浙江人才评审管理办法

浙江人才评审管理办法总则目的为深入贯彻落实人才强省战略，规范浙江人才评审工作，科学、公正、客观地评价人才，选拔和造就高素质人才队伍，推动经济社会高质量发展，制定本办法。适用范围本办法适用于在浙江行政区域内，由政府部门、企事业单位、社会组织等开展的各类人才评审活动，包括但不限于专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才等的评审。基本原则1.科学公正原则：建立科学合理的评审标准和程序，确保评审过程和结果的公正性、客观性。2.注重实绩原则：以人才的实际工作业绩、创新能力和贡献为主要依据进行评审。3.分类评价原则：根据不同类型人才的特点和需求，实施分类评审，突出评价重点。4.公开透明原则：评审标准、程序、结果等信息应及时公开，接受社会监督。评审组织与职责评审机构1.设立：根据人才评审工作需要，设立相应的评审委员会、评审小组等评审机构。评审机构应具备独立开展评审工作的能力和条件。2.组成：评审机构成员应包括行业专家、学者、企业代表等，且具有广泛的代表性和专业性。成员数量应根据评审工作规模合理确定。评审机构职责1.制定评审标准：根据不同类型人才的特点和要求，制定科学合理、明确具体的评审标准。2.组织评审工作：按照规定的程序和要求，组织实施人才评审工作，确保评审过程的规范、有序。3.审定评审结果：对评审专家的评审意见进行综合分析，审定评审结果，并对评审结果的公正性和准确性负责。4.监督管理：加强对评审过程和评审结果的监督管理，及时处理评审工作中的投诉和举报，确保评审工作的公平公正。评审专家1.资格条件：评审专家应具备深厚的专业知识、丰富的实践经验和良好的职业道德，熟悉人才评审政策和标准。2.选拔程序：通过个人申请、单位推荐、资格审查等程序，选拔确定评审专家库成员。评审专家库应实行动态管理，定期更新。3.专家职责：独立、客观、公正地对人才进行评价，提供真实、准确的评审意见；遵守评审工作纪律，保守评审工作秘密。评审标准专业技术人才评审标准1.品德：热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具有良好的职业道德和敬业精神。2.学历资历：具备相应的学历学位，达到规定的工作年限要求。3.专业能力：掌握本专业领域的基础理论和专业知识，具有较强的专业技术能力和创新能力。4.工作业绩：在专业技术工作中取得显著成绩，如获得重要科研成果、发表高水平论文、取得发明专利等。5.继续教育：完成规定的继续教育学分，不断更新知识结构，提高业务水平。高技能人才评审标准1.职业道德：遵守职业道德规范，具有良好的职业操守和团队合作精神。2.技能水平：具备精湛的专业技能，在本职业（工种）中具有较高的技能等级。3.工作业绩：在生产实践中解决关键技术问题，取得突出的经济效益和社会效益。4.传授技艺：积极传授技能，培养徒弟，为企业和社会培养高技能人才。企业经营管理人才评审标准1.经营业绩：所在企业经营状况良好，经济效益显著，在同行业中具有较强的竞争力。2.管理能力：具备较强的战略规划、组织协调、决策管理等能力，推动企业创新发展。3.社会责任：积极履行社会责任，依法经营，诚实守信，注重环境保护和员工权益保障。4.创新能力：具有创新意识和创新思维，推动企业管理创新、技术创新和商业模式创新。评审程序申报受理1.发布通知：评审机构应提前发布人才评审通知，明确申报条件、程序、时间等要求。2.个人申报：符合条件的人才按照要求填写申报材料，提交所在单位审核。3.单位推荐：所在单位对申报材料进行审核，签署推荐意见，并将申报材料报送评审机构。资格审查1.材料初审：评审机构对申报材料进行初步审查，核实申报材料的真实性、完整性和合规性。2.实地核查：对部分申报人员进行实地核查，了解其工作业绩、实际能力等情况。3.资格确定：经资格审查合格的人员，确定为正式评审对象。专家评审1.组建评审小组：根据评审工作需要，从评审专家库中随机抽取专家，组成评审小组。2.材料评审：评审专家对评审对象的申报材料进行认真评审，提出评审意见。3.面试答辩：对部分评审对象进行面试答辩，进一步了解其综合素质和能力水平。4.综合评价：评审小组根据材料评审和面试答辩情况，对评审对象进行综合评价，提出评审结果建议。审定公示1.结果审定：评审机构对评审小组提出的评审结果建议进行审定，确定最终评审结果。2.结果公示：将评审结果在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，接受社会监督和举报。3.异议处理：对公示期间提出的异议，评审机构应及时进行调查核实，并作出处理决定。发文发证1.发文公布：对公示无异议的评审结果，由评审机构发文公布。2.颁发证书：为获得相应人才称号的人员颁发证书，证书应注明人才类别、等级、有效期等信息。监督管理建立健全监督机制1.内部监督：评审机构应建立内部监督制度，加强对评审工作全过程的监督管理，确保评审工作的公正性和规范性。2.社会监督：充分发挥社会监督作用，鼓励单位和个人对评审工作中的违规行为进行举报。评审机构应及时受理举报，并进行调查处理。加强诚信管理1.建立诚信档案：为人才建立诚信档案，记录其在评审过程中的诚信表现。对存在违规行为的人才，纳入失信名单，限制其再次申报相关人才评审。2.信用惩戒：对参与评审工作的单位和个人，如存在违规行为，依法依规给予相应的信用惩戒，情节严重的，取消其参与评审工作的资格。严肃责任追究1.违规处理：对在评审工作中违反评审纪律、弄虚作