劳动经济学试题

劳动经济学试题1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项:每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题:本大题共15小题,每小题1分,共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.下列属于劳动力人口的是A.全职家庭主妇B.退休人员C.在校学习的青年学生D.失业者2.劳动力需求水平随着产品和服务需求的变动而变动,这说明劳动力需求A.具有多样性特点B.具有派生性特点C.具有同质性特点D.具有外生性特点3.从生产函数导出的为了生产一定的产量X所需要的劳动与资本的组合构成的曲线,称之为A.等成本线B.等产量线C.边际成本曲线D.无差异曲线4.其他条件保持不变,工资率的变化使劳动力需求向相反的方向变化可以理A.只有替代效应B.只有规模效应C.替代效应和规模效应D.替代效应或规模效应5.在女性生命周期中,其劳动力参与率的周期通常呈6.在其他条件保持不变的情况下,劳动力需求曲线左移,则A.均衡工资率下降,均衡就业量减少B.均衡工资率下降,均衡就业量增加C.均衡工资率增加,均衡就业量减少D.均衡工资率增加,均衡就业量增加7.计量劳动投入量多少的主要尺度是A.人口总数B.工资率C.劳动时间D.GDP8.在家庭生产函数中,实际上将人们所拥有的时间划分为A.市场性劳动时间和家务劳动时间B.市场性劳动时间和余暇时间C.家务劳动时间和余暇时间D.市场性劳动时间、家务劳动时间和余暇时间9.在劳动力市场中,计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法称为A.工资B.工资形式C.工资制度D.工资单位A.亚当·斯密B.大卫·李嘉图C.威廉·配第D.约翰·穆勒11.由于劳动者之间本身的劳动效率、素质或者劳动技能的差异而形成的工资差别,属于A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.以上答案均不对12.下列关于就业和失业的论述正确的是A.就业者一定是正在工作的人B.没有工作的人一定属于失业者C.处于失业状态的人是变化的,但失业率可能不变D.所谓充分就业就是人人都有工作13.下列劳动力市场歧视类型中属于前市场歧视的是A.工资收入歧视B.雇佣歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视14.公共部门的工资水平一般依据原则,参照企业部门劳动者的工资水平制定。A.就高不就低B.比较工资C.竞争性D.效率性00164#劳动经济学试题第2页(共4页)15.在劳动力市场中建立利益协调型劳动关系,决定劳动条件,贯彻“”成为使得产业民主制度、工人参与的权利得到法律保证,劳动关系和谐稳定,社会经济稳定发展。A.三方性原则B.利益均沾原则C.平等互利原则D.独立自主原则二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。16.下列关于短期劳动边际生产力递减规律可能出现的情况有A.边际产量递减、总产量增加B.边际产量递减、总产量减少E.边际产量递增、总产量不变17.当其他因素保持不变时,劳动力工资需求弹性大小的主要影响因素包括A.劳动力成本在生产总成本中的比重B.最终产品的价格需求弹性C.劳动力与其他生产要素之间的替代性D.其他生产要素的供给弹性E.劳动力工资水平18.根据劳动力供给理论中的“道格拉斯—有泽法则”,当劳动力市场疲软时,则A.丈夫工资率下降,妻子劳动力参与率增加B.妻子工资率下降,妻子劳动力参与率减少C.妻子工资率下降,妻子劳动力参与率增加D.丈夫工资率上涨,妻子劳动力参与率降低E.妻子工资率下降,丈夫劳动力参与率增加19.下列属于劳动力准固定成本的是A.招聘成本B.教育培训费用C.交通津贴D.福利保健费E.退职金20.政府从宏观经济管理的角度对工资水平进行调控,主要包括对进行控制。A.最低工资水平B.最高工资水平C.社会工资总水平D.工资差别E.社会收入分配00164#劳动经济学试题第3页(共4页)非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。21.劳动力市场古典均衡22.劳动力过剩23.劳动力供给的生命周期24.工资谈判25.货币工资水平四、简答题:本大题共5小题,每小题526.简述个人劳动力供给无差异曲线的特征。27.简述亚当·斯密认为由于职业本身性质引起工资差别的五个方面。28.简述目前理论中歧视性工资主要测量方法及对其的不同看法。29.简述凯恩斯解决“需求不足”实现充分就业的对策。30.简述我国法律规定在决定最低工资水平时应考虑到的因素。31.论述分析影响有效劳动时间供给的因素。32.作图分析一般培训费用的承担情况。33.中共中央、国务院印发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中指出:“教育优先发展是党和国家提出并长期坚持的一项重大方针。各级党委和政府要把优先发展教育作为贯彻落实科学发展观的一项基本要求,切实保证经济社会发展规划优先发展教育,财政资金优先保障教育投入,公共资源优先满足教育和人力资源开发需要”。结合材料以及指定教材相关内容,说明人力资源开发计划主要类型以及现代市场经济国家人力政策新内涵的主要内容。00164#劳动经济学试题第4页(共4页)劳动经济学试题1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项:每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.下列哪个选项论述错误∙∙A.各要素之间相互替代的可能性越大,劳动力需求弹性越大B.整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业大得多C.资本的供给弹性越大,对劳动力需求量的影响就越小D.在劳动密集型行业中,工资变动会对就业水平产生较大影响2.个人劳动力供给曲线的形状A.左下方向右上方倾斜B.右下方向左上方倾斜C.向内弯曲D.向外弯曲A.凯恩斯B.马歇尔C.瓦尔拉D.希克斯4.下列哪个选项论述错误∙∙A.缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增大B.兼职工作的工资率高于第一职业工资率C.长期超时工作容易导致过度劳动D.经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用5.家庭生产函数中,将时间分为A.市场性劳动时间和家务劳动时间B.市场性劳动时间和余暇时间C.家务劳动时间和余暇时间D.市场性劳动时间、家务劳动时间和余暇时间6.19世纪晚期,西方经济学在原有的三要素之外增加了第四个要素,即A.企业家才能B.土地C.劳动D.资本7.下列哪个选项论述错误∙∙A.熟练劳动力所占比重大小是影响产业间工资差别的重要因素B.劳动力短缺情况下工资要更低一些C.资本密集型产业工资较高D.工会有助于维护员工的利益8.具有明显群体性,失业周期较长的失业类型是A.摩擦性失业B.周期性失业C.隐性失业D.结构性失业9.认为歧视由个别企业垄断造成的理论是A.个人偏见歧视理论B.垄断歧视理论C.就业隔离理论D.统计性歧视理论10.我国劳动关系的取向是A.利益冲突型B.利益协调型C.利益一体型D.利益一体化二、判断题:本大题共15小题,每小题1分,共15分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确11.劳动力需求是购买意愿和支付能力的统一。12.固定技术系数条件下的等产量曲线凸向原点,呈直角或L形分布。13.劳动力参与率是影响劳动力供给的重要因素。14.收入和劳动时间都可以为劳动者带来效用。15.劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线右移,均衡工资率上升。16.劳动力市场是典型的非均衡市场。17.增加劳动时间有一个限度,超过限度产量会下降。18.劳动力供给的生命周期指与就业密切相关的人生各重要阶段。19.大学入学率的提高在经济与高等教育大发展时期可能更快。20.马克思认为,工资在本质上是劳动力的价值或价格的转化形式。00164#劳动经济学试题第2页(共3页)21.资本流动是弱化地区工资差别的最有力的杠杆。22.就业弹性等于1,说明就业量随着经济增长而保持同步增长。23.受教育的时间越长越好。24.具有较高搜寻成本的工人可能会被安排到工资率较低的职位上。25.公共部门的工资水平总体上低于企业部门。非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题