乡镇各类考勤管理办法

乡镇各类考勤管理办法一、总则（一）目的为加强乡镇机关及所属事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，结合本乡镇实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于乡镇机关全体工作人员、各事业单位在编在职人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。坚持实事求是的原则，如实记录工作人员的出勤情况，确保考勤数据真实、准确。2.注重实效，促进工作。通过科学合理的考勤管理，激励工作人员积极履行职责，提高工作质量和效率。3.公平公正，奖惩分明。对遵守考勤制度的人员给予表彰和奖励，对违反考勤制度的人员进行严肃处理。二、考勤内容与方式（一）考勤内容1.出勤情况：包括按时到岗、按时离岗、中途离岗等情况。2.请假情况：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等各类假期的申请与批准情况。3.旷工情况：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的行为。（二）考勤方式1.指纹考勤：在乡镇机关及各事业单位办公场所安装指纹考勤设备，工作人员每天上下班时通过指纹打卡记录出勤情况。2.人脸识别考勤：条件允许的情况下，逐步引入人脸识别考勤系统，作为指纹考勤的补充，提高考勤的准确性和便捷性。3.手工签到：对于因特殊原因无法使用指纹或人脸识别考勤的岗位，可采用手工签到的方式进行考勤记录。三、请假制度（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照规定的审批权限报经批准。2.事假天数累计不得超过国家规定的上限。请假期间，扣除相应的工资、津贴补贴等。3.全年事假累计超过规定天数的，按照有关规定进行处理。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具县级以上医院的诊断证明，并填写病假申请表，按审批权限报批。2.病假在规定天数内的，工资按照国家和地方有关规定发放；超过规定天数的，按照相关政策执行。3.长期病假人员应定期提供病情复查证明，否则按照旷工处理。（三）婚假、产假、丧假、年假等1.婚假、产假、丧假、年假等法定假期，按照国家和地方有关规定执行。工作人员应提前向所在单位提出申请，并提交相关证明材料。2.假期期间，工资、津贴补贴等按照规定发放。四、考勤管理与监督（一）考勤记录1.考勤员负责每日的考勤记录工作，及时准确地记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。（二）考勤统计与公示1.每月末，考勤员对本月的考勤情况进行统计汇总，填写考勤月报表，并报送乡镇分管领导审核。2.审核后的考勤月报表在乡镇机关及各事业单位进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。（三）监督检查1.乡镇纪委、组织部门等负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，不定期抽查工作人员的出勤情况。2.对发现的违反考勤制度的行为，及时进行调查核实，并按照本办法的规定进行处理。五、奖惩规定（一）奖励1.全年全勤的工作人员，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在工作中表现突出，因遵守考勤制度为单位做出显著贡献的工作人员，可优先推荐参加各类评先评优活动。（二）惩罚1.迟到、早退：每月累计迟到、早退[X]次以内的，给予批评教育；超过[X]次的，每次扣除相应的绩效奖金。2.旷工：旷工半天的，扣除当日工资、津贴补贴，并给予警告处分；旷工一天及以上的，按照有关规定严肃处理，情节严重的予以辞退。3.违反请假制度：未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，按照旷工处理；虚报病假、事假等骗取假期的，除追回骗取的假期外，视情节轻重给予相应的纪律处