国际酒店管理公司劳务输出协议

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国际酒店管理公司劳务输出协议甲方（劳务输出方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳务输入方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务输出人员描述1.人员名称与资质人员1：姓名为______，具有______资质。人员2（如有）：姓名为______，具有______资质。乙方输出的劳务人员应具备相应的工作技能和资质证明。2.劳务人员质量要求乙方保证所输出的劳务人员在合同期间，能够满足酒店管理工作的需求，并保证其工作质量。二、劳务人员数量与费用1.劳务人员数量甲方预计输出的劳务人员数量如下：人员1：数量为______人。人员2（如有）：数量为______人。实际输出数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。2.劳务人员费用劳务人员费用为______元/人·月，包括工资、社会保险、福利等。本合同劳务人员总费用预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际输出数量和相应费用结算为准。三、劳务输出时间与地点1.输出时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批劳务人员派遣至甲方指定地点。对于后续批次（如有）的劳务人员，乙方应根据甲方项目进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成派遣。2.输出地点乙方将劳务人员派遣至甲方位于______（详细地址）的酒店或甲方另行书面指定的地点。四、劳务输出管理与责任1.管理要求乙方应对输出的劳务人员进行管理，包括工作安排、培训、考核等。甲方应对乙方输出的劳务人员进行监督，确保其工作质量和酒店管理标准。2.责任承担乙方保证输出的劳务人员遵守甲方酒店的规章制度，如违反规定，乙方应承担相应的责任。乙方应对输出的劳务人员在合同期间发生的意外事故承担责任，并按照相关法律法规进行赔偿。九、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地，即______市______区。十、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议终止本协议履行完毕或任何一方违约，经另一方书面通知，本协议即行终止。十一、其他1.协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认，否则任何变更均无效。2.协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。十二、不可抗力1.定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。2.影响发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方应立即协商解决；如协商不成，任何一方均有权解除本协议，并免除违约责任。十三、通知1.通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。2.通知送达通知自发送之日起视为送达，除非发送方能够证明收件方未收到通知。十四、协议适用法律本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。十五、协议份数本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。十四、合同终止条件1.合同终止条件2.终止通知合同终止的，一方应提前______天（具体时长）向对方发出书面终止通知。十五、合同的终止程序1.终止程序a.双方应确认合同已终止；b.双方应进行必要的财务结算；c.双方应妥善处理合同终止后的善后事宜。十六、合同解除的条件1.解除条件2.解除通知一方提出解除合同时，应提前______天（具体时长）向对方发出书面解除通知。十七、合同解除的程序1.解除程序a.双方应确认合同已解除；b.双方应进行必要的财务结算；c.双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。十八、合同解除后的责任1.责任承担合同解除后，双方应根据合同约定和实际情况承担相应的责任，包括但不限于支付已发生的费用、赔偿损失等。十九、合同解除后的债权债务1.债权债务处理合同解除后，双方原有的债权债务关系应按照合同约定和法律规定进行处理。二十、合同的履行与违约责任1.履行双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同目的的实现。2.违约责任一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。二十一、合同附件a.劳务人员名单及资质证明；b.劳务输出人员培训计划；c.酒店管理服务标准；d.其他双方认为需要作为合同附件的内容。甲方代表（签字）：______