教师教学考勤管理办法

教师教学考勤管理办法一、总则（一）目的为加强教师教学考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，确保学校教学工作的顺利进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于学校全体专任教师、兼任教师以及外聘教师。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。明确教师教学考勤的各项要求和标准，确保考勤工作的严肃性和规范性。2.公平公正，客观准确。考勤记录应真实、准确地反映教师的出勤情况，做到公平对待每一位教师。3.注重绩效，激励先进。将考勤情况与教师的绩效考核、评优评先等挂钩，激励教师认真履行工作职责，积极出勤。二、考勤内容（一）出勤情况1.教师应按照学校规定的教学作息时间按时上下课，不得迟到、早退。2.教师应严格遵守学校的教学计划和课程安排，不得擅自调课、停课。如因特殊情况需要调课、停课，应提前按照学校相关规定办理手续。3.教师在教学过程中，应保持良好的教学状态，不得无故中途离开课堂。（二）请假制度1.病假教师因病不能按时上课，应提前向所在教学单位请假，并提交医院出具的病假证明。病假期限按照国家及学校相关规定执行。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向所在教学单位请假，并说明请假事由。事假期限应根据学校教学工作实际情况合理安排，原则上不得影响正常教学秩序。3.婚假、产假、丧假等教师因结婚、生育、直系亲属丧事等原因需要请假，应按照国家及学校相关规定办理请假手续，并提交相应的证明材料。（三）旷工认定1.未请假或请假未获批准而擅自不参加教学活动的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天处理；迟到或早退累计超过[X]次的，按旷工一天处理。3.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。三、考勤管理职责（一）学校教学管理部门1.负责制定和完善教师教学考勤管理办法，并组织实施。2.定期对各教学单位的教师教学考勤情况进行检查和通报。3.负责处理教师教学考勤方面的申诉和争议。（二）教学单位1.负责本单位教师教学考勤的日常管理工作，指定专人负责考勤记录和统计。2.及时掌握本单位教师的出勤情况，对迟到、早退、旷工等情况进行及时处理，并将处理结果报学校教学管理部门备案。3.定期对本单位教师的教学考勤情况进行总结分析，采取有效措施加强教师考勤管理。（三）教师本人1.教师应自觉遵守学校的教学考勤管理规定，按时参加教学活动。2.按照规定及时办理请假手续，并将请假情况告知本单位教学管理人员和相关课程的学生。3.对考勤记录有异议的，应及时向所在教学单位或学校教学管理部门提出申诉。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.各教学单位应建立教师教学考勤台账，详细记录教师的出勤情况、请假情况等。2.教师上课应实行签到制度，学生应协助教学管理人员做好考勤记录。签到方式可采用纸质签到或电子签到等多种形式。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月末由各教学单位将本单位教师的考勤情况进行汇总统计，并报学校教学管理部门。（三）考勤公示与存档1.学校教学管理部门应定期对各教学单位教师的考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。2.教师教学考勤记录应作为学校教学档案的重要组成部分，妥善保存，保存期限按照学校档案管理规定执行。五、考勤结果应用（一）绩效考核1.教师教学考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一，按照一定的权重计入绩效考核总分。2.对考勤优秀的教师，在绩效考核中给予适当加分；对考勤不合格的教师，按照绩效考核相关规定进行扣分处理。（二）评优评先1.在学校组织的各类评优评先活动中，优先考虑考勤情况良好的教师。2.对出现旷工等严重考勤问题的教师，取消其当年评优评先资格。（三）职称晋升1.教师职称晋升时，学校将参考其教学考勤情况。考勤记录良好的教师在同等条件下将更具优势。2.对存在考勤问题的教师，学校将根据情节轻重，在职称晋升评审中予以适当考虑。六、监督与检查（一）定期检查学校教学管理部门将定期对各教学单位的教师教学考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性以及考勤制度的执行情况等。（二）不定期抽查学校教学管理部门将不定期对教师的上课情况进行抽查，核实教师的出勤情况。对抽查中发现的问题，及时进行处理。（三）举报与处理1.鼓励全体师生对教师教学考勤方面的违规行为进行举报。学校教学管理部门设立举报邮箱和电话，对举报信息进行及时受理和调查。2.对经查实的违规行为，按照本办法相关规定进行严肃处理，并将处理结果及时反馈给举报人。七、申诉与处理（一）申诉渠道教师对考勤记录有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向所在教学单位提出书面申诉。教学单位应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。教师如对教学单位的处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向学校教学管理部门提出申诉。学校教学管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知教师本人。（二）申诉处理程序1.教学单位或学校教学管理部门接到教师申诉后，应组成专门的调查小组，对申诉事项进行调查核实。2.调查小组应通过查阅考勤记录、询问相关人员、查看教学现场等方式，全面了解事情真相。3.根据调查结果，教学单位或学校教学管理部门应按照本办法相关规定，做出公正、合