分级工会任务管理办法

分级工会任务管理办法一、总则（一）目的为了加强公司工会任务的管理，提高工会工作效率，确保各项工会任务得到有效落实，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，依据相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司各级工会组织及其工作人员在执行工会任务过程中的管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程和规定，确保工会任务管理合法合规。2.分级负责原则：明确各级工会组织在任务管理中的职责，实行分级管理、分级负责，确保任务层层落实。3.高效协作原则：优化任务分配与执行流程，提高工作效率，加强各级工会组织之间以及工会与其他部门之间的协作配合。4.公开透明原则：任务安排、执行情况及结果等信息应及时公开，接受会员监督。二、任务分类与分级（一）任务分类1.职工权益维护类：包括劳动法律法规监督、职工诉求收集与反馈、劳动争议调解等任务。2.职工福利保障类：如职工生活困难帮扶、节日慰问、职工健康关怀等工作。3.文化建设类：组织各类文体活动、职工文化培训、企业文化宣传等任务。4.组织建设类：工会组织换届选举、会员发展与管理、工会干部培训等工作。5.其他类：根据公司实际情况和职工需求确定的其他工会相关任务。（二）任务分级根据任务的重要性、复杂程度和涉及范围，将工会任务分为以下三级：1.一级任务：涉及公司整体利益、职工重大权益以及对公司发展具有关键影响的工会任务，如参与公司重大决策的职工意见征集、重要劳动法律法规的贯彻执行监督等。2.二级任务：在一定范围内具有重要意义，对部分职工权益或工会工作某一方面有较大影响的任务，如区域性的职工文体活动组织、部分职工群体的福利保障工作等。3.三级任务：日常性、基础性的工会任务，如基层工会小组的活动组织、个别职工的困难帮扶等。三、各级工会职责（一）公司工会委员会职责1.全面领导公司工会工作，制定工会工作计划和目标，指导各级工会组织开展工作。2.负责组织实施一级任务，协调与公司管理层及其他部门的关系，争取对工会工作的支持。3.监督检查各级工会组织对任务的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。4.组织开展工会干部培训，提高工会干部的业务素质和工作能力。5.定期向公司党委和上级工会汇报工作，接受工作指导和监督。（二）分工会职责1.贯彻执行公司工会委员会的工作部署，负责组织实施二级任务。2.指导和监督下属工会小组开展工作，及时传达公司工会的工作要求和任务安排。3.结合本部门或本区域实际情况，开展具有特色的工会活动，丰富职工文化生活。4.收集和反馈职工的意见和建议，维护职工合法权益，协助解决职工实际问题。5.负责本分会会员的发展、管理和服务工作，做好工会经费的收缴和使用管理。（三）工会小组职责1.具体落实三级任务，组织开展本小组的日常工会活动，如小型文体活动、职工互助等。2.关心小组成员的工作和生活情况，及时发现并反映职工的困难和问题，协助分工会做好帮扶工作。3.组织小组成员学习工会知识和相关政策法规，提高会员的参与意识和维权能力。4.配合分工会完成其他临时性工作任务。四、任务分配与下达（一）任务分配依据1.根据公司工会工作计划和目标，结合各级工会组织的职责范围和工作能力，合理分配任务。2.考虑任务的性质、特点和重要程度，确保任务分配与任务分级相匹配。3.充分征求各级工会组织的意见和建议，尊重基层工会的首创精神，提高任务分配的合理性和可行性。（二）任务下达流程1.公司工会委员会根据年度工作计划和实际工作需要，制定任务分配方案，明确各项任务的责任主体、工作要求和完成时限。2.将任务分配方案以正式文件形式下达给各分工会，同时抄送公司党委及相关部门。3.分工会收到任务分配方案后，应及时组织学习和传达，并结合本分会实际情况，进一步细化任务，明确具体责任人，将任务分解落实到各工会小组。4.工会小组应按照分工会的要求，认真组织实施任务，并及时向分工会汇报任务进展情况。五、任务执行与监督（一）任务执行要求1.各级工会组织应按照任务分配方案和工作要求，制定详细的执行计划，明确工作步骤和时间节点，确保任务有序推进。2.在任务执行过程中，要严格遵守相关法律法规和公司规章制度，注重工作质量和效果，确保任务执行的合法性、规范性和有效性。3.加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动任务顺利完成。涉及多个部门的任务，牵头部门应主动协调，相关部门应积极配合。4.注重工作创新，结合实际情况，探索新的工作方法和途径，提高任务执行的效率和质量。（二）任务监督机制1.建立任务执行定期汇报制度。各级工会组织应定期向上级工会汇报任务执行情况，包括工作进展、存在问题及下一步工作计划等。2.公司工会委员会定期对各级工会组织的任务执行情况进行检查和评估，通过听取汇报、查阅资料、实地调研等方式，全面了解任务执行情况。3.设立任务执行监督投诉渠道，接受职工群众对任务执行过程中存在问题的投诉和举报。对投诉举报事项，要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给投诉举报人。4.将任务执行情况纳入工会工作考核体系，对任务执行不力、未能按时完成任务的单位或个人进行通报批评，并视情节轻重追究相关责任。六、任务调整与变更（一）调整与变更情形1.因国家法律法规、政策调整或公司经营管理需要，导致原工会任务无法继续执行或需进行重大调整的。2.在任务执行过程中，发现原任务安排存在不合理之处，影响任务执行效果，需要进行调整的。3.由于不可抗力等特殊原因，致使任务无法按原计划执行，需要变更任务内容或完成时限的。（二）调整与变更程序1.各级工会组织在任务执行过程中，如遇上述情形需要调整或变更任务的，应及时向上级工会提出书面申请，说明调整或变更的原因、内容及对工作的影响等。2.上级工会收到申请后，应组织相关人员进行审核和研究，必要时征求公司管理层及其他相关部门的意见。3.根据审核结果，上级工会做出是否同意调整或变更任务的决定，并及时通知申请单位。同意调整或变更的，应重新明确任务要求和完成时限。4.申请单位应按照上级工会的决定，及时调整任务执行计划，并将调整后的情况向上级工会报告。七、任务验收与总结（一）任务验收标准1.任务完成情况应符合任务分配方案和工作要求，达到预期目标。2.工作质量应符合相关法律法规和行业标准，具备较高的专业性和规范性。3.任务执行过程中应严格遵守工作纪律和程序，无违规违纪行为。4.任务执行结果应得到职工群众的认可和好评，对公司发展和职工权益维护起到积极促进作用。（二）验收流程1.任务完成后，责任单位应及时进行自查自纠，确保任务完成情况符合验收标准。自查合格后，向上级工会提交任务验收申请报告，并附相关工作资料。2.上级工会收到验收申请报告后，组织成立验收小组，制定验收方案，明确验收内容、方法和步骤。3.验收小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对任务完成情况进行全面检查和评估。4.验收小组根据验收情况，形成验收意见。验收合格的，予以确认；验收不合格的，提出整改意见，责任单位应在规定时间内进行整改，整改完成后重新申请验收。（三）任务总结1.各级工会组织在完成任务后，应及时进行总结，分析任务执行过程中的经验教训，提出改进工作的意见和建议。2.任务总结应形成书面报告，内容包括任务完成情况、工作成效、存在问题、改进措施等，并报上级工会备案。3.公司工会委员会定期对各级工会组织的任务总结进行梳理和分析，将好的经验和做法进行推广应用，不断完善工会任务管理工作。八、经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照国家规定拨缴的工会经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.社会捐赠、政府补助等其他合法收入。（二）经费使用原则1.经费使用应坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，确保工会工作的正常开展。2.严格执行国家财经法规和工会财务制度，规范经费使用审批程序，确保经费使用合法合规。3.经费使用应注重效益，优化支出结构，提高经费使用效率，避免浪费和不合理开支。4.经费使用情况应定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费使用范围1.职工活动支出：包括文体活动、职工教育、宣传活动等方面的费用。2.职工权益维护支出：如劳动法律法规宣传、职工维权咨询、劳动争议调解等费用。3.职工福利支出：职工生活困难帮扶、节日慰问、职工健康关怀等方面的费用。4.工会业务支出：工会组织建设、干部培训、会议、调研等费用。5.其他支出：经上级工会批准的其他与工会工作相关的支出。（四）经费审批