国企团委工作管理办法

国企团委工作管理办法一、总则（一）目的为了加强公司团委工作，充分发挥团组织在企业发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为实现公司战略目标贡献力量，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司团委及所属各团支部、全体团员青年。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展团的活动，确保团组织的正确政治方向。2.服务青年成长：关注青年需求，为青年提供学习、发展、交流的平台，助力青年成长成才。3.创新工作方式：不断探索适应企业发展和青年特点的工作方法和活动形式，增强团组织的吸引力和凝聚力。4.注重工作实效：以促进企业发展和青年进步为出发点和落脚点，切实提高团的工作质量和效果。二、组织架构（一）团委设置公司团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委书记由公司党委提名，经上级团组织批准后产生；副书记、委员由团员代表大会选举产生。（二）团支部设置根据公司机构设置和团员分布情况，合理设置团支部。团支部设书记1名，由团员大会选举产生。（三）职责分工1.团委职责贯彻落实党的路线方针政策和上级团组织的工作部署，制定公司团委工作计划并组织实施。加强团员青年思想政治教育，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织开展各类主题活动，如青年志愿服务、岗位练兵、技能竞赛等，激发团员青年的工作热情和创新精神。做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，关心团员青年的工作和生活，维护团员青年的合法权益。加强团组织自身建设，建立健全各项工作制度，提高团组织的凝聚力和战斗力。指导和支持团支部开展工作，定期对团支部工作进行检查和考核。2.团支部职责宣传和执行党的路线方针政策、上级团组织和本单位党组织的决议，团结带领团员青年完成本单位的各项任务。组织团员青年学习政治理论、业务知识和科学文化知识，提高团员青年的综合素质。开展适合青年特点的各类活动，如文体活动、主题团日活动等，丰富团员青年的业余生活。做好团员教育、管理和服务工作，按时收缴团费，办理超龄团员离团手续。培养和推荐优秀团员作为党的发展对象，向党组织输送新鲜血液。及时了解团员青年的思想、工作和生活情况，反映团员青年的意见和要求，维护团员青年的合法权益。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，均衡发展。注重从生产一线、青年知识分子和高技能人才中发展团员。2.发展程序申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部对申请人进行培养考察，确定入团积极分子，并报上级团委备案。入团积极分子经过团课学习、社会实践等培养教育后，由团支部委员会讨论确定为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，上级团委批准后成为共青团员。（二）团员教育1.教育内容政治理论教育：学习党的基本理论、基本路线、基本方略，了解国家大事和时事政治。团章团史教育：学习团章的基本内容，了解共青团的历史和光荣传统。职业道德教育：培养团员青年敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。业务知识教育：根据团员青年的岗位需求，开展相关业务知识培训，提高工作能力。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加团课、专题讲座等集中培训活动。自主学习：鼓励团员青年利用业余时间自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习平台等方式不断提升自身素质。实践锻炼：通过组织团员参与志愿服务、岗位练兵、技能竞赛等实践活动，增强团员的实际操作能力和综合素质。（三）团员管理1.团员组织关系管理：团员工作单位或居住地发生变动时，应及时办理组织关系转接手续。2.团费收缴：团员应按时足额缴纳团费，团费收缴标准按照上级团组织规定执行。团支部应定期公布团费收缴情况。3.团员年度团籍注册：每年对团员进行年度团籍注册，对符合注册条件的团员予以注册，对违反团章规定的团员，视情节轻重给予相应处理。4.团员奖励与处分对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、授予荣誉称号等。对违反团章规定的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、活动管理（一）活动策划1.需求调研：定期开展团员青年需求调研，了解团员青年的兴趣爱好、工作需求和关注热点，为活动策划提供依据。2.主题确定：根据公司中心工作、团员青年需求和重要节日、纪念日等，确定活动主题。3.方案制定：活动策划部门制定详细的活动方案，包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、预算等。活动方案应报团委书记审核批准后实施。（二）活动组织1.任务分工：明确活动组织过程中各部门和人员的职责分工，确保活动顺利进行。2.宣传推广：通过公司内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道，提前宣传活动信息，吸引团员青年积极参与。3.现场实施：按照活动方案组织实施活动，确保活动现场秩序良好，各项环节有序进行。活动过程中要注意安全，做好突发事件的应急处理准备。（三）活动总结1.效果评估：活动结束后，及时对活动效果进行评估，通过问卷调查、现场访谈、数据分析等方式，了解团员青年对活动的满意度和活动达到的预期目标。2.经验总结：总结活动组织过程中的经验教训，针对存在的问题提出改进措施，为今后开展类似活动提供参考。3.资料归档：将活动策划方案、活动总结、活动照片、视频等资料进行整理归档，建立活动档案。五、工作考核与激励（一）考核原则1.客观公正：以事实为依据，全面、客观、公正地评价团支部和团员青年的工作表现。2.注重实绩：重点考核团支部和团员青年在完成工作任务、参与活动、发挥作用等方面的实际成效。3.激励先进：通过考核，激励团支部和团员青年积极进取，不断提高工作质量和效率。（二）考核内容1.团支部考核内容组织建设：团支部班子配备齐全，工作制度健全，按时换届选举。团员管理：团员发展、教育、管理工作规范，团费收缴及时足额，团员组织关系转接顺畅。活动开展：按照团委工作计划，积极组织开展各类活动，活动效果良好。工作创新：在工作方式方法、活动形式等方面有创新举措，取得较好成效。青年满意度：团员青年对团支部工作的满意度较高。2.团员青年考核内容思想政治表现：政治立场坚定，积极参加政治学习和教育活动。工作业绩：在本职工作中表现突出，完成工作任务出色。参与活动：积极参与团组织开展的各类活动，表现良好。个人成长：注重自身学习和发展，综合素质不断提高。（三）考核方式1.团支部考核：采取团支部自评、团委考评、团员青年测评相结合的方式进行。每年年底，团支部提交年度工作总结和自评报告，团委组织考评组对团支部工作进行实地检查和综合评价，同时开展团员青年测评，测评结果作为团支部考核的重要依据。2.团员青年考核：由所在团支部根据团员青年日常表现进行考核评价，考核结果报团委备案。团委可根据工作需要，对部分团员青年进行重点考核。（四）激励措施1.表彰奖励：对考核优秀的团支部和团员青年进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.推优荐才：在同等条件下，