交警协警人员管理办法

交警协警人员管理办法总则目的为加强交警协警队伍建设，规范协警人员管理，提高协警队伍整体素质和工作效能，保障道路交通管理工作的顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本地区交警部门所聘用的全体协警人员。基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规及相关行业标准，对协警人员进行规范管理。2.严格纪律原则：强化协警人员纪律意识，确保队伍纪律严明、作风过硬。3.教育培训原则：注重协警人员的教育培训，不断提升其业务能力和综合素质。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励协警人员积极工作，提高工作绩效。协警人员招聘与录用招聘条件1.基本条件拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。年满[具体年龄]周岁以上，[具体年龄]周岁以下，身体健康，具备履行职责的身体条件。具有高中以上文化程度。2.优先条件具有公安相关专业知识或工作经验者优先。熟练掌握计算机操作技能者优先。招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布协警人员招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关证明材料。交警部门对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入下一环节。3.考试笔试：主要测试应聘人员的公共基础知识、交通法律法规等相关知识。面试：重点考察应聘人员的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力等综合素质。体能测试：按照公安机关人民警察体能测试标准，对应聘人员进行体能测试，测试项目包括[具体体能测试项目]等。4.体检：组织通过考试的应聘人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.政审：对体检合格的应聘人员进行政治审查，审查内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面情况。6.录用：根据考试、体检、政审结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。协警人员工作职责协助交通警察维护道路交通秩序1.指挥疏导交通：在交通警察的指导下，协助指挥交通信号灯、疏导交通流量，确保道路交通安全、畅通。2.纠正交通违法行为：对行人、非机动车的交通违法行为进行劝阻、纠正，协助交通警察开展交通违法查处工作。3.维护交通事故现场秩序：在交通事故现场，协助交通警察维护现场秩序，设置警示标志，保护事故现场，协助抢救伤员。协助开展交通安全宣传教育1.参与交通安全宣传活动：协助交通警察深入社区、学校、企业等场所，开展交通安全宣传教育活动，提高群众的交通安全意识。2.发放交通安全宣传资料：向群众发放交通安全宣传资料，讲解交通安全知识和法律法规，解答群众关于交通安全方面的疑问。协助处理其他交通管理工作1.协助交通警察开展交通警卫工作：按照交通警察的安排，协助做好交通警卫任务，确保警卫对象的交通安全。2.协助开展交通设施维护工作：对道路交通设施进行巡查，发现设施损坏、缺失等情况及时报告，并协助交通警察进行维护。3.完成交通警察交办的其他临时性任务：根据工作需要，完成交通警察交办的其他与交通管理相关的临时性任务。协警人员工作纪律遵守法律法规1.严格遵守国家法律法规，自觉维护法律尊严，不得有任何违法违纪行为。2.依法履行职责，不得超越职权范围行事，严禁滥用职权、以权谋私。遵守工作纪律1.严格遵守交警部门的工作作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.工作期间必须着装整齐，佩戴协警标志，保持良好的警容风纪。3.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自离岗、脱岗，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。遵守保密纪律1.严格遵守国家保密法律法规，保守交警部门的工作秘密和警务信息。2.不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，严禁传播、扩散涉及警务工作的敏感信息。遵守廉洁纪律1.廉洁奉公，清正廉洁，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得参与任何形式的商业活动或为他人谋取不正当利益。协警人员教育培训培训计划制定1.根据协警人员的岗位需求和实际情况，制定年度教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等相关事项。2.培训计划应具有针对性和实效性，注重提高协警人员的业务能力和综合素质。培训内容1.政治理论培训：加强协警人员的政治理论学习，提高其政治觉悟和政治素养，增强其对党的路线方针政策的理解和贯彻执行能力。2.法律法规培训：组织协警人员学习国家法律法规及交通法律法规，使其熟悉掌握相关法律知识，依法履行职责。3.业务技能培训：开展交通指挥手势、交通违法查处、交通事故处理、交通安全宣传等业务技能培训，提高协警人员的实际工作能力。4.职业道德培训：加强协警人员的职业道德教育，培养其敬业精神、服务意识和团队协作精神，树立良好的职业形象。培训方式1.集中培训：定期组织协警人员进行集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习相关知识和技能。2.岗位练兵：通过在工作岗位上开展练兵活动，让协警人员在实践中锻炼提高业务能力。3.在线学习：利用网络平台，为协警人员提供在线学习资源，方便其随时随地进行学习。4.交流研讨：组织协警人员开展交流研讨活动，分享工作经验和心得，共同提高工作水平。培训考核1.建立健全培训考核机制，对协警人员的培训学习情况进行考核评价。考核内容包括学习成绩、实际操作能力、工作表现等方面。2.培训考核结果作为协警人员晋升、奖励、续聘等的重要依据。对考核不合格的协警人员，应进行补考或重新培训，仍不合格的予以辞退。协警人员考核与奖惩考核原则1.客观公正原则：考核工作应坚持客观、公正、公平的原则，全面、准确地评价协警人员的工作表现。2.注重实绩原则：以协警人员的工作业绩为重点，综合考虑其工作态度、工作能力等方面情况进行考核。3.民主公开原则：考核过程应充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果应及时公开，接受群众监督。考核内容1.工作业绩考核：主要考核协警人员在交通管理工作中完成任务的数量、质量、效率等情况。2.工作态度考核：重点考核协警人员的工作责任心、敬业精神、工作纪律等方面情况。3.业务能力考核：考察协警人员的业务知识掌握程度、实际工作能力、解决问题能力等方面情况。考核方式1.平时考核：由协警人员所在单位或部门负责人对其日常工作表现进行考核评价，记录考核情况。2.定期考核：每年定期组织对协警人员进行全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的协警人员，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等不同等级。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等，以激励协警人员积极工作，为交通管理事业做出更大贡献。惩处1.对违反工作纪律、出现违法违纪行为或工作表现较差的协警人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等相应的惩处。2.惩处应严格按照规定程序进行，确保惩处决定的公正、公平、合法。协警人员福利待遇工资待遇1.协警人员工资由基本工资、绩效工资等组成。基本工资根据当地经济社会发展水平和物价指数等因素确定，绩效工资根据协警人员的工作业绩考核结果发放。2.工资发放应按时足额，不得拖欠协警人员工资。社会保险1.按照国家有关规定，为协警人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.社会保险缴费基数和比例应按照国家和地方相关政策执行，确保协警人员享受相应的社会保险待遇。福利待遇1.协警人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.根据工作需要，为协警人员提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.定期组织协警人员进行健康体检，关心协警人员的身体健康。协警人员劳动合同管理合同签订1.协警人员录用后，应与交警部门签订劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.劳动合同期限一般为[具体期限]年，试用期为[具体期限]个月。试用期包含在劳动合同期限内。合同变更1.经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。2.因工作需要或其他原因，协警人员的工作岗位、工作地点等发生变更的，应及时变更劳动合同相关条款。合同解除与终止1.协警人员有下列情形之一的，交警部门可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反工作纪律或交警部门规章制度的；严重失职、营私舞弊，给交警部门造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；协警人员开始依法享受基本养老保险