河南选调生管理暂行办法

河南选调生管理暂行办法总则目的与依据为加强河南选调生队伍建设，规范选调生管理，培养造就高素质专业化干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规及干部管理有关规定，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于省委组织部统一选拔分配到我省各级机关工作的选调生。基本原则1.党管干部原则：坚持党对选调生工作的全面领导，确保选调生队伍政治坚定、对党忠诚。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：选拔任用政治素质高、工作能力强、作风品行好的优秀选调生。3.注重实践锻炼原则：通过多岗位锻炼，提升选调生综合素质和实际工作能力。4.严格管理监督原则：建立健全管理监督机制，确保选调生健康成长。选拔与录用选拔条件1.政治素质：具有坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策，政治敏锐性和政治鉴别力强。2.道德品行：品德优良，作风正派，诚实守信，清正廉洁。3.学历学位：大学本科以上学历，并获得相应学位。4.学习成绩：在校期间学习成绩优良，能如期毕业并取得相应学历学位证书。5.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，有一定的社会实践经验。6.身心健康：身体健康，能适应工作需要。选拔程序1.发布公告：省委组织部通过相关媒体发布选调生选拔公告，明确选拔范围、条件、程序等。2.报名与资格审查：符合条件的人员在规定时间内报名，由省委组织部及相关部门进行资格审查。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要测试行政职业能力测验和申论等内容；面试根据笔试成绩确定面试人选，采取结构化面试等方式进行。4.考察与体检：根据考试成绩确定考察人选，进行全面考察，并组织体检。5.公示与录用：对考察合格且体检符合要求的人员进行公示，公示无异议的，办理录用手续。录用派遣选调生录用后，由省委组织部统一派遣到基层工作。新录用选调生试用期为1年，试用期间履行公务员义务，享受公务员待遇。试用期满考核合格的，予以任职定级；不合格的，取消录用。培养与锻炼培养目标通过培养锻炼，使选调生坚定理想信念，提高政治素质、业务能力和综合素质，成长为政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的高素质专业化干部。培养措施1.教育培训：省委组织部定期组织选调生参加各类教育培训，包括政治理论培训、业务知识培训、领导能力培训等，不断提升选调生的政治素养和业务水平。2.导师培养：为每位选调生安排一名政治素质高、工作经验丰富的导师，进行一对一培养指导，帮助选调生尽快熟悉工作环境，提升工作能力。3.实践锻炼：选调生原则上先到乡镇（街道）基层工作2年，期间安排到村任职1年。在基层锻炼期间，要参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作，积累基层工作经验。4.交流轮岗：根据工作需要，有计划地安排选调生在不同岗位之间交流轮岗，拓宽工作视野，提升综合素质。锻炼管理1.日常管理：选调生在基层锻炼期间，由所在乡镇（街道）党（工）委负责日常管理，明确专人进行跟踪培养，定期了解选调生的工作、学习和生活情况。2.考核评价：建立选调生锻炼考核评价机制，由乡镇（街道）党（工）委、县委组织部共同对选调生进行考核评价，考核结果作为选调生培养使用的重要依据。3.问题反馈：选调生在锻炼期间遇到的问题和困难，要及时向所在单位和组织部门反映，组织部门要及时协调解决。管理与监督岗位管理1.任职规定：选调生在基层锻炼期满后，根据工作需要和个人表现，按照有关规定进行岗位安排。一般应继续留在基层工作一定时间，表现优秀的可选拔到各级机关担任领导职务或进一步培养使用。2.职务晋升：选调生的职务晋升按照公务员职务晋升有关规定执行。在同等条件下，优先考虑有基层工作经历的选调生。3.岗位调整：因工作需要或其他原因，选调生岗位发生调整的，要按照干部管理权限办理相关手续。考核管理1.考核内容：对选调生的考核包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩和基层工作表现。2.考核方式：考核采取年度考核与任期考核相结合的方式进行。年度考核由所在单位组织实施，任期考核由组织部门统一组织。3.考核结果运用：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为选调生评先评优、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。监督管理1.纪律要求：选调生要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守公务员职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。2.监督检查：组织部门要加强对选调生的监督检查，定期了解选调生的工作、学习和生活情况，发现问题及时纠正处理。3.举报受理：建立举报受理机制，对群众举报反映的选调生问题，要认真调查核实，严肃处理。待遇与保障工资待遇选调生工资按照公务员有关规定执行，享受相应的工资福利和津补贴待遇。福利待遇1.住房保障：符合条件的选调生可按照当地政策享受住房保障待遇。2.医疗保障：选调生享受国家规定的医疗保障待遇。3.其他福利：在子女入学、交通出行等方面，按照有关规定享受相应的优惠政策。职业发展保障1.培训机会：组织部门为选调生提供丰富的培训机会，帮助其不断提升综合素质和业务能力。2.晋升通道：畅通选调生晋升渠道，在职务晋升、职级晋升等方面给予政策倾斜，为选调生成长成才创造良好条件。退出机制辞职辞退1.辞职：选调生因个人原因提出辞职的，按照公务员辞职有关规定办理手续。2.辞退：选调生有下列情形之一的，予以辞退：年度考核连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；违反法律、法规、规章以及公务员职业道德，造成不良影响的；