教师师资考勤管理办法

教师师资考勤管理办法一、总则（一）目的为了加强教师师资队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于学校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤管理工作合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果客观公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合教育教学工作实际，具有可操作性和合理性。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，约束违规行为，促进教师队伍健康发展。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校，不迟到、不早退。学校规定的上班时间为[具体时间]，教师应提前做好准备，确保在规定时间开始工作。2.因病、因事不能按时到校的，应按照请假程序提前请假。未经请假或请假未批准而擅自不到校的，按旷工处理。（二）请假1.病假：教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明和病假条。病假天数根据病情确定，一般应在请假时说明预计请假期限。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限。事假原则上应提前申请，特殊情况无法提前申请的，应在事后及时补办请假手续。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教师应提前提交相关证明材料，办理请假手续。（三）旷工有下列情形之一的，按旷工处理：1.未经请假或请假未批准而擅自不到校的。2.请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的。3.不服从工作安排，擅自脱岗的。三、考勤管理职责（一）学校管理部门职责1.负责制定和完善教师师资考勤管理制度，并组织实施。2.负责教师考勤数据的统计、汇总和分析，定期公布教师考勤情况。3.对教师的考勤违规行为进行调查和处理，提出处理意见。（二）年级组/学科组职责1.负责本年级组/学科组教师考勤的日常管理工作，督促教师按时出勤。2.协助学校管理部门做好教师考勤数据的收集和整理工作。3.对本年级组/学科组教师的考勤情况进行内部通报和管理。（三）教师个人职责1.严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。2.按照请假程序及时办理请假手续，如实填写请假事由和期限。3.积极配合学校管理部门和年级组/学科组的考勤管理工作，提供真实的考勤信息。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用签到、签退制度，教师应在规定的时间内进行签到和签退。签到时间为上午上班前[X]分钟，签退时间为下午下班前[X]分钟。2.学校使用电子考勤系统或纸质考勤表记录教师的考勤情况。教师应认真核对考勤记录，如有异议应及时向学校管理部门提出。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月教师考勤情况进行统计和汇总。（三）考勤数据公示学校管理部门应在每月初将上月教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校管理部门提出申诉。五、请假审批程序（一）请假流程1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、期限、代课安排等信息。2.请假申请表经所在年级组/学科组负责人签字同意后，报学校管理部门审批。3.学校管理部门根据请假事由和工作实际情况进行审批，审批结果及时反馈给教师本人。（二）请假期限规定1.病假：一般不超过[X]天，特殊情况需延长病假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条，经学校管理部门批准后可适当延长。2.事假：一般不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。因特殊情况需要超过规定期限的，应报学校领导批准。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（三）代课安排教师请假期间，应自行安排好代课教师，并提前将代课教师信息报学校管理部门备案。代课教师应具备相应的教学资格和能力，确保教学工作的正常开展。六、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.一个月内迟到、早退累计达[X]次以上的，给予通报批评，并扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到、早退情节严重，影响正常教学秩序的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.教师旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.旷工两天以上（含两天）的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。3.旷工三天以上（含三天）的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予辞退处理。（三）请假违规处理1.未经请假或请假未批准而擅自不到校的，按旷工处理。2.请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归的，按旷工处理。3.弄虚作假骗取请假的，一经查实，除追回已发放的工资和福利待遇外，给予相应的纪律处分。七、考勤奖励（一）全勤奖励教师在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，给予全勤奖励，奖励金额为当月绩效工资的[X]%。（二）考勤优秀奖励学校每学期对考勤表现优秀的教师进行评选和表彰，给予一定的物质奖励和荣誉证书。考勤优秀教师的评选标准为：