关于疫情考勤管理办法

关于疫情考勤管理办法一、总则（一）目的为了加强公司在疫情期间的考勤管理，规范员工出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的健康与安全，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及地方政府关于疫情防控的相关规定。2.保障公司业务的连续性，同时兼顾员工的实际困难。3.公平、公正、公开地对待每一位员工的考勤情况。二、考勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的正常工作时间出勤，疫情期间，如有特殊情况需调整工作时间，公司将另行通知。2.员工需严格遵守公司的考勤制度，按时打卡上下班。如因不可抗力因素导致无法按时打卡，应及时向部门负责人说明情况并提交相关证明。（二）请假管理1.病假员工因感染疫情或其他疾病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。员工应及时向部门负责人和人力资源部门报备病假情况，以便公司合理安排工作。2.事假员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间，公司将不支付工资。员工应尽量提前安排好工作，避免因事假影响公司正常业务。3.其他请假如婚假、产假、丧假等，按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工应提前向部门负责人和人力资源部门提交相关证明材料，以便公司审核和安排。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未按照规定时间打卡上班，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过15分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。一个月内迟到累计达到[X]次的，按照旷工半天处理。2.早退员工未按照规定时间打卡下班，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过15分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。一个月内早退累计达到[X]次的，按照旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一个月内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、疫情期间特殊考勤处理（一）居家办公1.因疫情防控需要，公司安排员工居家办公的，员工应按照公司的要求，按时完成工作任务。2.居家办公期间，员工应保持电话畅通，及时回复工作信息。如有需要，应参加公司组织的线上会议。3.公司将对居家办公员工的工作情况进行监督和考核，如发现员工未按照要求完成工作任务，将按照公司相关规定进行处理。（二）隔离观察1.员工因疫情被隔离观察的，应及时向公司报备，并提供相关证明。2.隔离观察期间，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。3.员工应积极配合隔离观察工作，遵守相关规定，确保自身及他人的健康安全。（三）疫情防控志愿者1.员工因参与疫情防控志愿者工作需要请假的，应提前向公司报备，并提供相关证明。2.公司将支持员工参与疫情防控志愿者工作，并根据实际情况合理安排工作时间。3.员工参与疫情防控志愿者工作期间，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付工资，并给予适当的奖励。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用打卡系统记录员工的出勤情况，员工应按时打卡上下班。2.如有特殊情况需要手工记录考勤的，应由部门负责人或指定专人负责，并在考勤表上签字确认。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤统计截止日。（三）考勤数据核对1.人力资源部门应在每月初对上月的考勤数据进行核对，如有疑问应及时与员工本人或部门负责人沟通。2.员工如对考勤数据有异议，应在收到考勤通知后的[X]个工作日内提出申诉，逾期将不予受理。五、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理和监督，发现问题及时处理。（三）违规处理1.对于违反考勤管理规定的员工，公司将按照本办法的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。2.如发现员工伪造考勤记录或提供虚假证明的，公司将予以严肃处理，情节严重的将依法追究法律责任。六、附则（