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文档简介

修订工会慰问管理办法一、总则（一）目的为进一步规范公司工会慰问管理工作，体现公司对员工的关怀，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分关注员工的需求和感受，将慰问工作作为传递公司关怀的重要方式。2.公平公正原则：严格按照规定的标准和程序进行慰问，确保公平对待每一位员工。3.及时高效原则：在员工遇到困难或特殊情况时，及时给予慰问，提高工作效率。二、慰问对象及情形（一）员工生病住院员工因疾病住院治疗，工会将视情况进行慰问。（二）员工直系亲属去世员工的父母、配偶、子女去世，工会予以慰问。（三）员工生育女员工生育时，工会进行慰问。（四）员工退休员工办理退休手续时，工会给予慰问。（五）重大节日在春节、中秋节等重大节日，工会对全体员工进行慰问。（六）自然灾害等特殊情况因自然灾害、重大事故等不可抗力因素给员工家庭造成重大影响的，工会进行慰问。三、慰问标准（一）生病住院慰问1.普通疾病住院，慰问金额为[X]元。2.重大疾病住院，慰问金额为[X]元。（二）直系亲属去世慰问慰问金额为[X]元。（三）生育慰问慰问金额为[X]元。（四）退休慰问慰问金额为[X]元。（五）重大节日慰问春节、中秋节等重大节日，每人发放慰问品价值[X]元。（六）特殊情况慰问根据实际情况，经工会委员会研究确定慰问金额。四、慰问程序（一）信息收集1.员工所在部门负责及时了解本部门员工的相关情况，并填写《工会慰问申请表》，详细说明慰问事由、慰问对象等信息。2.对于员工生病住院等情况，部门应在得知消息后的[X]个工作日内提交申请。（二）审核审批1.工会办公室收到申请后，对申请内容进行初步审核，核实信息的真实性和完整性。2.初步审核通过后，提交工会委员会审批。工会委员会应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。（三）慰问实施1.经审批通过的慰问申请，由工会办公室负责组织实施慰问。2.对于生病住院慰问，工会办公室可安排人员前往医院探望，并送上慰问品和慰问金。3.对于其他慰问情形，按照相应的方式进行慰问，如发放慰问品、慰问金等。（四）记录归档1.工会办公室对每次慰问活动进行详细记录，包括慰问时间、慰问对象、慰问方式、慰问金额等信息。2.相关记录应及时归档保存，以备查阅。五、慰问资金来源及管理（一）资金来源工会慰问资金主要来源于工会经费。（二）资金管理1.工会设立专门的慰问资金账户，实行专款专用。2.严格按照财务制度进行资金核算和管理，确保资金使用的合规性和透明度。3.定期对慰问资金的使用情况进行审计，接受工会会员的监督。六、监督与检查（一）工会委员会负责对慰问管理办法的执行情况进行监督检查。（二）对于违反本办法规定的行为，将视情节轻重给予相应的处理。七、附则（

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