对公职律师的工作表现进行平时考核，记录考核情况。3.专项考核：对承办重大法律事务或者重要项目的公职律师进行专项考核。考核结果运用1.优秀的给予表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.不称职的进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年不称职的，予以免职。3.考核结果作为公职律师薪酬调整、培训培养等的重要依据。公职律师薪酬待遇薪酬构成公职律师的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成。基本工资根据公职律师的职级、工作年限等确定基本工资标准。绩效工资根据考核评价结果发放绩效工资，绩效工资与工作业绩、考核等级挂钩。津贴补贴设立公职律师办案津贴、加班补贴等津贴补贴项目，根据实际工作情况发放。公职律师培训与发展培训计划1.日常管理部门制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等。2.培训计划应当根据公职律师的业务需求和职业发展需要进行制定。培训方式1.内部培训：组织内部法律专家、业务骨干进行培训授课。2.外部培训：选派公职律师参加外部专业培训、研讨会等。3.在线学习：利用网络平台提供在线学习资源，方便公职律师自主学习。职业发展1.为公职律师提供晋升渠道，鼓励其在法律专业领域不断发展。2.支持公职律师参与行业交流活动，提升其行业影响力。公职律师权益保障工作条件保障1.为公职律师提供必要的办公场所、办公设备等工作条件。2.保障公职律师在履行职责过程中的知情权、调查权等合法权益。执业权利保障1.公职律师依法享有会见、阅卷、调查取证等执业权利，本公司/组织应当予以支持和保障。2.对于公职律师在执业过程