出租车司机劳务派遣与绩效考核合同

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出租车司机劳务派遣与绩效考核合同甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被派遣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣描述1.劳务派遣内容乙方作为出租车司机，接受甲方派遣，从事出租车运营工作。乙方应遵守国家相关法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。2.绩效考核要求甲方将根据乙方的工作表现、服务质量、客户满意度等方面进行绩效考核。绩效考核结果将作为乙方工资、奖金、晋升等依据。二、劳务派遣期限与工作地点1.劳务派遣期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。2.工作地点乙方应在甲方指定的区域内从事出租车运营工作，具体工作地点由甲方根据业务需要指定。三、劳务派遣费用与工资待遇1.劳务派遣费用甲方按照约定向乙方支付劳务派遣费用，具体费用标准如下：基本工资：______元/月考核奖金：根据绩效考核结果另行计算2.工资支付方式甲方每月______日支付乙方上月工资，如遇节假日则提前至工作日支付。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但应提前______个工作日书面通知对方。乙方在合同期内擅自离职，甲方有权扣除相应违约金。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合合同约定的服务标准。有权根据市场情况和服务需求调整工作分配，但应保证乙方的合理收入。义务：为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合合同规定的工作条件和待遇。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。提供真实准确的工作信息，确保服务质量。六、服务监督与考核1.监督方式甲方将定期对乙方的工作进行监督，包括服务质量、客户满意度等。乙方应积极配合甲方的监督工作，如实反映工作情况。2.考核标准考核标准以本合同约定的服务内容、质量要求以及行业标准为准。考核结果将作为乙方工资、奖金、晋升等依据。七、工资支付与福利1.工资支付甲方按照合同约定的时间和方式支付乙方工资，具体支付日期和方式由双方另行约定。2.福利待遇甲方将根据合同约定提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因提前离职，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作安排、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____