乡村振兴选派管理办法

乡村振兴选派管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实乡村振兴战略，加强选派人员管理，充分发挥选派人员在乡村振兴中的作用，推动乡村经济社会高质量发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于选派到乡村振兴一线工作的各类人员，包括但不限于驻村干部、科技特派员、乡村振兴指导员等。（三）基本原则1.精准选派原则：根据乡村实际需求，选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的人员到乡村振兴重点村、难点村开展工作。2.严格管理原则：建立健全选派人员管理制度，加强对选派人员的日常管理、考核评价和监督检查。3.激励保障原则：完善选派人员激励保障机制，关心关爱选派人员，为选派人员提供必要的工作和生活条件，激发选派人员工作积极性和主动性。4.协同推进原则：加强选派人员与乡村基层组织、帮扶单位、相关部门的协同配合，形成工作合力，共同推进乡村振兴工作。二、选派条件与程序（一）选派条件1.政治素质过硬：坚决贯彻执行党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.工作能力突出：具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，熟悉农村工作或相关领域业务。3.作风扎实务实：吃苦耐劳，甘于奉献，能够深入基层、深入群众，认真履行工作职责。4.身体健康状况良好：能够适应乡村工作环境和工作强度。（二）选派程序1.发布通知：由组织部门或相关单位发布选派工作通知，明确选派岗位、条件、程序等要求。2.个人报名：符合条件的人员自愿报名，填写报名申请表，并提交相关证明材料。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.组织选拔：通过面试、考察等方式，从参加选拔的人员中择优确定选派人员名单。5.公示备案：对选派人员名单进行公示，公示无异议后，报上级组织部门或相关单位备案。三、选派人员职责（一）宣传政策法规1.积极宣传党的路线方针政策、国家法律法规和乡村振兴战略部署，提高群众知晓率和认同感。2.向群众宣传各项强农惠农富农政策，帮助群众了解政策、掌握政策、用好政策。（二）加强基层组织建设1.协助村党组织加强自身建设，完善党组织生活制度，提高党组织凝聚力和战斗力。2.指导村党组织做好党员发展、教育、管理工作，培养后备干部，优化党员队伍结构。3.推动村党组织标准化建设，提升村级组织规范化管理水平。（三）推动产业发展1.深入调研村情民意，结合当地资源优势，协助制定产业发展规划，明确产业发展方向和重点。2.培育壮大特色产业，发展农村新型经营主体，促进农业增效、农民增收。3.加强农产品品牌建设，拓展农产品销售渠道，提高农产品市场竞争力。（四）助力乡村建设1.参与农村基础设施建设和公共服务提升工作，改善农村生产生活条件。2.推动农村人居环境整治，加强生态环境保护，建设美丽宜居乡村。3.协助做好乡村文化建设，丰富群众精神文化生活，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（五）促进乡村治理1.协助建立健全乡村治理体系，完善村规民约，推进民主管理、民主决策、民主监督。2.化解农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强法治宣传教育，提高群众法治意识，营造良好的法治环境。（六）服务群众需求1.密切联系群众，了解群众所思所想所盼，及时反映群众意见和建议。2.帮助群众解决实际困难和问题，为群众办实事、办好事。3.开展志愿服务活动，关心关爱困难群众、留守儿童、孤寡老人等特殊群体。四、日常管理（一）工作考勤1.选派人员应严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.建立考勤制度，明确工作时间、请假程序等要求，对选派人员出勤情况进行定期检查和通报。（二）工作汇报1.选派人员应定期向派出单位和所在村党组织汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.每月至少向派出单位汇报一次工作，每季度向所在乡镇（街道）党（工）委汇报一次工作，重要情况及时汇报。（三）学习培训1.组织部门或相关单位应定期组织选派人员参加各类学习培训，不断提高选派人员政治素质、业务能力和工作水平。2.选派人员应积极参加学习培训活动，认真学习新知识、新技能，不断拓宽工作视野，提升工作能力。（四）工作纪律1.选派人员应严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等，不得参与赌博等违法违纪活动。3.严格遵守保密制度，保守工作秘密。五、考核评价（一）考核主体1.选派人员的考核工作由派出单位和所在乡镇（街道）党（工）委共同组织实施。2.派出单位负责对选派人员的工作表现、工作业绩等进行考核评价，所在乡镇（街道）党（工）委负责对选派人员的日常工作表现、群众满意度等进行考核评价。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核组织协调能力、沟通能力、业务能力、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。4.绩：主要考核在推动产业发展、加强基层组织建设、助力乡村建设、促进乡村治理、服务群众需求等方面取得的工作成效。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：通过日常工作检查、工作汇报、群众评价等方式，对选派人员平时工作表现进行考核评价。2.年度考核：每年年底，派出单位和所在乡镇（街道）党（工）委对选派人员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.期满考核：选派人员任期届满时，由派出单位和所在乡镇（街道）党（工）委对其进行期满考核，考核结果作为选派人员续派、提拔任用、评先评优等的重要依据。（四）结果运用1.与评先评优挂钩：考核结果为优秀的选派人员，在评先评优、提拔任用等方面优先考虑。2.与绩效奖励挂钩：根据考核结果，对表现优秀的选派人员给予适当的绩效奖励。3.与续派调整挂钩：考核结果为不称职的选派人员，不再续派，并按照有关规定进行调整。六、激励保障（一）待遇保障1.选派人员在选派期间，原工资福利待遇不变，由派出单位发放。2.按照规定为选派人员办理人身意外伤害保险，购买必要的工作生活用品。3.为选派人员提供必要的工作经费，保障选派人员工作正常开展。（二）职务晋升1.在同等条件下，优先提拔使用表现优秀的选派人员。2.选派人员在选派期间的工作经历，作为提拔任用的重要依据。（三）表彰奖励1.对在乡村振兴工作中表现突出的选派人员，给予表彰奖励。2.对做出重大贡献的选派人员，按照有关规定授予相应荣誉称号。（四）关心关爱1.派出单位定期到选派人员所在村走访慰问，了解选派人员工作生活情况，帮助解决实际困难。2.乡镇（街道）党（工）委要关心关爱选派人员，为选派人员提供必要的工作和生活支持。3.建立选派人员交流平台，加强选派人员之间的沟通交流，分享工作经验和体会。七、退出机制（一）正常退出1.选派人员任期届满，按照规定程序办理退出手续。2.选派人员因工作需要或个人原因，经派出单位和所在乡镇（街道）党（工）委同意，可以提前退出。（二）不适宜继续选派1.选派人员在工作中出现下列情形之一的，经组织认定，不适宜继续选派：违反工作纪律，造成不良影响的；工作能力不足，无法胜任工作的；群众满意度低，不称职的；其他不适宜继续选派的情形。2.对不适宜继续选派的人员，由派出单位和所在乡镇（街道）党（工）委及时调整，收回选派人员选派资格。（三）退出程序1.选派人员提出退出申请的，应填写退出申请表，经派出单位