技能大师评选管理办法

技能大师评选管理办法一、总则（一）目的为了加强公司技能人才队伍建设，充分发挥技能大师在技术创新、技能传承等方面的引领作用，提高公司整体技术水平和核心竞争力，特制定本评选管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内从事生产、技术、研发、工艺等相关工作的员工技能大师的评选、表彰与管理。（三）基本原则1.公开、公平、公正原则：评选过程公开透明，标准统一，确保评选结果公平公正，接受全体员工监督。2.注重实绩原则：以技能水平、工作业绩、创新成果等为主要依据，选拔真正具有高超技能和突出贡献的人员。3.动态管理原则：技能大师实行动态管理，每[X]年评选一次，对不符合条件或不能履行职责的，取消其称号。二、评选标准（一）职业道德1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.具有良好的职业道德和敬业精神，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.团结协作，乐于助人，在员工中具有较高的威信。（二）技能水平1.具备本行业领先的专业技能，在关键工序、关键技术领域有精湛技艺，能够解决生产中的重大技术难题。2.熟练掌握本专业相关的理论知识和操作技能，能够运用先进的工艺方法和技术手段进行生产实践。3.具有较强的实践经验和创新能力，在技术改进、工艺优化、新产品研发等方面取得显著成果。（三）工作业绩1.在本岗位工作表现突出，生产效率高，产品质量优，能够为公司创造显著的经济效益。2.积极参与公司的技术改造、技术创新等项目，为提高公司生产技术水平和管理水平做出重要贡献。3.在带领团队完成生产任务、解决技术问题等方面发挥重要作用，能够有效提升团队整体素质和工作能力。（四）技能传承1.热心传授技艺，培养青年技能人才，具有较强的团队协作精神和传帮带能力。2.积极参与公司组织的技能培训、技能竞赛等活动，为提高公司员工整体技能水平发挥积极作用。三、评选程序（一）申报1.符合评选条件的员工，由本人填写《技能大师申报表》，并提供相关证明材料，包括个人简历、技能水平证明、工作业绩材料、创新成果证明、技能传承情况等。2.申报材料经所在部门审核同意后，报公司人力资源部门。（二）初审1.公司人力资源部门对申报材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选人名单。2.将初审通过的候选人名单及申报材料提交公司技能大师评选委员会。（三）评审1.公司技能大师评选委员会由公司领导、相关部门负责人、技术专家等组成。2.评选委员会对候选人进行综合评审，通过审阅申报材料、听取候选人汇报、实地考察等方式，对候选人的职业道德、技能水平、工作业绩、技能传承等方面进行全面评价。3.评选委员会根据评审结果，确定技能大师拟表彰名单。（四）公示1.将技能大师拟表彰名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，由公司人力资源部门负责调查核实，并将调查结果反馈给相关部门和人员。对经核实确有问题的候选人，取消其评选资格。（五）表彰1.公示无异议后，公司召开表彰大会，对技能大师进行表彰奖励。2.颁发技能大师荣誉证书和奖金，奖金标准为[X]元。四、待遇与职责（一）待遇1.技能大师在公司内部享有较高的荣誉地位，优先参与公司组织的各类技术交流、培训学习、考察调研等活动。2.根据公司实际情况，在薪酬、福利等方面给予适当倾斜，具体标准由公司另行制定。（二）职责1.积极参与公司的技术创新、工艺改进等工作，为提高公司生产技术水平和产品质量提供技术支持。2.负责带领团队开展技术攻关、技能培训等活动，培养一批高素质的技能人才队伍。3.总结推广先进的操作方法和工作经验，促进公司整体技术水平的提升。4.参与公司技术标准、操作规程等的制定和修订工作，为公司规范化管理提供技术保障。五、考核与管理（一）考核1.公司建立技能大师考核制度，对技能大师的工作业绩、技能水平、技能传承等方面进行定期考核。2.考核周期为每年一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（二）管理1.技能大师实行动态管理，对考核优秀的技能大师，给予表彰奖励，并在薪酬、福利等方面进一步提高待遇。2.对考核不合格的技能大师，给予警告，并责令其限期整改。如整改后仍不符合要求的，取消其技能大师称号，收回荣誉证书和奖金。3.技能大师如有违反国家法律法规、公司